Terve, tilanne on seuraava:
Otin fudut töistä, oon ollu yli vuoden ja käytännössä irtisanomisaika on 1kk. Mutta eikö työsopimuksen voi purkaa jos työnantaja rikkoo jotain pykälää työsopimuksesta? Silloinhan ei ole tarve olla irtisanomisaikaa töissä?
Esim. mitenköhän laillista on olla 34 tuntia yhteen soittoon töissä? Mitenköhän oikeus katsoisi asiaa, jos siihen olisi tarvis. Työsopimus noudattaa Rakennustuoteteollisuuden Tes:iä.
Vastauksia, kiitos!
Otin fudut töistä, oon ollu yli vuoden ja käytännössä irtisanomisaika on 1kk. Mutta eikö työsopimuksen voi purkaa jos työnantaja rikkoo jotain pykälää työsopimuksesta? Silloinhan ei ole tarve olla irtisanomisaikaa töissä?
Esim. mitenköhän laillista on olla 34 tuntia yhteen soittoon töissä? Mitenköhän oikeus katsoisi asiaa, jos siihen olisi tarvis. Työsopimus noudattaa Rakennustuoteteollisuuden Tes:iä.
Vastauksia, kiitos!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Niin, sellaista vielä, että pomo puheli, että koska en ole irtisanomisaikaa töissä, voi olla, etten saisi lomarahoja ollenkaan. Joita on kertynyt n.13... mitenköhän tämä pitää paikkaansa?
Kyllä sinä lomarahoihin olet oikeutettu, mutta työnantaja on myöskin oikeutettu irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen, jos jätät noudattamatta irtisanomisaikaa. Ja tuon korvauksen työnantaja voi tietenkin kuitata lomarahoistasi, ja sitten periä ylijäävän osan sinulta.
"Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
Eipä siis taida purku onnistua.
Työnantaja ei voi pakottaa tekemään ylitöitä yli laissa säädetyn määrän, ei edes "vapaahtoisesti".
Jos ylitöitä tehdään liikaa niin asiasta voi ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin joka sitten tutkii onko toimittu lain rajoissa.
Liiallisten ylitöiden teettämisen yrittäminen ei kuitenkaan taida olla lain tarkoittama purkuperuste.
"mitenköhän laillista on olla 34 tuntia yhteen soittoon töissä?"
Tarkoitatko, että työnantajasi on pakottanut sinut olemaan töissä yhtäjaksoiseti 34 tuntia vai onko työnantaja itse ollut töissä putkeen sen 34 tuntia?
Laki tuntee nk. hätätyön, jossa työajan pituutta ei ole rajoitettu. Hätätyön teetättäminen on poikkeuksellista ja siitä on tehtävä ilmoitus työsuojelupiiriin.