Olen menossa piakkoin allekirjoittamaan työsopimuksen kesäksi. Voinko vaatia työsopimukseen tehtäväksi muutoksia, ennen allekirjoitusta, jos siinä on jokin asia jäänyt huomioimatta tai virheellinen?
Työsopimuksen allekirjoitteminen
riksa85
5974
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Voit vaatia, mutta parempi olisi kuitenkin neuvotella. Työsopimus, kuten mikä tahansa muukin sopimus, on kahden tahon keskenään sopima asia. Kummankaan ei ole *pakko* hyväksyä muutettua sopimusta.
Virheet varmasti korjataan ihan kyselemättä, mutta varsinainen ehtojen muuttaminen on sitten teidän välinen asia.
Joo, tuo vaatia oli huono sanamuoto. Tarkoitin neuvotella.
Mutta pointti oli se, että sitä voi muuttaa, eikä sitä ole välttämättä pakko hyväksyä juuri sillä hetkellä sellaisenaan.
munaa lähteä neuvottelemaan mitään erityistä siinä tilanteessa. Sitä ollaan niin onnensa kukkuloilla, kun ollaan päästy allekirjoitusvaiheeseen, jotta nimi alle vaan ja hommiin. Jälkikäteen se sitten kostautuu. Jotkut työnantajat voivat ruveta jo perääntymään siinä vaiheessa, jos jokin asia sopparissa kaivertaa työhön tulijaa. Se taas on työnantajan hölmöyttä ja joustamattomuutta.
Sopimuksen ehdot neuvotellaan ennen kuin sopimusta ollaan allekirjoittamassa. Ehdot/vaatimukset olisi esitettävä siinä vaiheessa, kun olet saanut tarjouksen. Kun olet hyväksynyt tarjouksen, olet hyväksynyt sen sisältämät ehdot.
Jos alat nyt tässä vaiheessa venkoilemaan ja esittämään ehtoja, työnantaja kyllästyy tuollaiseen pelleilyyn.
Mulla kävi niin että sopimuksen allekirjoitustilanteessa eteen yllättäen lyötiin kilpailu- ja salassapitosopimus joka piti allekirjoittaa "...heti alta pois".
Siinä on aika kinkkisiä kohtia kuten etten saa "aiheuttaa vahinkoa firmalle"... etc...
Onko se vahingon aiheuttamista jos aikanaan vaihdan toiseen firmaan?
Entä jos tuleva uusi työnantajani haluaa laittaa uratien "uusiin asemiin" palstalle maininnan mistä tulin heille?