irtisanookin 160 henkilöä.nytten sitten vain odottelemaan tuoko posti irtisanomisilmoituksen tms....
Lassila@Tikanoja
sairaslomalla.työtönkö?
525601
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 52
Vanhimmat
Ei sano meitä jotka ollaan siivoamassa :) Vaan niitä jotka työskentelee oikeastaan toimistoissa eli esimiehiä ja niitä :/
SIETÄÄKI POTKIA PIHALLE :D
viimeisten potkittavien joukossa. Luuletko että se turha porukka ite paskansa siivoo.
Mut siitä huolimatta tämä on loistava tilaisuus hankkiutua "ongelmatapauksista" eroon.
Kokemusta on tosta henkilöstöpolitiikasta kyseisessä firmassa.
lisää tuosta henkilöstöpolitiikasta??
mitään syytä päästä minusta eroon :D hyvät jatkot sullekin
Niinpä, vai esimiehet pellolle! Mutta kukahan teillekin palkat tallentaa tai sairauslomienne palkat, tilaa teille tarvikkeet ym. Eivät ne pelkästään istu ja puhu potaskaa. On helppo moittia toisia, kun on itse noin hyvä ja täydellinen.
pomoja vaan lisätään työntekijät irtisanotaan.
Ei meillä esimies palkkoja tallenna ja lähetä eteenpäin!!! siellä istuu joku ???? mikä lie nimikkeellä joka sen homman tekee! Et kyl ne esimiehet suurimmaks osaks tekee juuri sitä....
ottamaan lääkkeesi kun olet kerran avohoitoon päässyt. Töitä et ole ikinä nähnytkään.
Mihin tää kaikki oikein menee, kaikki firmat vaan lomauttelee ja irtisanoo. :(
Meillä ainakin itäsuomessa työvoimasta puutetta kesäkautena perussiivoustöihin
työeläke lehdessä oli kirjoitus että lassila-tikanoja yrittää huolehtia työntekijöistään kun ikää tulee että pääsee vaikka kevyempiin töihin ja pitää työelmässä mahdollisimman pitkään ei pidä paikkaansa täyttä pötyä on koko juttu ainakin jyväskylässä.annetaan lopputili ja otetaan nuorempi tilalle
on paskaa toimintaa kyllä, toivottavasti et ole alistunut vaan olet riitauttanut asian!!
asia on menossa eteenpäin.en alistu mutta kukaan ei normaali ihmistä käsitellä työpaikalla sillälailla kun tällä hetkellä täällä
olin irtisaottujen joukossa eikä siinä mitään mutta kaikki asiat mitä johtajat lupasi on valetta. mikään asia ei ole pitänyt paikkaansa mitä lupasivat.niin jäi lassila-tikanoja virmasta tosi paska maku loppuelämäksi. siinä 30vuotta tuli vielä vietettyä
lassila-tikanojan irtisanomiset on tuulesta temmattu kun irtisanomis ilmoitus tuli heti otettiin toinen töihin otettavissa oleva vaikka johtajat lupasi ettei saa ottaa ketään .näin toimitaan pörssivirmassa jyväskylässä
Siivouspalveluista vai olitko toimistotyöntekijä ?
en ole siivooja enkä toimistotyöntekijä.
lassila-tikanoja vähensi 160 henkeä isot otsikot mutta kun porukkaa on saatu pellolle on johtajan pojalle löytynyt heti töitä kesäksi
onko mitään virkaa lassila-tikanojan työnvälityksellä kun olen hakemassa omaa työtä kun tuotannollisista syistä sanottu irti niin siihen saa tulla kuulema johtajan mukaan ulkopuolinen tuuraaja tekemään lomia ja vapaapäiviä.
jos on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä niin silloin EI saa palkata uutta tekijää. "Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Tällöin kuitenkin edellytetään, etteivät työnantajan (taloudelliset) toimintaedellytykset ole vastaavana aikana muuttuneet.
Se, että joku muu yrityksen työntekijä ryhtyy hoitamaan irtisanotun työntekijän työtehtäviä, osoittaa, ettei kyseinen työ ole vähentynyt. Työntekijöitä ei siis saa vaihtaa. Jos kuitenkin esimerkiksi kaksi tehtävää yhdistetään yhdeksi uudeksi tehtäväkokonaisuudeksi, työnantaja saa yleensä irtisanoa kumman tahansa työntekijän.
Työntekijöiden vaihtamisesta ei ole kysymys myöskään, jos esimerkiksi eri toimipisteet muodostavat yhden tulosyksikön. Työnantaja saa tällöin valita lakkautettavan toimipisteen vapaasti ja siirtää sieltä toisen työntekijän toiseen toimipisteeseen ja irtisanoa siellä olevan työntekijän.
Se, että irtisanotun työntekijän työt joudutaan teettämään pysyvästi ja olennaisilta osin ylitöinä, osoittaa, ettei työ ole vähentynyt irtisanomiseen oikeuttavalla tavalla. Samoin jos irtisanomisen seurauksena töitä joudutaan järjestelemään yrityksessä laajemmin irtisanotun työntekijän töiden hoitamiseksi, irtisanominen on yleensä laiton.
Jos jaetut työt voidaan sen sijaan teettää muilla yrityksen työntekijöillä näiden säännöllisenä työaikana, irtisanominen on laillinen. Myös määräaikaisten työntekijöiden palkkaaminen tai heidän työsopimuksensa jatkaminen sellaisissa töissä, joita irtisanottukin olisi voinut hoitaa, voi osoittaa, ettei työ ole vähentynyt irtisanomiseen oikeuttavalla tavalla"
menin loman jälkeen töihin minut laitettiin muihin hommiin ja talon sisältä kävi toinen mies tekemässä minun entisiä töitä tämä käytäntö on että saadaan palkkaa ja päivärahat pienemmäksi ja pelätään että asiat tulee julki miten on kohdeltu täällä. ehkä asiat tulee ajan kanssa muutenkin julki.ulkopuolista tuuraajaa kysyttiin lomantuuraajaksi mutta ei tullut.johtajan mukaan on ihan laillista ottaa tuuraaja.
olisikohan johtajien jyväskylässä viisainta lukea lakipykäliä kun sanotaan irti työntekijöitä ettei tapahdu edellämainittuja virheitä
on aika raakaa touhua työntekijöitä kohtaan edellä lukeneessa otsikoissa mutta ettei vaan kolahda johtajille omatunto ollenkaan
esimiehillä ole omatuntoa!
Ei siivousalallakaan!
koulun penkille vähäksi aikaa niin oppisi käsittemään työntekijöitä niinkuin normaali työpaikalla kuuluu ettei tartte työntekijöiden oikeuksiaan käydä käräjien kautta hakemassa.
jos sanotaan tuotannollisista jataloudellisista syistä irti ei saa ottaa niihin töihin ketään tilaalle ulkopuolista 9kuukauteen
olen ihan samaa mieltä johtajien kohteluun
Näin se maailma kulkee.
Ei pidä paikkaansa ainakaan kaikissa yksiköissä että näin menetellään .
jooo oikein joo
L6T:n pomot on nykyään noita yritysostojen mukana tulleita ihmisiä ja sen huomaa. Ei tuollaisista ämpärifirmoista tulleista ole pörssifirmaan..
kun ylennetään johtajia virkaan eikä katsota yhtään minkäläinen ihminen työntekijöitä kohtaan on niin tulos on näkynyt täällä yleisöosaston sivuilla ja se varmaan vaikuttaa jatkossa työilmapiiriin
Ihan ihmeellistä touhua, asiakkaalle myydään esimerkiksi 5,5 tuntia siivousta ja siivoojalle sanotaan että se on 3,5 tunnin alue! Pitääkö ne ihmisiä ihan idiootteina, kyllä asiakkaat on selvillä tuntimääristä joita ne ostaa. Ja arvatkaapas valittaako asiakas.. Ja alkavaan uuteen kohteeseen tuodaan koneet, jotka olisivat valmiita romutettavaksi, vaikka kaikkiin sopimuksiin tehdään koneinvestoinnit. Säästetään kuulemma. En ymmärrä mitä säästämistä on jos ruosteinen kone seisoo siivouskomerossa käyttämättömänä, romuliike maksaisi romusta edes jotain.
kluyhfkjdfg
kyllä lopputilit voi yksikön päällikkö osata hoitaa vähän viksummin kuin jyväskylässä on hoidettu .täysin ilman lakipykäliä noudattamatta. kyllä varmaan arvelu osuu oikeaan ei ole epäilystäkään.kannattaisi isompien herrojen lukea nämä kirjoitukset niin tietäisivät miten ihmisiä käsittellään.
aika hyvin kirjoitettu
Onkohan teillä siellä Jyväskylässä tämä samainen yksikönpäällikkö kun meillä täällä Tampereella ? Jos niin on, älkää ihmetelkö mitään. Tällä ihmisellä ei ole kuin rahat kuvat silmissä ja kohtelee ihmisiä todella huonosti !! Kuinka hän saa kuitenkin jatkaa ???
Onneksi nyt lähtee kohteita aikamoista vauhtia..... Niin makaa kuin petaa !!
siks tietysti saa jatkaa, kun on ne rahan kuvat silmissä! sama se on avaruusalusfirmalla.
rahaa; rahaa JA RAHAA.
Ei mikään eikä kukaan merkitse mitään.
Businessss is businessss tiedäthän.
Tämä suuri firma on kaatumassa omaan ahneuteensa !! Liikaa turhia ihmisiä istumassa konttoreissa ympäri Suomea . Olisikohan kannattanut mielummin satsata työntekijöiden hyvinvointiin ? Kohta nämä konttori rotat joutuvat itse siivoamaan että osakkeenomistajat saavat rahaa !! Ei voi muuta kun nauraa:)
,.0 as
on L&T siivouspalveluiden touhu nykyään. En ihmettelisi, jos ISS ostaisi siivouspalvelut ja L&T keskittyisi kierrätys- ja jäteasioihin.
Tuskin tulee tapahtumaan, kun asiakkaat nykyään haluavat mieluummin saada kaikki palvelut samasta firmasta. L&T:n kokoisen firman ei mitenkään kannattaisi myydä siivouspalveluita pois, koska tällä heikkenisi kyky tarjota kokonaispalvelupaketteja. Vartiointi vielä puuttuu L&T:ltä enkä itse ihmettelisi ollenkaan jos L&T ostaisi jonkun moisen firman jolloin palvelutarjonta suurenisi.
L&T:ltä enää saa MINKÄÄNLAISTA palvelua, ainakaan pääkaupunkiseudulla. Eivät saa mitään myytyä ja jos saavat, joku käy paikat katsomassa ja sitten ne kohteet saa olla oman onnensa nojassa. Sitten kun asiakas jyrähtää, että sopimus sanotaan irti, jos ei esim. klo 14 mennessä ole vihdoin parannusta tapahtunut, alkaa tapahtua. L&T:le Finnair oli iso asiakas, ja mikä on Finnairin tilanne nyt? Säästöjä, säästöjä.. Veronmaksajat piti L:T:tä omalta osaltaan pystyssä.
Siivousalalla maksetaan niin heikkoa palkkaa että ilman sosiaalisia tukia on mahdotonta tulla toimeen!
Sosiaalituet on epäsuorasti tukea siivousliikkeille!
http://www.atsoft.fi/matalapalkkatuki.htm
Pörssiyhtiö ja palkanmaksutuki ei sovi yhteen.
Siirtyykö palkanmaksutuki epäsuorasti osakkeenomistajan taskuun?
Pörssiyhtiö ja tekee tiliä irtisanomisilla ja työmaat seisoo sanoisinko niinkuin suma!
Kvarttaalitalous on tullut tiensä päähän!
Tänne varmaankin siirretty minuuttipihistyset ja siirtymäkorvaukset.
OSINKO
24.3.2009 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti 0,55 euron osakekohtaisesta
osingosta. Osinko, yhteensä 21,3 miljoonaa euroa, maksettiin osakkeenomistajille
3.4.2009.
henkilöstö noin 8100 ja osinkopotti 21,2 milj.
yli 2600 ecua tienaa työntekijä vuodessa osakkeenomistajan taskuun?
onkohan osinkoa tullut tänä vuonna