että lomarahat jaksotetaan, eli jos saat lopputilin yhteydessä 10 päivän lomapalkan, niin päiväraha hakemustasi hylätään 10 maksettavaa päivää. Ja kun päivärahaa maksetaan viideltä päivältä viikossa, merkitsee tuo että kaksiviikkoa hakemuksesta hylätään seitsmänpäivän omavastuuosuus. Tätä tietoa pantataan, eikä kerrota ihmisille jotka jäävät työttömiksi.
Mikai ei kerrota työttömäksi jääville
ei työtö mutta kuitenkin
12820
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Niin on se jännä, että pitäisi saada heti ekasta työttömyyspäivästä lähtien täyttä tukea vaikka tulossa olisi 2000 euron lomakorvaukset. Eihän se raha riitä millään jos joutuu olemaan tuolla rahalla jopa pari kolme viikkoa saamatta mitään. On se ikävää. Saisi olla ajat pidempiäkin niin otetaan luulot pois työttömiltä, ettei tarkoitus olekaan työttömyysaikana rahoiksi laittaa ja opetetaan heti työttömyyden alkaessa laittamaan kukkaroa pienemmälle. Itse olen työttömänä ollut kohta 6 vuotta ja ansiosidonnaista en ole saanut päivääkään vaan elänyt koko 6 vuotta sillä pienimmällä työttömyysturvalla ja en valita siltikään systeemiä epäreiluksi.
1990-luvulla sai lomakorvausrahat pitää. Niitä ei siis jaksotettu, mikä mielestäni oikein olikin.
Ja sitä käytettiin räikeästi hyväkseen. Saatiin lomakorvaukset ja samaan aikaan ansiosidonnaista. Parin kk kuluttua palattiin takaisin töihin hivenen rikkaampana ja lomailleena päivärahoilla. Sama rumba uudelleen kerran vuodessa ja pitkä loma päälle ja ne päivärahat lomakorvauksineen ja takaisin töihin. Ihme jos puututtiin ja oikein olikin.
Onko niin, että kun työnantaja irtisanoi mut ilman irtisanomisaikaa 1.2.2009 lukien ja maksoi irtisanomispalkan yhteydessä 4 kesäloma- ja yhden talvilomaviikon palkan kolmen kuukauden karenssini lasketaan alkavaksi vasta 9.3. ja siitäkin lähtee sitten vielä 7 päivän uusi karenssi? Entä tarkoittaako 90 päivän karenssi 3 kuukautta vai 90 arkipäivää??
Miten ihmeessä sait vielä karenssin vaikka työnantaja irtisanoi sinut? Mikä oli perustelu? Ja aina voi valittaa päätöksistä..
...työnantaja irtisanoi mut ilman irtisanomisaikaa 1.2.2009 lukien...
Jos työsuhteesi päättyi 31.1., niin kuin tuon ymmärrän, niin erokarenssi alkaa 1.2. ja kestää 90 kalenteripäivää, siis mukaan tulee myös la-su. Ts. karenssisi olisi päättymässä 1.5., mikäli oikein kalenterin katsoin. Sen päälle tulee sitten viikon omavastuuaika.
...maksoi irtisanomispalkan yhteydessä 4 kesäloma- ja yhden talvilomaviikon palkan...
Ilmeisesti työantajasi maksoi nuo työsuhteen päättyessä. Se tarkoittaa sitä, että lomakorvaussumma jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien. Koska karenssi ja jaksotusaika juoksevat rinnakkain, jaksotuksella ei ole sinulle taloudellista merkitystä.
Eipä tuolla ole merkitystä, irtisanoutuuko itse tai irtisanooko työnantaja. Yleensä molemmista seuraa 3 kk:n karenssi, vain aniharvoin karenssin pystyy välttämään, mutta siihen tarvitaan sitten jo vahvoja perusteluja.
Siis ihanko totta? Siis vaikka työnantaja irtisanoo? Minä olen ollut sinisilmäisesti siinä uskossa että sen saa vain ja ainostaan itse irtisanoutuessaan. No, nytpä tiedän tämänkin. Vaikkapa vastaisuuden varalle.
Tosin, ei sinällään koske minua, ainakaan tällä hetkellä, olen vasta lomautettuna...
Aina sitä elämässä uutta oppii...
itse olen nyt irtisanomisajalla, potkut tuli työn kannattamattomuuden vuoksi. eli ei kai nyt pitäis tuosta karenssia tulla??
mitäpäs jos ei kerro lomarahoista, eikä laita sitä liitteksi päivärahahakemukseen? laittaa vaan viimisen palkkanauhan, mut ei sitä lomarahalaskelmaa?
''itse olen nyt irtisanomisajalla, potkut tuli työn kannattamattomuuden vuoksi''
Sinulta on siis ilmeisesti loppumassa työt tal/tuotannollisista syistä? Tuo on niitä harvoja syitä, minkä vuoksi ei tule karenssia.
''mitäpäs jos ei kerro lomarahoista, eikä laita sitä liitteksi päivärahahakemukseen? laittaa vaan viimisen palkkanauhan, mut ei sitä lomarahalaskelmaa?''
Ei tuo onnistu. Ei kassan virkailija ole niin hölmö, ettei asiaa osaisi eikä ymmärtäisi selvittää. Jos et itse luovuta tarvittavia tietoja, niin kyllä työttömyyskassasta sitten otetaan yhteys työantajan palkanlaskijaan. Sen sijaan hankaluuksia voit tuollaisella itsellesi hankkia.
Lomarahoja ei muuten sovitella, lomakorvausrahat kylläkin.
Tarkistapa, koskevatko nuo työttömyysturvalain säännökset sinua:
Korotetun ansio-osan ja peruspäivärahan korotusosan edellytykset (23.6.2005/459)
Ansiopäivärahan 2 §:n 2 momentin mukaista korotettua ansio-osaa maksetaan työnhakijalle, joka: (23.6.2005/459)
1) on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, vastaavista syistä merimieslain mukaan tai julkisen yhteisön toiminnasta johtuvista vastaavista syistä;
2) on ennen työn menettämistä ollut palkansaajakassan jäsen vähintään viisi vuotta; ja
3) on ennen työn menettämistä hankkinut 11 §:ssä tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta.
Korotettua ansio-osaa ja peruspäivärahan korotusosaa maksetaan yhteensä enintään 150 päivältä. Jos irtisanomisperuste on riitautettu, ansiopäivärahaa ja peruspäivärahaa ei myönnetä tai makseta korotettuna ennen asiassa tehtyä lopullista ratkaisua. (23.6.2005/459)
Peruspäivärahan korotusosaa maksetaan työnhakijalle, joka täyttää 1 momentin 1 ja 3 kohdassa mainitut edellytykset.
Ansiopäivärahan 2 §:n 3 momentin mukaista työllistymisohjelmalisää maksetaan työnhakijalle, jolle on laadittu työllistymisohjelma ja joka:
1) on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, vastaavista syistä merimieslain mukaan tai julkisen yhteisön toiminnasta johtuvista syistä ja joka on ennen irtisanomisajan päättymistä ollut työssä yhteensä vähintään kolme vuotta yhden tai useamman työnantajan palveluksessa; tai (22.12.2006/1252)
2) on työsuhteen päättyessä ollut määräaikaisessa työsuhteessa keskeytyksittä vähintään kolme vuotta tai on ollut samaan työnantajaan määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana; ja lisäksi
3) on ennen työn menettämistä ollut vakuutettuna 5 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla; ja
4) on täyttänyt 5 luvun 3 §:n mukaisen työssäoloehdon.
Henkilön katsotaan menettäneen työnsä 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla tuotannollisista tai taloudellisista syistä myös, jos hän on irtisanonut työsopimuksensa työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaisesti lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.
Ansiopäivärahan työllistymisohjelmalisää, peruspäivärahan työllistymisohjelmalisää ja koulutustuen työllistymisohjelmalisää maksetaan työllistymisohjelmaan merkityn työnhakuun liittyvän valmennuksen, julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 6 luvun mukaisen työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen ja julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 8 luvun mukaisen työkokeilun sekä työsuhteen päättymisen jälkeisen omatoimisen työpaikkojen haun ajalta niin kuin laissa erikseen säädetään yhteensä enintään 185 päivältä, ellei tässä tai muussa laissa toisin säädetä. Työllistymisohjelmaan kuuluvan omatoimisen työpaikkojen haun ajalta työllistymisohjelmalisää maksetaan yhteensä 20 päivältä. Työllistymisohjelmalisää maksetaan 20 päivän enimmäisajan estämättä työllistymisohjelmaan merkittyjen työnhakuun liittyvän valmennuksen, työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen ja työkokeilun väliseltä omatoimisen työpaikkojen haun ajalta, joka on enintään seitsemän kalenteripäivän pituinen. Jos irtisanomisperuste on riitautettu, ansiopäivärahaa ja peruspäivärahaa ei myönnetä tai makseta työllistymisohjelmalisällä korotettuna ennen asiassa tehtyä lopullista ratkaisua.
Edellä 3 momentissa mainittujen enimmäisaikojen laskeminen aloitetaan alusta, kun työnhakijalle laaditaan uusi työllistymisohjelma ja työnhakijan työsuhde on päättynyt 1 momentin 1 kohdassa mainituista syistä tai työnhakija on täyttänyt uudelleen 1 momentin 2 kohdan mukaisen ehdon.
Peruspäivärahan työllistymisohjelmalisää maksetaan työnhakijalle, jolle on laadittu työllistymisohjelma ja joka täyttää 1 momentin 1 tai 2 kohdassa sekä 4 kohdassa mainitut edellytykset.
Työllistymisohjelmalisää ei makseta, jos työnhakijalla on oikeus 6 luvun 9 §:n mukaisiin lisäpäiviin.
Nyt kyllä aliarvioit systeemiä tosi pahasti. Sinun tulee laittaa hakemuksen yhteyteen sellaiset paperit, joista myös lomarahat sun muut tulevat ilmi. Jos lomarahat maksettaisiin jostain syystä jälkikäteen, ne on ilmoitettava tuolloin(kin). Jos et ilmoita, voit kyllä aikasi saada rahaa ihan normaalisti, mutta erittäin todennäköisesti jäät kiinni, jolloin sinut saatetaan erottaa liitosta, jolloin et saa ansiosidonnaista ja/tai pääset oikeuteen vastaamaan petossyytteisiin.