Olen työskennellyt saman työnantajan palveluksessa keskeytyksettä kahdella määräaikaisella työsopimuksella tarvittaessa työhön kutsuttuna. Olen selvitellyt oikeuttani lomaan. Vuosilomalaki kertoo, että vuosilomaa kertyy 2-2,5pv/kk, kun työntekijä tekee:
1) 14 päivää JOKAISENA kuukautena TAI
2) jos yhtenäkin kuukautena tehdään alle 14 päivää, noudatetaan 35 tunnin sääntöä, jolloin jokaiselta kuukaudelta, jossa on tehty työtä vähintään 35 tuntia, lomaa kertyy.
3) Jos JOKAISENA kuukautena on alle 14 päivää ja alle 35 työtuntia, on oikeus saada vapaata 2-2,5pv/kk (12kk => 24-30 pv)ja siitä maksetaan 9-11,5% edellisen lomankertymisvuoden bruttopalkasta lomakorvausta.
Olenko ymmärtänyt oikein? Eli jos teen 12 kuukaudessa 11 kuukautta ryhmän 3 alla mutta yhden kuukauden työmäärä on suurempi kuin tuo 35 tuntia, siirryn suoraan ryhmään 2 ja menettäisin samalla oikeuden ryhmän 3 mukanaan tuomiin vapaisiini ja lomakorvaukseen. Sen sijaan saisin 2-2,5pv lomaa vuodessa.
Tekemällä yhden kuukauden aikana liikaa töitä menettäisin siis 22-27 vapaapäivää ja lomakorvaukset? Voiko se todellakin mennä näin?
1) 14 päivää JOKAISENA kuukautena TAI
2) jos yhtenäkin kuukautena tehdään alle 14 päivää, noudatetaan 35 tunnin sääntöä, jolloin jokaiselta kuukaudelta, jossa on tehty työtä vähintään 35 tuntia, lomaa kertyy.
3) Jos JOKAISENA kuukautena on alle 14 päivää ja alle 35 työtuntia, on oikeus saada vapaata 2-2,5pv/kk (12kk => 24-30 pv)ja siitä maksetaan 9-11,5% edellisen lomankertymisvuoden bruttopalkasta lomakorvausta.
Olenko ymmärtänyt oikein? Eli jos teen 12 kuukaudessa 11 kuukautta ryhmän 3 alla mutta yhden kuukauden työmäärä on suurempi kuin tuo 35 tuntia, siirryn suoraan ryhmään 2 ja menettäisin samalla oikeuden ryhmän 3 mukanaan tuomiin vapaisiini ja lomakorvaukseen. Sen sijaan saisin 2-2,5pv lomaa vuodessa.
Tekemällä yhden kuukauden aikana liikaa töitä menettäisin siis 22-27 vapaapäivää ja lomakorvaukset? Voiko se todellakin mennä näin?
Vastaukset 4
Vanhimmat
..on varsinaisesti vain kompensaatio siitä ettei voi pitää normaalia lomaa.
1. ja 2. -kohdassa sinä saisit palkallisia lomapäiviä ja lomarahankin, tosin se riippuu vähän Tessistä. 3.-kohdassa saisit vain palkatonta vapaata, ja lomakorvauksen.
Jos oikein tulkitsin ongelmaasi, niin sinulla ilmeisesti on niin vähän noita työtunteja, että se 35 -tunnin sääntö ei täyty kuin yhdessä kuussa, ja muilta kuukausilta sinä sitten menettäisit nämä vapaat ja lomakorvauksen.
Jep, näin se on. Tosin jos teet useita lyhyitä työsopimuksia, ja vielä niin että niiden väliin jää vähintään yhden päivän katko, eli etteivät ne jatku yhtämittaisesti, niin silloin jokainen jakso laskettaisiin omanaan, eli jos sinulla on jakso jossa on vain alle 35-tuntia kuukaudessa töitä, niin jakson päättyessä tehtäisiin lopputili ja siihen mennessä kertyneet lomakorvaukset maksettaisiin, ja voisit pitää vapaat. Jos seuraavassa työjaksossa taas 35-tuntia ylittyy, niin kun se jakso päättyy saisit joko pitää lomat tai niistä maksettaisiin lomakorvauksena. Eli sinun tapauksessasi ei kannata jatkaa samaa sopimusta pitkään, vaan on kannattavaa tehdä pätkiä, jokainen omalla sopimuksella.
Toinen vaihtoehto on yrittää saada tunteja niin paljon että 35-tunnin raja ylittyisi joka kuussa, sillä se olisi työntekijälle pitemmän päälle edullisempi tapa kuin lomakorvaukset.
Viimeisenä neuvona voin vielä antaa, että näistä "töihin kutsuttuna"- sopimuksista kannattaa pysyä mieluimmin erossa, tai yrittää saada niihin ehto kuukauden vähimmäis- tai enimmäistyöajasta.
..vastaukseni mennyt täysin kohdalleen, eli unohdin tuon 14 § 3. momentin. Myönnetään.
Tosin Hallituksen esityksen mukaan momentista sanotaan:
"Sen sijaan sellaisia tilanteita varten, joissa muu kuin viikko- tai kuukausipalkkainen työntekijä on osan lomanmääräytymisvuodesta ansainnut lomaa 14 päivän säännön mukaan ja osan vuotta 35 tunnin säännön mukaan, ei säädettäisi nimenomaisia lomapalkan laskentasääntöjä. Näissä tapauksissa sovellettava laskentatapa määräytyisi 1 momentin mukaisesti lomanmääräytymisvuoden päättymistilanteen mukaan. Työ- ja virkaehtosopimuksilla olisi kuitenkin mahdollista sopia yksityiskohtaisista lomapalkan laskentasäännöstä myös niitä tilanteita varten, joissa työntekijän loman ansaintasääntö muuttuu lomanmääräytymisvuoden aikana. "
http://217.71.145.20/TRIPviewer/show.asp?tunniste=HE 238/2004&base=erhe&palvelin=www.eduskunta.fi&f=WORD
Eli se kolmosmomentti koskisi suoraan kuitenkin vain kuukausi- tai viikkopalkkalaisia, muiden osalla, kuten esim. puhtaiden provisiopalkkaisten osalla, noudatettaisiin aiemmin kerrottua tapaa, ellei Tessissä ole muuta sovittu.
Muilta osin olen aikaisemman vastaukseni takana edelleenkin.
Vuosilomalaki 14 §
Jos työntekijä on osan lomanmääräytymisvuodesta ansainnut lomaa 6 §:n mukaan ja osan vuotta kuulunut 8 §:n 1 momentissa tarkoitetun vapaan piiriin, loman ja vapaan ajalta määräytyvä palkka ja lomakorvaus lasketaan kultakin jaksolta erikseen.
6 §
Täysi lomanmääräytymiskuukausi
Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.
8 § 1. mom.
Työntekijän oikeus vapaaseen
Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.
No siellähän se seisoo 14 §:ssä. Luin tuon koko lain moneen kertaan läpi mutta ilmeisesti sitten olin ollut huolimaton tuossa kohdassa. Tuon perusteella olisin siis oikeutettu 1 kuukauden osalta lomaan ja muiden 11 kuukauden osalta vapaaseen ja lomakorvaukseen?