Nokia vähentää vielä yli 4000!

mitään kiinteitä.. Se on nimeenomaan sitä LÄSKIÄ mikä täytyy laihduttaa.

Moni pikkupomoista on ennen ollut tekijäportaassa. Sen jälkeen saaneet hyvästä, ahkerasta työstä ylennyksen. Sitten opettaneet tekemisen omalle tiimilleen. Monesti jopa toiseen maahan, kuten kiinaan. Lopulta kun olet saanut tiimisi toimimaan tehokkaasti ja laadukkaasti, niin lennät ulos tarpeettomana firman läskinä.

Kiittämätön on maailman palkka !!

btw. puljulla on kassassa yli 10 miljardia, mutta mitäs sen on väliä kun pitää tehä omistajille joka neljännes tulosta.

Kerros mulle yritys, jossa pomoporrasta on karsittu ensimmäisenä ? Nokian tapauksessa, ikävä kyllä, todellisuus tulee olemaan se, että projektityötä tekevä suunnitteluporras ja koodaajat tulevat vähenemään, ja viimeiseksi nipistetään pomoportaasta. Jaa että miksikö ? No siksi, että ei korppi korpin silmää noki. Jokainen pomoturvaa ensi sijassa oman leipänsä, ja sen vuoksi leikkuri iskee aina tekevälle tasolle.

No, mulle on Noksun menestys aivan se ja sama. Onneksi en ole ollut aikoihin ko. firman leivissä.

Vieläkö niitä opetetaan ?! kirjoitti:

Kerros mulle yritys, jossa pomoporrasta on karsittu ensimmäisenä ? Nokian tapauksessa, ikävä kyllä, todellisuus tulee olemaan se, että projektityötä tekevä suunnitteluporras ja koodaajat tulevat vähenemään, ja viimeiseksi nipistetään pomoportaasta. Jaa että miksikö ? No siksi, että ei korppi korpin silmää noki. Jokainen pomoturvaa ensi sijassa oman leipänsä, ja sen vuoksi leikkuri iskee aina tekevälle tasolle.

No, mulle on Noksun menestys aivan se ja sama. Onneksi en ole ollut aikoihin ko. firman leivissä.

Lue lisää

Vaaditaan nainen saneeraamaan oikeista paikoista, kun miehistä ei ole siihen.

Nimittäin Kirsti Paakkanen pisti aikoinaan Marimekon johdon lomalle, kun tuotteet eivät käyneet kaupaksi. Totesi vain, ettei tilanne voi olla lattiatason syy.

Nuksun kaltaisissa firmoissa pomot turvaa oman perseensä siirtämällä duunin halpalandiaan. Sen jälkeen riennetään selvittämään ylemmälle pomolle, että nyt vois säästää menoissa heittämällä suomijampat kuuseen, kun niillä ei oo enää duunia. Sitten vaan manageeraamaan etänä tiimiä 7000 kilometrin päästä jonkun suomalaisen ylityöllistetyn technical lead -reppanan hoitaessa kaiken likaisen työn...

kun "miehistä" ei... kirjoitti:

Vaaditaan nainen saneeraamaan oikeista paikoista, kun miehistä ei ole siihen.

Nimittäin Kirsti Paakkanen pisti aikoinaan Marimekon johdon lomalle, kun tuotteet eivät käyneet kaupaksi. Totesi vain, ettei tilanne voi olla lattiatason syy.

Nuksun kaltaisissa firmoissa pomot turvaa oman perseensä siirtämällä duunin halpalandiaan. Sen jälkeen riennetään selvittämään ylemmälle pomolle, että nyt vois säästää menoissa heittämällä suomijampat kuuseen, kun niillä ei oo enää duunia. Sitten vaan manageeraamaan etänä tiimiä 7000 kilometrin päästä jonkun suomalaisen ylityöllistetyn technical lead -reppanan hoitaessa kaiken likaisen työn...

Lue lisää

ne "joo joo" kaverit. Uskomatonta porukkaa....palavereja jostain 10 GB levyn lisäyksestä etc... meinaan vaan,et siinä palaa xxx € kun viisi jamppaa istuu ja miettii itsestään selvyyttä.

Vieläkö niitä opetetaan ?! kirjoitti:

Kerros mulle yritys, jossa pomoporrasta on karsittu ensimmäisenä ? Nokian tapauksessa, ikävä kyllä, todellisuus tulee olemaan se, että projektityötä tekevä suunnitteluporras ja koodaajat tulevat vähenemään, ja viimeiseksi nipistetään pomoportaasta. Jaa että miksikö ? No siksi, että ei korppi korpin silmää noki. Jokainen pomoturvaa ensi sijassa oman leipänsä, ja sen vuoksi leikkuri iskee aina tekevälle tasolle.

No, mulle on Noksun menestys aivan se ja sama. Onneksi en ole ollut aikoihin ko. firman leivissä.

Lue lisää

että niistä on pakko saneerata. Mitä olen itse nokian toimintaa, ulkoa mutta läheltä, nähnyt, niin siellä on niitä managereita kyllä aivan uskomattomasti. Sanoisin, että ainakin puolet Suomessa olevista työntekijöistä on managereita (jos siis extejä ja konsultteja ei lasketa).

Pakko sieltä olisi saada sitä managerikerrosta pois. Vaikka sitten takaisin jonkinsorttisiksi asiantuntijoiksi. Ehkä siihen hommaan pitäisi tosiaan saada nainen.

ennen tärkeitä!!!! kirjoitti:

Moni pikkupomoista on ennen ollut tekijäportaassa. Sen jälkeen saaneet hyvästä, ahkerasta työstä ylennyksen. Sitten opettaneet tekemisen omalle tiimilleen. Monesti jopa toiseen maahan, kuten kiinaan. Lopulta kun olet saanut tiimisi toimimaan tehokkaasti ja laadukkaasti, niin lennät ulos tarpeettomana firman läskinä.

Kiittämätön on maailman palkka !!

btw. puljulla on kassassa yli 10 miljardia, mutta mitäs sen on väliä kun pitää tehä omistajille joka neljännes tulosta.

Lue lisää

Sellaiset pikkupomot, jotka todella ovat tehneet ihan koodiakin itse, ovat usein varsin hyödyllisiä. Matkapuhelin-Nokiassa on kuitenkin aikalailla pikkupomoja, jotka eivät todellakaan ole koodiläheistä hommaa tehneet. Saatikka sitten opettaneet sitä ryhmälle. Taustat voivat olla yllättävän "häkellyttäviä". No, pelkällä terveellä järjellä ja "talonrakentajan taidoilla" voi pärjätä jo aika pitkälle.

Satun aika hyvin tietämään sieltä monia tuollaisia hemmoja, joiden tausta on korkeintaan jonkinlaisessa testauksessa. Ja sekin on useimmiten Nokian matkapuhelinkeskuksista. Jos vielä tyyppien peruskoulutus ja muu tausta on tyyliä "vahvavirtainsinööri, laivainsinööri, prosessiteoll. teknikko" jne jne, niin hiukka olen sitä mieltä, että ei Nokian vauhti nykyiset teknologiat ja vaatimukset huomioiden siitä ainakaan laske, jos tuollaiset pikkupomot päästetään hakemaan uusia haasteita muualta.

Olenkin tässä jo jonkun aikaa ihmetellyt, että ihmeen hyviä "turvatyöpaikkoja" siellä Nokian matkapuhelinpuolelle on siunaantunut. Itselläni on kohta 20 vuoden kokemus matkapuhelinpuolelta ja olen kyllä nähnyt nämä kuviot läheltä. Oikeaan aikaan kun vielä osasi esim. keskuskehityksestä mobiilipuolelle lähteä, niin eipä juuri ihmetelty mikä mies tämä on. Ei tarvinnut rehkiä palikkatestien kanssa. Ei muuta kuin sisälle ja siellä on pysytty. Toistaiseksi. Mutta nyt sitten vihdoin "läskiä" laitetaan menemään. Eikä yhtään liian aikaisin. IMO.

heittää pihalle kirjoitti:

ne "joo joo" kaverit. Uskomatonta porukkaa....palavereja jostain 10 GB levyn lisäyksestä etc... meinaan vaan,et siinä palaa xxx € kun viisi jamppaa istuu ja miettii itsestään selvyyttä.

Lue lisää

lisätä sitä 10GB levyä vai ei. Joo no ompa yksinkertainen homma.

puhelimeen kirjoitti:

lisätä sitä 10GB levyä vai ei. Joo no ompa yksinkertainen homma.

ennen sen nimi on NBI. Joo siellä tosiaan 2002---> jo pohdittiin palavereissa harvasen viikko et voidaanko lisätä joku pikku määrä levyä jollenkkin serverille ja katseltiin power point sulkeisia ja arvioitiin riskejä tuntitolkulla.

DSE kirjoitti:

ennen sen nimi on NBI. Joo siellä tosiaan 2002---> jo pohdittiin palavereissa harvasen viikko et voidaanko lisätä joku pikku määrä levyä jollenkkin serverille ja katseltiin power point sulkeisia ja arvioitiin riskejä tuntitolkulla.

Lue lisää

Montakohan nokia-kirjaa on tekeillä? };-D~

Niitä voisikin tehdä yhden per organisaation haara, niin johan riittäisi hupia pitkäksi aikaa.

Pelottava vitsi jota pikkufirmoissa kerrotaan?

Ns. Nokian insinöörin tärkein työkalu?
PowerPoint tai oikein Excel.

ennen tärkeitä!!!! kirjoitti:

Moni pikkupomoista on ennen ollut tekijäportaassa. Sen jälkeen saaneet hyvästä, ahkerasta työstä ylennyksen. Sitten opettaneet tekemisen omalle tiimilleen. Monesti jopa toiseen maahan, kuten kiinaan. Lopulta kun olet saanut tiimisi toimimaan tehokkaasti ja laadukkaasti, niin lennät ulos tarpeettomana firman läskinä.

Kiittämätön on maailman palkka !!

btw. puljulla on kassassa yli 10 miljardia, mutta mitäs sen on väliä kun pitää tehä omistajille joka neljännes tulosta.

Lue lisää

"puljulla on kassassa yli 10 miljardia"

Plussaa vai miinusta?

vaatii managereita. Koneisto on raskasta ja rattaat pyörivät hitaasti. Asiat eivät etene, kun on kaikenlaista asiantuntijaa ja Notesin pyörittäjää eri mieltä suunnasta. Tuleva organisaatiomuutos vähentää managereiden tarvetta.

Uusia tuotteita tulee vähemmän pihalle, joka tarkoittaa sitä, että porukalla ei ole enää tekemistä tai hommat vähentyneet. Luurien suunnittelijoita tarvitaan vähemmän. Tämä vaikuttaa myös kaikkeen muuhun oheis- ja tukitoimintaan jne. Kyllä noi vähennykset tulevat koskettamaan melkein joka osa-aluetta.

niitä ihmisiä oikien vähennetään? Mietin vaan kun kolme vuotta sitten ensin siirrettiin taloushallinon toimintoja reilulla kädellä ulkomaille ja kun ihmiset oli lopulta irtisanottu alkoikin sitä työtä (ei siis kuitenkaan nyt ihan samoja tehtäviä) virrata ulkomailta Suomeen.Sinnehän palkattiin reilu vuosi sitten ihan kamalasti uusia ihmisiä. Joko ne nyt on irtisanomassa niitä?