Onko työnantajalla oikeus vaatia sairasloma todistukseen diagnoosia kuulostaa aika uskomattomalta. Minulla oli erittäin tulehtuneita peräpukamia ja sain 2 päivää sairaslomaa enkä halunnut että työnantaja tai joku välikäsi saisi tietää niistä (noloo)joten pyysin lääkäriä jättämään sairasloman syyn pois. Muutama päivä myöhemmin lappu tuli takaisin eikä työnantaja suostunut maksamaan sairaslomarahaa vaan väitti että heillä on joku oma työehtosopimus jonka mukaan työnatntajalla on oikeus tietää sairasloman syy tai muuten he eivät maksa mitään.
Työntekijän oikeus
Peppuhellänä
6785
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sairausloman palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Syyn puute antaa aiheen epäillä, että kyse oli edellä mainitusta eli esim. jostain kauneusleikkauksen tapaisesta.
No meikäläisellä ainoa kauneusleikkauksen mahdollisuus kohdistuisikin juuri peräpukamiin, muu työstömateriaali on jo lähtökohdiltaan operaatiokelvotonta.
niillä on vain huonopi maine kuin muilla vitsauksilla.Ajatelkaa niiden hyviäkin puolia.
On oikeus vaatia. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausloman ajalta palkkaa silloin, kun sairausloma johtuu esim. plastiikkakirurgisista toimenpiteistä, ja tähän asiaan antaa selvityksen juuri se sairauden koodi, joka syy-kentässä lukee. Lääkärintodistus itsessään sinänsä voi riittää siihen että poissaolosi syy on luvallinen (eli että saat ylipäätään olla pois töistä saamatta kenkää), mutta palkkaa työnantajan ei juuri esim. plastiikkakirurgisista toimenpiteistä johtuneista operaatioista johtuvista sairauslomista tarvitse maksaa. Tämä siis esimerkkinä.
Yleensähän lääkärit eivät kuitenkaan kirjoita suomeksi todistukseen esim. "peräpukamat", vaan diagnoosin koodin ja joskus lisäksi perään latinankielisen nimen, joten jos ei työnantajasi ole joko a) lääkäri tai b) osaa lääketieteen termejä latinaksi, niin tuskinpa he alkavat tulkin avustuksella vaivojasi selvittelemään. Pyydä lääkäriltä sellainen todistus, jossa on pelkkä koodi.
Noin vastaisen varalle suosittelisin -olen sanonut samaa tällä palstalla varmaan sata kertaa- että joka ikisen iikan kannattaa VIIMEISTÄÄN JUURI NYT ruveta perehtymään mm. Työsopimuslakiin, Työaikalakiin, Vuosilomalakiin ja muihin työntekijöitä ja työsuhteita koskeviin lakeihin, SEKÄ -tärkeää!- oman alan työehtosopimukseen. On aivan järjetöntä, että aikuiset, lukutaitoiset, työssäkäyvät ihmiset kyselevät pelkkää laiskuuttaan asioita netissä keskustelupalstoilla, kun vastaukset löytyvät ihan jostain muualta. Olen sitä mieltä, että viimeistään peruskoulun yhdeksännellä pitäisi nykypennuille ruveta opettamaan työelämään lainsäädäntöä, niin että tästä nykyisestä "netin keskustelupalstoilta ne vastaukset ja asiantuntijat löytyy, senkun vaan sinne näpyttelen kysymyksiä niin kyllä ne siellä tietää" -mentaliteetista päästäisiin eroon.
Joissakin työpaikoissa se tieto toisen vaivasta leviää kulovalkean tavoin, vaikka ei saisi.
palautetta? Ellei niin tehköön työt ketkä ne on keksinnytkin.