lisää työmarkkinoille. Rakenteelliseen työttömyyteen puututtava voimakkaasti. Tätä ylläpitävien tahojen toimintaa saatava pienennettyä. Ei ole järkeä ohjata nuorta tervettä porukkaa kolmannen sektorin huuhaa-töihin tai harjoittelijoiksi yksityisiin yrityksiin jos edessä on näkyvissä tilanne, että työvoimasta on tulossa pulaa. Totta kai tulee työvoimasta pulaa jos tekijöitä jaetaan yrityksille ilmaiseksi, tällöin yritykset ottavat kaiken minkä ilmaiseksi saavat.
Kun eläkeikää lasketaan niin työmarkkinoiden toimivuutta on pakko tehostaa. Koskee myös työehtosopimusten sitovuutta.
Kun eläkeikää lasketaan niin työmarkkinoiden toimivuutta on pakko tehostaa. Koskee myös työehtosopimusten sitovuutta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Näin on. Uudet luudat lakaisemaan ja loppuun luuditut kolmannelle sektorille tekemään loppu työajakseen pienemmällä palkalla hyvää toisille.
Näin ihmisellä olisi ainakin teoreettiset mahdollisuudet kokea yleisesti elämässä olevaksi ajateltuja vaiheita, kuten:
- lapsuus
- opiskelu
- työ ja perhe
- itsensä toteuttaminen vaikka kolmannen sektorin töissä
- ja näiden jälkeen arvokas ikääntyminen
Nyt trendi on se, että suuret ikäluokat lähtee eläkkeille ennen ja jälkeen 65 ikävuoden, mikä tietysti on oikein, kun ajattelemme millaiseksi työelämän sisältö on viime vuosina mennyt.
Mutta heidän lapsillaan tuskin eläkkeitä enää lienee? Elleivät he ole älynneet laittaa hieman sukanvarteen tai ottaa vapaaehtoista eläkevakuutusta. Ja voihan se olla niinkin, että jo 50 luvulla tai ainakin sen lopulla syntyneillä voi jo olla vaikeuksia eläkkeidensä saamisessa?
Työtä pitää todellakin tehostaa kaikilla sektoreilla. Perinteisesti on ajateltu, että työvoima tekee. Mutta sillä ajatuksella ei enää pitkälle pötkitä, koska ainoana edellytyksenä, että pohjolassa voidaan tehdä sellaisiakin töitä mitä muualla ostetaan on se, että jokaisen on toimenkuvastaan riippumatta ymmärrettävä ne kustannustekijät, joita tehostamalla voidaan työntekemisen kilpailukyky tekijöitä tehostaa niin, että ne ovat paremmat kuin kilpailijoilla.
ns. kolmatta sektoria tulisi kehittää niin, että työuransa loppupäässä olevat saisivat sieltä pehmeän laskun elämänsä normalisoimiseksi ennen eläköitymistä. Ja nuoret "pantterit" saisivat olla ennen varsinaineen oravanpyörään hyppäämistä näiden harmaiden tiikereiden sparrauksessa siitä miten on ennen oltu.
Höpinät hiljaisesta tiedosta ja sen siirrosta ovat roskaa. Koska tämä termi ei merkitse muuta kuin sen, että organisaation perusosaaminen voi olla piilotettuna jonkun änkyrän takana, joka on tehnyt itselleen toisista hovin. Ja esimiehistään lakeilijoita. Hiljaista tietoa on informaation pimitys, opitun tai opetun panttaus oman aseman turvaamiseksi ym. vilunkikeinot.
Koska kyllä oikea osaaminen tulee esille siinä miten ihminen osaa toimia niin, että ymmärtää muidenkin olevan ihmisiä. Ja tämän kyvyssä tehdä sellaisia ratkaisuja, joissa epäitsekkäänkin toiminnan avulla asioista saatava tulo on suurempi kuin sen yksittäisten kokonaisuuksien yhteenlaskettu summa.
Muu tässä asiassa on haihattelua.