Tilanteeni on seuraavanlainen,
Työskentelin rekryfirman kautta toisessa yriteyksessä. Minulla oli määräaikanen työsopimus 6kk ja työn alkaessa painotettiin että työ jatkuisi määräajan jälkeen vakituisena nöin ei kuitenkaan minun kohdallani käynyt sillä tulin raskaaksi.
Ilmoitin rekryfirmaan asiasta ja he siitä sitten kyseiseen firmaan ja kaikki oli ookoo kunnes minun piti selvittää kelalle koska olisin aloittamassa äitiyslomani.
Rekryfirma samoin kuin minä lähetti monta kyselyä firmalat asiasta saamatta sieltä koskaan kunnon vastausta lopulta sain vastauksen että voisin aloittaa äitiyslomani määräajan päättyessä.
Kyselin sen jälkeen että eikö olisi mahdollisuutta jatkaa vielä sillä minulla oli vielä kuukausia ennenkuin minun olisi tarvinnut jäädä äitiyslomalle johon kyseinen firma vastasi että näin tässä täytyy edetä että äitiysloma alkaa määräajan jälkeen.
Työsopimuksen mukaan minulla oli 4kk koeaika joten jos työnlaadussani oli vikaa niin eikö he olisivat irtisanoneet minut aikaisemmin?
KAIKKI muut jotka aloittivat kanssani samaan aikaan ovat nykyäänkin edelleen kyseisen firman listoilla vakituisina.
Miten minun tulisi asiassa edetä kun en kuulu liittoon?
Onko edes järkevää tehdä tästä isoa numeroa ja mitkä ovat minun mahdollisuuteni kyseistä firmaa vastaan?
Miten pitkiä kyseiset prosessit voivat kestää?
Kiitso kaikille jo vastauksista :)
Työskentelin rekryfirman kautta toisessa yriteyksessä. Minulla oli määräaikanen työsopimus 6kk ja työn alkaessa painotettiin että työ jatkuisi määräajan jälkeen vakituisena nöin ei kuitenkaan minun kohdallani käynyt sillä tulin raskaaksi.
Ilmoitin rekryfirmaan asiasta ja he siitä sitten kyseiseen firmaan ja kaikki oli ookoo kunnes minun piti selvittää kelalle koska olisin aloittamassa äitiyslomani.
Rekryfirma samoin kuin minä lähetti monta kyselyä firmalat asiasta saamatta sieltä koskaan kunnon vastausta lopulta sain vastauksen että voisin aloittaa äitiyslomani määräajan päättyessä.
Kyselin sen jälkeen että eikö olisi mahdollisuutta jatkaa vielä sillä minulla oli vielä kuukausia ennenkuin minun olisi tarvinnut jäädä äitiyslomalle johon kyseinen firma vastasi että näin tässä täytyy edetä että äitiysloma alkaa määräajan jälkeen.
Työsopimuksen mukaan minulla oli 4kk koeaika joten jos työnlaadussani oli vikaa niin eikö he olisivat irtisanoneet minut aikaisemmin?
KAIKKI muut jotka aloittivat kanssani samaan aikaan ovat nykyäänkin edelleen kyseisen firman listoilla vakituisina.
Miten minun tulisi asiassa edetä kun en kuulu liittoon?
Onko edes järkevää tehdä tästä isoa numeroa ja mitkä ovat minun mahdollisuuteni kyseistä firmaa vastaan?
Miten pitkiä kyseiset prosessit voivat kestää?
Kiitso kaikille jo vastauksista :)
Vastaukset 4
Vanhimmat
6 kk työsopimus sinne toiseen yritykseen ja 4 kk koeaika? ensinnäkin jo toi on laiton (ois saanu olli vain 3 kk). Sinuna unohtaisin koko firman. Toi koeaika jo kertoo et kyseisen firman kans voi joutua tappelee ties mistä asioista jos siellä työskentelisit.
Koeaika voi olla enintään 4 kk. määräaikaisen työsopimuksen koeaika voi kuitenkin olla enintään puolet koko sopimuksen ajasta, eli 6 kk:n sopimuksessa 3 kk.
Eli siis kyse on siitä että oliko tässä laiton irtisanominen raskauteni takia koska työsuhdettani ei jatkettu raskauteni takia vaan käskettiin siirtymään äitiyslomalle heti määräajan jälkeen.
Ennen raskauttani oli puhetta siitä että minut vakinaistetaan mutta näin ei sitten käynyt sen jälkeen kun ilmoitin raskaudestani.
irtisanottu. Työsuhteesi on vain loppunut. Jos tosta taistelemaan lähtisit niin se jäis sun velvollisuudeks osoittaa et sulle on luvattu töitä toistaiseksi olevalla työsopimuksella ja se taitaa vaatia kyl hiukan enemmän ku pelkkiä sanoja.