Moi kaikille!
Ongelma on aika laaja eli viesti tulee olemaan pitkä. Tyttöystäväni työskentelee ravintola-alalla eikä hän kuulu liittoon. Kukaan hänen työpaikallaan ei kuulu ja ainakin tyttöystäväni palkoissa on aina huomautettavaa kun palkkakuitti tulee. Ongelmasta tekee vielä vaikeamman se, että kyseisen yrityksen pomo valehtelee ja huijaa rahaa työntekijöiltä esim näin... "Työntekijällä on joka kuukausi pekkanen mutta aina ensimmäiset 9 tuntia ylitöistä maksetaan normaalipalkkaisena, mikä "maksaa" pekkaspäivän. No ensinnäkin tämä on ihan suoranaista valehtelua ja täysin vastoin lakia.
Muita vääryyksiä:
- Ei iltalisiä ollenkaan.
- Ylitöitä on PAKKO tehdä, koska työntekijöitä ei ole tarpeeksi.
- 120 tunnin välein katsotaan ylityöt??? Onko todella näin?
- "pekkasia" ei saa käyttää silloin kun tarvii vaan sillon ku pomo sen laittaa.
- Ei MITÄÄN taukoja
- Joka Lauantai on töitä. Aina.
Nyt yhtäkkiä ei muistu muut asiat mieleen mutta niitä on roimasti. Lisäilen tähän viestiketjuun niitä sitä mukaa kun ne muistuu mieleen.
Tyttöystäväni kuitenkin sai vaihdettua hommat niin, että pekkasia ei enää tule ja hän saa niiltä 9 ensimmäiseltä ylityötunnilta ilmeisesti normaalin ylityökorvauksen. No ensimmäinen palkkakuitti tuli nyt ja luin sen läpi niin tyttöystäväni pomo oli maksanut 5 pekkasta rahana hänelle, mutta noin 100€ puuttui siitä summasta mitä sen tulisi olla. Lisäksi vaikka nyt ei enää pekkasia ole niin hänellä on töitä 40 tuntia viikossa joka tapauksessa.
Syy miksi alan tätä asiaa ratkomaan täysin sivullisena on se, että työntekijät(2 henkilöä) pelkäävät pomoaa, eivätkä tästä syystä saa omia oikeuksiaan kohdalleen. Pyytäisin nyt siis asiantuntevilta ihmisiltä vähän tietoja, etten lähde isompaa asiaa tästä tekemään ilman perusteluja. Jos asiat todella ovat näin ravintola-alalla niin ihmettelen sitä kyllä SUURESTI.
Kiitos jo näin etukäteen niille jotka viitsivät vastata. :)
ps. Tarkoitus on tehdä tuosta toiminnasta loppu vaikka lakiapujen kanssa.
Ongelma on aika laaja eli viesti tulee olemaan pitkä. Tyttöystäväni työskentelee ravintola-alalla eikä hän kuulu liittoon. Kukaan hänen työpaikallaan ei kuulu ja ainakin tyttöystäväni palkoissa on aina huomautettavaa kun palkkakuitti tulee. Ongelmasta tekee vielä vaikeamman se, että kyseisen yrityksen pomo valehtelee ja huijaa rahaa työntekijöiltä esim näin... "Työntekijällä on joka kuukausi pekkanen mutta aina ensimmäiset 9 tuntia ylitöistä maksetaan normaalipalkkaisena, mikä "maksaa" pekkaspäivän. No ensinnäkin tämä on ihan suoranaista valehtelua ja täysin vastoin lakia.
Muita vääryyksiä:
- Ei iltalisiä ollenkaan.
- Ylitöitä on PAKKO tehdä, koska työntekijöitä ei ole tarpeeksi.
- 120 tunnin välein katsotaan ylityöt??? Onko todella näin?
- "pekkasia" ei saa käyttää silloin kun tarvii vaan sillon ku pomo sen laittaa.
- Ei MITÄÄN taukoja
- Joka Lauantai on töitä. Aina.
Nyt yhtäkkiä ei muistu muut asiat mieleen mutta niitä on roimasti. Lisäilen tähän viestiketjuun niitä sitä mukaa kun ne muistuu mieleen.
Tyttöystäväni kuitenkin sai vaihdettua hommat niin, että pekkasia ei enää tule ja hän saa niiltä 9 ensimmäiseltä ylityötunnilta ilmeisesti normaalin ylityökorvauksen. No ensimmäinen palkkakuitti tuli nyt ja luin sen läpi niin tyttöystäväni pomo oli maksanut 5 pekkasta rahana hänelle, mutta noin 100€ puuttui siitä summasta mitä sen tulisi olla. Lisäksi vaikka nyt ei enää pekkasia ole niin hänellä on töitä 40 tuntia viikossa joka tapauksessa.
Syy miksi alan tätä asiaa ratkomaan täysin sivullisena on se, että työntekijät(2 henkilöä) pelkäävät pomoaa, eivätkä tästä syystä saa omia oikeuksiaan kohdalleen. Pyytäisin nyt siis asiantuntevilta ihmisiltä vähän tietoja, etten lähde isompaa asiaa tästä tekemään ilman perusteluja. Jos asiat todella ovat näin ravintola-alalla niin ihmettelen sitä kyllä SUURESTI.
Kiitos jo näin etukäteen niille jotka viitsivät vastata. :)
ps. Tarkoitus on tehdä tuosta toiminnasta loppu vaikka lakiapujen kanssa.
Vastaukset 9
Vanhimmat
hoitaa. Liity liittoon.
Ensinnäkin ongelma ei ole minulla vaan tyttöystävällä ja toinen juttu on se, että hän tuskin jaksaa odottaa puolta vuotta että liiton edut tulee. Olisi ehkä parempi saada hoidettua tuo nyt, mutta kiitos vastauksesta.
Samanlaisessa paikassa olin minkäin vielä viime kesänä.... Palkka tosin juoksi oikein mutta kaikki muut toiminnot sitten ei sujunutkaan vaan töissä oltiin aina yli työajan, vuorolista laadittiin salasa työntekijöiltä täysin mielivaltaisesti ja usien tein 7pv/vkossa töitä. Kyseessä oli siis ravintola täällä Länsi-Suomessa, kaippa noita tuon kaltaisia mahtuu vähä joka kolkkaan. Olen ja olin silloinkin jo eri alan ammattiliitossa joilta ei apua herunut kuin että jos irtisanoudun niin saatan saada karenssin mutta se EI VOI kestää kuin siihen asti kuin muutoinkin määräaikainen työsopimukseni olisi päättynyt. Toisin kävi, irtisanouduin ja sain 3kk karenssin, asiassa ei auttanut ammattiliiton kanta, ei työlain vastainen työsopimukseni, karenssista kun päättävät työvoimalautakunta ja siellä istuu lähestulkoon paikkakunnasta riippumatta pankinjohtajia ja muita isokenkäisiä. Tyttöystäväsi jos ny päättää irtisanoutua nii varmasti henkisesti ja fyysisesti helpottaa mut taloudellisesti hän saa karenssin perusteena: "on irtisanoutunut itselle sopivasta yli 5pv kestävästä työstä ilman pätevää syytä.", tuota samaa fraasia tykätää käyttää jokaisessa ongelmatilanteessa työvoimalautakunnan taholta on se syy sitten miten hyvä ja inhimillinen tahansa... Oikea tie kyselemään työlain mutkista ja oikoteistä on työsuojelu, he tosin eivät tee muuta kuin neuvovat, eivät esim. lähe asioita ajamaan työnantajalle soitellen tms mutta kertovat miten kannattaa toimia, tod.näk. kehottavat puhumaan oman työpaikan työsuojeluvaltuutetun ja/tai luottamusmiehen kanssa. Tsemppiä vaikeaan tilanteeseen, toiv. saatte apua!
Lisään vielä että tuo mainitsemasi 120 tunnin jakso on laillinen. Sehän se vasta yksi typeryys onkin millä ravintola-alan työajan askeminen onkin melkosen tarkkaa puuhaa (etenkin jos tunnit ilmoitetaan vain muutaaksi päiväksi eteenpäin)... Kolmen viikon jaksossa yli 120 tunnin menevä aika on ylityötä ja siitä saa sit vast ylityökorvauksen eli ei niin että teet sovitun työajan jälkeen töitä tunnin ja penät tuosta tunnista ylityökorvausta kuten muilla aloilla.
Mutta siltikin vaikka vaikutat hieman typerältä ritarilta niin käske tyttöystäväs liittyä liittoon, maksaa sitten itse sen kuukausi maksun ja liitossa pitää olla 10Kk:tta liittyneenä että saa liiton korvauksia työttömäksi joutuessaan.
--hän tuskin jaksaa odottaa puolta vuotta että liiton edut tulee--
Oma ammattiliitto kyllä auttaa ja sen nimenomaan PITÄÄKIN auttaa edunvalvonnassa ja neuvonnassa heti kun jäseneksi on liitytty! Miksi pitäisi odottaa puoli vuotta ennenkuin liiton asiamieheltä voisi apua ja neuvoja pyytää?? Mihin semmoinen voi perustua? Ei käy järkeen kyllä millään. Ensin liittyy jäseneksi, alkaa maksaa jäsenmaksuja, saa liiton yhteystiedot, liiton asiamiehen puheinnumerot omalta alueeltaan ja sitten alkaa odotella että 6kk täyttyy ja sitten vasta voi soittaa ja kysyä neuvoa...
Toinen asia on ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha. Siitä kyllä laki säätää ihan kaikille samat säännöt. Eka kertaa kun aletaan työssäoloehtoa keräämään, pitää tulla täyteen 10 kk sellaista työtä, jossa on ollut vähintään 18 tuntia viikossa työtä. Eikä tarvi kerätä sitä 10 kk kerralla, vaan aikaa on pari vuotta (muistaakseni).
Ansiosidonnaista maksaa oman ammattiliiton työttömyyskassa, johon yleensä liitytään samalla kun ammattiliittoonkin.
Voi myös liittyä pelkästään johonkin kassaan (esim. Nomit, YTK) ja alkaa kerätä sitä työssäoloehtoa. Niiltä kassoilta ei sitten tule mitään neuvoja eikä apuja työsuhdeasioissa, mutta ansiosidonnaisen kyllä aikanaan saa, jos siihen on oikeus.
Väärin eli laittomasti maksetut palkat voi periä työnantajalta vuosia jälkikäteen (3 vuotta muistaakseni), myöhästymiskorkoineen. Kannattaa hoitaa tosiaankin asiat kuntoon.
Tunnetusti pihit ja epärehelliset työnantajat voidaan jo alan ammattiliitossa tietää jo nimeltä aikaisempien kokemusten perusteella. Yleensä tuommoiset "vanhat konnat" alkaa korjailla asoita kiireellä, kun ammattiliiton asiamies soittaa ja sanoo, että vähän villiä sulla homma... Työnantaja tietää jo, että käräjillä hän häviää jutun, joutuu maksamaan sekä puuttuvat palkat, viivästyskorot sekä kaikkien oikeudenkäyntikulut. Siksi ei yleensä edes käräjille tarvi mennä. Sehän on sen ammattiliiton ajamana se kärjäjillä riitely tullut maksettua jo siinä jäsenmaksuissa. Jäsenmaksut taas on leivottu verotukseen, että voidaan vähentää. Kaikki voittavat. Paitsi paskat työnantajat...
Sieltä liitosta ei saa yhtään mitään korvauksia, vaan sieltä työttömyyskassasta.
Liittoon ei ole pakko kuulua, vaikka liitossa mielellään se jätetään mainitsematta.
Tässä jotakin vastauksia. Toivottavasti muistan kaikki oikein.TES löytyy kyllä Finlexistä, joten sieltäkin voi sitä lukea.
Kokoaikaisen työaika on 111h/3 vkoa, mutta työ 112-120 h/3 vkoa on lisätyötä, jolta ei makseta kuin normaalipalkka. Vasta 120 h/3 vkoa ylimenevät ovat ylitöitä.
Iltalisät kyllä pitää maksaa, jos on töitä klo 18 jälkeen.
Ns. pekkaset ovat nimeltään JP-päiviä (juhlapyhäkorvaus) ja niiden laittamisessa listaan pitää kysyä työntekijän mielipidettä, mutta sitä ei tarvitse noudattaa. Eli käytännössä pomo voi laittaa sen mihin haluaa.
Tauot pidetään sopivana aikana (ei kiireaika) työajalla, mutta yleensä niitä ei määritellä etukäteen. Yleistä on, jos on kova kiire ei mitään taukoja pidetä vaan sämpylää haukataan "matkan varrella".
Jokainen lauantai voi olla töitä, jos paikka on suljettu sunnuntain ja maanantain.
Ravintola-ala ei ole mikään helppo työpaikka vaikka antoisa onkin. Arvostus asiakkaiden keskuudessa on myöskin huono, vaikka palvelua ja ammattitaitoa osataan kyllä vaatia. Edutkaan ei ole niin kuin toimistotyöntekijöillä.
Tyttöystävän kenties kannattaisi tutkia tuo alan TES, josta asiat kyllä selviävät.
Hyvää kevättä kaikille ravintola-alan taitajille !
Kaikki 112-120h/3vk tunnin menee nykyään "tuntipankkiin" eli tasoittumisjaksojärjestelmään ja tasoittumisjakson jälkeen (olisko ollu 18vk) 3viikkoisjakson keskimääräinen pituus kuuluisi olla 111h. Eli jos työntekijä tekee 9 ekaa viikkoa 120h listaa, saadaan plussatunteja 27. Seuraavan kolmen viikon aikana duunari on töissä vain 93h eli ns miinusta kertyy 18h. seuraava lista on samanlainen ja tulee taas 18h miinusta. Jakson viimeiselle listalle näin ollen jää miinus 9h, mikä tarkoittaa käytännössä sitä, että viimeisen listan tuntimäärä on 120h.
Mutta jos työntekijä tekee kaikki 6 listaa vaikka 118h/3vk on hän oikeutettu saamaan 42tunnilta ylityökorvauksia.
Pekkaspäiviä ei ravintola-alalla ole ollenkaan vaan kyse on v-,x- ja JT-päivistä.
V ja X on tessiin merkittyjä, pakollisia viikkolepopäiviä ja JT on tämä jaksontasaus-systeemin aikaansaannos.