Kenen tulisi

pöydässä ei istuta, henkilökemiat ei toimi eikä toisen työtä tai koulutusta arvosteta.Toinen osapuoli ylläpitää akuuttivalvontayksikköä ja olettaa että pelkät valvontalaitteet mahdollistavat potilaiden tehovalvonnan. Rahavartijapuoli ajaa yksikköä lähinnä hoivien suuntaan ja henkilöstömitoitus on sen mukainen.Hoitohenkilökunta koittaa kekkuloida ja sopeutua siinä välissä.

Mitä tekisit jos hoitajana joudut vastuuseen niin isosta akuuttihoitoisesta potilasmäärästä, jota ei voi enää hallita niin ettei potilasturvallisuus kärsi, vai onko sillä ylipäätäään enää mitään merkitystä. Milloin voidaan katsoa että vaatimukset suhteessa mahdollisuuksiin ovat käytännössä mahdottomat toteuttaa.

yhteisessä kirjoitti:

pöydässä ei istuta, henkilökemiat ei toimi eikä toisen työtä tai koulutusta arvosteta.Toinen osapuoli ylläpitää akuuttivalvontayksikköä ja olettaa että pelkät valvontalaitteet mahdollistavat potilaiden tehovalvonnan. Rahavartijapuoli ajaa yksikköä lähinnä hoivien suuntaan ja henkilöstömitoitus on sen mukainen.Hoitohenkilökunta koittaa kekkuloida ja sopeutua siinä välissä.

Mitä tekisit jos hoitajana joudut vastuuseen niin isosta akuuttihoitoisesta potilasmäärästä, jota ei voi enää hallita niin ettei potilasturvallisuus kärsi, vai onko sillä ylipäätäään enää mitään merkitystä. Milloin voidaan katsoa että vaatimukset suhteessa mahdollisuuksiin ovat käytännössä mahdottomat toteuttaa.

Mitä tekisit jos hoitajana joudut vastuuseen niin isosta akuuttihoitoisesta potilasmäärästä, jota ei voi enää hallita niin ettei potilasturvallisuus kärsi

-Lähtisin työpaikasta pois tai kiertoon johonkin toiseen osastoon tai toimipisteeseen.

-Jos ei homma toimi niin olkoon, työtä on muuallakin. Joku kodinomainen mukava pieni yksikkö jostain kävisi mulle. Alkaisin soitella ja käydä haastatteluissa.

pöydässä ei istuta, henkilökemiat ei toimi eikä toisen työtä tai koulutusta arvosteta

-Ammattitaidottomat ja välinpitömättömät esimiehet, siltä näyttää. Yrittäkää painostaa ja vaatikaa muutosta. Voiko tuohon pyytää ulkopuolista apua jostain, ja keneen otetaan yhteyttä? Kysy vaikka ammattiliitosta.

tilanne. kirjoitti:

Mitä tekisit jos hoitajana joudut vastuuseen niin isosta akuuttihoitoisesta potilasmäärästä, jota ei voi enää hallita niin ettei potilasturvallisuus kärsi

-Lähtisin työpaikasta pois tai kiertoon johonkin toiseen osastoon tai toimipisteeseen.

-Jos ei homma toimi niin olkoon, työtä on muuallakin. Joku kodinomainen mukava pieni yksikkö jostain kävisi mulle. Alkaisin soitella ja käydä haastatteluissa.

pöydässä ei istuta, henkilökemiat ei toimi eikä toisen työtä tai koulutusta arvosteta

-Ammattitaidottomat ja välinpitömättömät esimiehet, siltä näyttää. Yrittäkää painostaa ja vaatikaa muutosta. Voiko tuohon pyytää ulkopuolista apua jostain, ja keneen otetaan yhteyttä? Kysy vaikka ammattiliitosta.

vastauksesta. Ainoaksi vaihtoehdoksi taitaa jäädä tuo et alkaa katsella jotain inhimillisempää työpaikkaa.

asiallisesta kirjoitti:

vastauksesta. Ainoaksi vaihtoehdoksi taitaa jäädä tuo et alkaa katsella jotain inhimillisempää työpaikkaa.

Ainoaksi vaihtoehdoksi taitaa jäädä tuo et alkaa katsella jotain inhimillisempää työpaikkaa.

-Jos se tuntuu sille, että ongelmat on ylitsepääsemättömiä eikä tilanne korjaannu niin kannattaa lähteä kokonaan pois. Ei niitä ongelmia yksi hoitaja pysty muuttamaan, jos ei esimiehet ja asioista vastaavatkaan tee mitään. Me kun ei asioista voida päättää, koska sellaiset vastuut ei kuulu meille eikä niistä meiltä muutenkaan kysellä. Hoitajathan tuosta tilanteesta saa eniten kärsiä, eikä asialle ilmeisesti halutakaan tehdä mitään kun ei välitetä. Jotkut työpaikat on huonoja, ja sille ei voi mitään eikä tilanteet välttämättä miksikään muutu.
Itse olen ainakin sellainen että lähden herkästi pois, jos on huono paikka. Työtä kun löytyy muualtakin ja viihtyvyys on tärkeää että yleensä jaksaa niin raskaassa työssä, mitä hoitoalakin on. Parempi se on lähtä, kuin jäädä odottelemaan että sattuu jokin kohtalokas juttu itselle työvuorossa ja olla jatkuvasti stressaantunut. Alahan nyt aktiivisesti katsomaan työtä sellaisista paikoista, joissa ei ainakaan tuollaisia ongelmia ole ja johon arvelet hyvin soveltuvasi.
Itse en jaksa lähteä enää raskaille ja kiireisille osastoille, kun työnhaku taas tulee ajankohtaiseksi. Menen ehkä jonnekin pieneen kodinomaiseen yksityiseen hoivakotiin tms,

etsimään. kirjoitti:

Ainoaksi vaihtoehdoksi taitaa jäädä tuo et alkaa katsella jotain inhimillisempää työpaikkaa.

-Jos se tuntuu sille, että ongelmat on ylitsepääsemättömiä eikä tilanne korjaannu niin kannattaa lähteä kokonaan pois. Ei niitä ongelmia yksi hoitaja pysty muuttamaan, jos ei esimiehet ja asioista vastaavatkaan tee mitään. Me kun ei asioista voida päättää, koska sellaiset vastuut ei kuulu meille eikä niistä meiltä muutenkaan kysellä. Hoitajathan tuosta tilanteesta saa eniten kärsiä, eikä asialle ilmeisesti halutakaan tehdä mitään kun ei välitetä. Jotkut työpaikat on huonoja, ja sille ei voi mitään eikä tilanteet välttämättä miksikään muutu.
Itse olen ainakin sellainen että lähden herkästi pois, jos on huono paikka. Työtä kun löytyy muualtakin ja viihtyvyys on tärkeää että yleensä jaksaa niin raskaassa työssä, mitä hoitoalakin on. Parempi se on lähtä, kuin jäädä odottelemaan että sattuu jokin kohtalokas juttu itselle työvuorossa ja olla jatkuvasti stressaantunut. Alahan nyt aktiivisesti katsomaan työtä sellaisista paikoista, joissa ei ainakaan tuollaisia ongelmia ole ja johon arvelet hyvin soveltuvasi.
Itse en jaksa lähteä enää raskaille ja kiireisille osastoille, kun työnhaku taas tulee ajankohtaiseksi. Menen ehkä jonnekin pieneen kodinomaiseen yksityiseen hoivakotiin tms,

Ei niitä ongelmia yksi hoitaja pysty muuttamaan, jos ei esimiehet ja asioista vastaavatkaan tee mitään.

-Jos ei muut ole sitoutuneet epäkohtien korjamiseen, niin ei asialle silloin mitään voi.
Jos itse alkaisin epäkohtia ottamaan jossain työpaikassa painokkaasti esille, niin kohta varmaan olisin hankalan työntekijän maineessa ja olis entistä raskaampaa.Eikä siitä edes välttämättä olisi mitään apua. Henkilökunnan on lähdettävä, jos tilanne työpaikalla menee liian kohtuuttomaksi ja vaativaksi. Hommatkoot sinne sellaiset hoitajat, jotka tuota jaksaa ja siihen suostuu.

lähteä. kirjoitti:

Ei niitä ongelmia yksi hoitaja pysty muuttamaan, jos ei esimiehet ja asioista vastaavatkaan tee mitään.

-Jos ei muut ole sitoutuneet epäkohtien korjamiseen, niin ei asialle silloin mitään voi.
Jos itse alkaisin epäkohtia ottamaan jossain työpaikassa painokkaasti esille, niin kohta varmaan olisin hankalan työntekijän maineessa ja olis entistä raskaampaa.Eikä siitä edes välttämättä olisi mitään apua. Henkilökunnan on lähdettävä, jos tilanne työpaikalla menee liian kohtuuttomaksi ja vaativaksi. Hommatkoot sinne sellaiset hoitajat, jotka tuota jaksaa ja siihen suostuu.

alkaa olla siinä mielessä kriittinen ettei sinne enää saada hoitajia ja entiset on joko saikkulilla tai lähtee kokonaan pois.

aina siirtää akuutimpaan yksikköön vaan kyse on siitä ettei ole riittävästi tai riittävän koulutettua hoitohenkilökuntaa akuuttiyksikköä pyörittämään. Kassanvartija on sitä mieltä että hoivatason hoito riittää, ylilääkärit ja lääkärit pukkaa tehovalvontaan potilaita.Ja hommahan hoituu ;-).