Tästä on ollut niin paljon puhetta täällä.
Tässä muutama linkki, joista voi itseään sivistää.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1997/19971196
13 § on sellainen johon kannattaa kiinnittää erityistä huomiota.
http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?path=1;29;348;4827;4916
http://fi.wikipedia.org/wiki/Kuntajakolaki
Tässä muutama linkki, joista voi itseään sivistää.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1997/19971196
13 § on sellainen johon kannattaa kiinnittää erityistä huomiota.
http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?path=1;29;348;4827;4916
http://fi.wikipedia.org/wiki/Kuntajakolaki
Vastaukset 5
Vanhimmat
Hyvä, että olet taas kaivanut nämä linkit esille. Niitähän on ollut täällä aikaisemminkin, mutta kuten on nähty, ei siitä mitään apua ole.
On aivan saletin varma asia, että ei mene montakaan päivää, kun joku saa taas neronleimauksen ja alkaa vaatia kaupungin työntekijöiden erottamista. Huoh huoh ja vielä kerran huoh.
Voiko työnantaja muuttaa työntekijän asemaa/työtehtäviä/palkkausta huonommaksi kuntaliitokseen vedoten ilman irtisanomismenettelyä ja neuvottelua vedoten kuntaliitokseen? Näin kävi kohdallani siitäkin huolimatta, että itse tehtävä ja tarve sille jatkuu entisellään. Tehtävä haluttiin organisoida eri tavalla ja uusi tyyppi kehiin. Menettelyä ei mielestäni kyllä voi mitenkään perustella kuntaliitoksella, mutta sen piikkiin on näköjään helppo pistää yhtä sun toista. Työntekijä heikoilla, kun vastassa on iso organisaatio. Faktaa menettelyn oikeudenmukaisuudesta ei tunnu löytyvän - monelta taholta aina lakimiehiä myöten on jo koluttu. Tähän mennessä karttunut tieto on hyvin ristiriitaista. Mistä saisi apua?? Onko kenelläkään neuvoa?
että ei voi työnantaja muuttaa asemaa, tehtäviä tai palkkausta huonommaksi yksipuolisesti ja tuolla perusteella.
Tarkempi vastaus vaatisi tarkemmat tiedot tapauksesta.
Tottakai työnantaja voi tehdä organisaatioon sellaisia muutoksia kuin välttämättömäksi nähdään. Tehdäänhän niitä yksityiselläkin puolella koko ajan.
Kuntapuolella on omat sopimuksensa, niin ettei kyllä suoraan voi verrata yksityispuolelle. Muutenkin on menty monessa asiassa ojasta allikkoon, kun on vedetty yhtäläisyysmerkkejä kunnallisten ja yksityisten palvelujen välille. Taustafilosofiat toiminnassa ovat aivan erilaiset! Haluaisin lähinnä tietää, mitä kuntajakolain 13., entinen 14. § ja mahdolliset muut kohdat sanovat työntekijän aseman ja palkkauksen yksipuoliseen muuttamiseen.