Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Koulutusvelvoite

    Työnantajani on kunta, joka on asettanut vuosittaiseksi koulutusvelvoitteeksi 3 pv. Tällähetkellä työntekijöitä patistetaan kouluttautumaan omalla ajallaan, eli vapaa-ajalla tehtyä kouluttautumista ei korvata vaikka vaaditaan koulutukseen menemään.Siis onko tämä oikein että asetetaan työtä koskeva koulutusvelvoite, ja velvoite pitäisi suorittaa omalla ajallaan? Vai yrittääkö kunta vain kiristää työntekijöitä, saadaan velvoitteet halvemmalla hoidettua?
    4451
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ei todellakaan kuulosta asialliselta, ei voi olla oikein. Itsellänikin on ollut lyhyitä koulutuksia ja on hyvin tärkeää ettei mene omalle ajalle, ja jos meneekin niin kaikki otetaan pois.

    Nyt täytyy soittaa ammattiliittoon ja kysyä asiaa edunvalvonnasta. Ne sieltä kyllä ottavat sitten yhteyttä työnantajaan ja selvittävät.

    Vai yrittääkö kunta vain kiristää työntekijöitä, saadaan velvoitteet halvemmalla hoidettua?

    Nähtäväsi.

    Äänestä

    työaikaa ja se merkitään työvuorotaulukkoon koulutuksena. Sieltä ne on helppo tilastoida ja katsoa velvoitteen toteutuminen jokaisen työntekijän kohdalla.

    Äänestä

    Minä olen kunnalla palomiehenä ja minulta vaaditaan niin hyvää kuntoa, ettei sitä millään voi hankkia muuta kuin vapaa-aikana aktiivisesti urheilemalla. Tätä työnantaja edellyttääkin.

    Eikö minun tulisi saman logiikan mukaan saada ylityökorvaukset jokaiselta sunnuntai tunnilta, jonka vietän kuntosalilla tai lenkkipolulla?

    Äänestä

    • kysy asiaa työnantajaltasi, en osaa sanoa kun en alaasi tunne. Hoitoalalla ei kuitenkaan lisäkoulutuksiin ja luentoihin lähdetä omalla ajalla. Ne ovat työajaksi laskettavaa.
      Alalla olevia sääntöjä ja lakeja on noudatettava, myöskin työnantajien. Jos koulutus lasketaan työaikaan, niin silloin se lasketaan, ja sinne ei mennä omalla ajalla. Jos siihen yritetään pakottaa, niin yhteys ensiksi ammattiliiton edunvalvontaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ei työasioita vapaalla, kiitos kirjoitti:

    Työnantajani on kunta, joka on asettanut vuosittaiseksi koulutusvelvoitteeksi 3 pv. Tällähetkellä työntekijöitä patistetaan kouluttautumaan omalla ajallaan, eli vapaa-ajalla tehtyä kouluttautumista ei korvata vaikka vaaditaan koulutukseen menemään.Siis onko tämä oikein että asetetaan työtä koskeva koulutusvelvoite, ja velvoite pitäisi suorittaa omalla ajallaan? Vai yrittääkö kunta vain kiristää työntekijöitä, saadaan velvoitteet halvemmalla hoidettua?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu