ei saisi edes sairastaa ?!! pomo kiukkuisena kuin ampiainen. muita kokemuksia,onko teitä irtisanottu sairaslomalla ollessanne??
kumma kun
nykyään
13953
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Saako sairaslomalla olevaa sanoa irti?
Meidän työpaikalla sairaslomat ovat jo lainkin mukaan kielletty puheenaihe työntekijöiden keskuudessa.Mutta esimies naureskelee seläntakana kyllä toisten sairaslomien syille...Ja kertoilee joillekin uskotuilleen jne.Hyvin moni ei uskalla sanoa ääneen,jos on jokin kipeä ja vielä vähemmän jäädä sairaslomalle,jos ei ole viimeinen pakko.Nimittäin työtunneista -ja vuoroista on pienellä työpaikallamme "kilpa" saada itselleen,jos on sairaslomalla,voi olla että et saa tunteja tarpeeksi pitkään aikaan.
kertoo muille työntekijöille sairasloman syyn, voi joutua käräjille asiasta. On laissa kielletty työnantajaa/esimiestä kertomasta kenenkään henkilökohtaisia asioita muille työntekijöille. Itse asiassa sl syy on tarpeen tietää vain palkanlaskijan. Monissa yrityksissä sl todistus kulkee esimiehen kautta palkanlaskentaan, mutta sen voisi myös lähettää itse suoraan nimetylle palkanlaskijalle, jolloin tieto pysyy rajoitettuna.
sl-todistus lähetetään aina esimiehelle, koska esimiehen pitää joko myöntää loma tai evätä. Tämä riippuu s-loman syystä. Kaikki diagnoosit eivät tarkoita sairauksia.
Aiemmin meilläkin lähetettiin s-lomapaprut suljetussa kuoressa palkanlaskijalle (kuin suurikin salaisuus) ja esimies myönsi s-loman tietämättä onko ihminen sairas.
Esimies ei ole pätevä määrittelemään, onko työntekijä sairas. Lääkäri määrää sairasloman tarvittaessa.Kuka esimies haluaa edes ottaa itselleen vastuun työntekijän terveydestä? Hullua! On totta, ettei esim.depressioita useat työnantajat maksa, mutta sairaslomalla saa olla, jos lääkäri on senkatsonut aiheelliseksi henkisen terveyden kannalta. Tiedon sl syystä tarvitsee vain palkanlaskija,joka määrittelee maksetaanko sl ajalta palkka. Tästä on ennakkotapauksia olemassa. Toimihenkilöunionin lehdessä oli juuri artikkeli eräästä tapauksesta.
Esimies ei olekaan lääkäri, mutta joutuu meillä työnsä puolesta tarkistamaan onko lääkärin määräämän loman syy sairaus vai ei. Esimerkiksi väsymys voi olla lääkärille syy kieltää työnteko. Ihminen voi olla väsynyt monestakin syystä, mutta sitten pitää mennä nukkumaan. Se ei siis ole sairaus, josta maksetaan sairauslomakorvausta.
Vai pitääkö ihmiselle maksaa mielestäsi sairauslomakorvaus, kun hän on esim. valvonut urheilukisoja katsellan koko yön ja menee aamulla väsyneenä lääkärille sanomaan ettei jaksa mennä töihin kun väsyttää. Kuukautiskivuistakaan ei myönnetä sairauslomaa. Siihen on lääkkeet, joita syömällä kipu helpottaa.
Kaupungilla, jossa työskentelen esimiehenä, kuuluu esimiehen myöntää tai olla myöntämättä sairausloma. Ilman työntekijän lähettämää sairausloma-anomusta ja siinä olevaa esimiehen myöntävää päätöstä ei sairauslomakorvauksia tule. Syyt loman myöntämiseen perustuvat tietysti siihen onko lääkäri määrännyt henkilön lepoon sairauden vai jonkin muun syyn vuoksi.
sairastelun takia.
mutta mikä olikaan oikea syy. Sairaslomien takia ei todellakaan irtisanota. Laki on hyvin vahvasti työntekijän puolella niinkuin pitääkin ja riitatialnteessa työnantajan on pystyttävä näyttämään ettei sairastelu ollut irtisanomisen peruste. Useinmiten syy onkin ihan joku muu
oksennustautia, noroa ja kerran työntekijän lapsi oli kuolla. Tuli silti töihin, mutta myöhästyi tunnin kun lapsi jäi teholle. Sen sijaan, että istui rankan yön jälkeen puolikuolleen lapsensa vierellä hän tuli töihin. Mitä ei hyvällä katsottu, että mitäs myöhästyi.. Meillä ainakin pomo ilmoitti muille kaikki sairaslomien syyt ja kaikista oli todistukset näyttää.
kyllä tää siivousala on kummallinen!!!meitähän alistetaan ku pahimpia rosvoja!orjuus on muka loppunut,pah,ei ainakaan tällä alalla!kiitos vastauksista kaikille "sairaslomalainen,työtönkö kohta?"
alatisairaita jotka narisevat joka asiasta ja sairastavat, tai luulevat tai haluavat lintsata, jatkuvasti. Eivät käytä työterveyshuollon palvelua koska totuus tulisi julki, helpommin saa omalääkäriltä sairaslomaa.
niitä voi myös kiittää jotka ovat syyttä sairaslomalla milloin mistäkin syystä, käyvät esim selkää valittamassa lääkärissä kun laiskottaa tai on krapula tai muuten vaan ei viitsisi töihin lähteä. Mahatauti tai kuume on hyvä veruke myös. Nämä lintsarit pilaavat kaikkien maineen.
Minusta kyllä osa jää hiukan turhan helosti sairaslomalle, mutta sitten on varmasti osa jotka eivät jää vaikka aihetta olisi.
Itse saiastan yleensä varsin vähän, eikä esim nuha ole minulle syy jäädä pois töistä.
Mutta kerran sattui (kauan sitten) että olin päivän poissa töistä, kärsin tuolloin varsin pahoista hammassäryistä ja muista hammasongelmista, seuraavana päivänä työkaverit irvailivat minulle aiheesta, jolloin ymmärsin että pomoni oli kertonut sairaslomani syyn. Tuolloin en kuitenkaan nostanut asiasta sen kummempaa mekkalaa, mutta nykyisin jos tietäisin että esimieheni olisi kertonut sairaslomani syyn työkavereilleni, tuskin jättäisin asiaa sikseen..
(entinen)pomo oikein paskasesti nauraen näyttänyt toisen sairaslomatodistuksen ja oli vielä netistä katsonut mikä se syy on(masennus)siinä sitä oli perkele ämmällä hauskaa nauttia tuollaisesta asiasta??!!en muuten ollut ainoa kenelle näytti/kertoi syyn