henkilökohtaisen avustajan toimenkuva

Olen ymmärtänyt, että koko henkilökohtainen avustaja-systeemissä työnantajan eli avustettavan pitäisi pystyä ohjaamaan tehtäviä töitä. Jos työnantaja (avustettava)ottaa töihin henkilön joka ei osaa käyttää kaikkia apuvälineitä, työntekijä voi kieltäytyä töistä joista riskejä sekä avustettavalle tai tekijälle?

mutta miten kirjoitti:

Olen ymmärtänyt, että koko henkilökohtainen avustaja-systeemissä työnantajan eli avustettavan pitäisi pystyä ohjaamaan tehtäviä töitä. Jos työnantaja (avustettava)ottaa töihin henkilön joka ei osaa käyttää kaikkia apuvälineitä, työntekijä voi kieltäytyä töistä joista riskejä sekä avustettavalle tai tekijälle?

Lue lisää

työnantajan eli avustettavan pitäisi pystyä ohjaamaan tehtäviä töitä

-Totta, näin on. Mutta minusta tosi tyhmä ajatus!Avustettavat ei ole päteviä ohjaamaan työtehtävissä. Jos itse lähihoitaja kuuntelisin hoidettavien toiveita, niin työt menis usein ihan väärin. Potilaat haluavat sellaista nosto ja siirto "palvelua" joka on epäergonomista ja eikä ole turvallista. Kun avustettavat neuvoo, niin siinä ei kyllä useinkaan ajatella hoitajaa, ergonomiaa eikä turvallisuutta. Itsellä täytyy olla tieto ja taito, miten työ tehdään. Mikä on turvallista ja oikein, mikä ei ole. Mihin suostutaan ja mihin ei. Mitään vastuuta esim ergonomiaohjauksia ei voi jättää avustettavalle.

Joo, mutta kelle puhut, kun avustettava on ihan sekasin tai ryyppää rahansa ja väärinkäyttää lääkkeitään? Vaitiolovelvollisuus on ja pysyy.

Ja mikä pahinta, moni luulee jopa toimivansa oikein, mutta ei mene hommat sinne päinkään.

Yksi juttu tuohon ergonomiaan liittyen. Periaatteessa sen työnantajan vastuulla on opastus (hah hah), mutta jos telot vaikkapa selkäsi, niin Kelan rahoille tippuu hyvin nopsakkaan, kun tessiä ei ole. Eli kovana kannattaa olla, muuten ei homma muutu. Aika harvasta on oikeasti haastamaan työnantajaansa, jos asiat menevät pieleen, koska he eivät usein yksinkertaisesti pysty olemaan työnantajina tietäen myöskin kaikki velvoitteensa. Kuntakaan ei niistä tiedota juuri millään lailla ymmärrettävästi.

Homma toimii silloin hyvin, kun avustaja voi vapaasti hoitaa myöskin nämä palkanmaksuun ja työsuhteeseen liittyvät asiat. Mutta jos vaikkapa palkan-, ja verojenmaksussa on jokin epäselvyys, niin käytännössä avustusraha liikenne katkaistaan, jolloin avustaja ei saa palkkaansakaan. Itse olin kerran siinä tilanteessa, jolloin jouduin sitten itse maksamaan verojani, että saatiin rahat taas juoksemaan. Työnantaja maksoi kyllä takaisin, ja oli tosi pahoillaan, kun virhe oli tapahtunut. Hän ei vaan ollut yksinkertaisesti tajunnut oikein asiaa. Sama myös koskee avustajapäätöstä. Monissa kunnissa avustajan tunteja tulee anoa vuosittain. Jos se jää anomatta, ei avustaja välttämättä tiedä siitä mitään, ja kunnasta ei olla yhteydessä koskaan. Jäät ilman palkkojasi, vaikka et ole asiaan millää n lailla syyllinen. Kun avustaja ei voi tietää näitä asioita, jos ei avustettava halua niihin hänen apuaan.

On monia syitä, miksi olen entinen avustaja. Yksi tärkein on se, että kunnat ihan oikeasti vain käyttävät järjestelmää törkeästi hyväkseen. Ei siinä edes avustettavalle anneta vaihtoehtoja. Usein se on niin, että hän saa valita kahdesta; jäätkö ilman tarvitsemaasi apua, vai suostutko alkamaan työnantajaksi. Usein ei todellakaan ole niin, että avustettava olisi itse alunperin halunnutkaan koko avustajaa, koska niiden ainainen metsästäminen on raskasta ja aikaa vievää. Kotipalvelun resursseja ei lisätä, joten yhä useampi joutuu samaan tilanteeseen. Ja avustaja ei ole todellakaan ratkaisu akuuteimmissa tilanteissa, koska sen löytäminen vie aikaa.

Avustajan työantaja kun on se avustettava ja hoitajan palkkaa ja lisiä ei tule vaikka vaativuustaso sama kuin esim. vanhainkodissa. Eikä tule koulutusta tai tukea työyhteisöltä. Kunta ehkä hoitaa palkanmaksun, mutta siihen se jää.
Ergonmia-asiat pitää siis hoitaa itse ja jos ei työnantajalla ole esim. nostettavaa sänkyä niin siinähän olet.

Joskus epäilyttää, että sekä työnantajaa, että työntekijää huijataan kunnan puolelta ja raskaasti. Työnantaja haluaa asua kotona, vaikka ei siellä sillä 8 tunnilla pärjää ja työntekijälle maksetaan mahdollisimman pientä palkkaa.

Toisaalta on myös avustajan hommia, jossa suurin osa ajasta menee työnantajan gradun kirjoittamiseen.

vastuu siis kenellä kirjoitti:

Avustajan työantaja kun on se avustettava ja hoitajan palkkaa ja lisiä ei tule vaikka vaativuustaso sama kuin esim. vanhainkodissa. Eikä tule koulutusta tai tukea työyhteisöltä. Kunta ehkä hoitaa palkanmaksun, mutta siihen se jää.
Ergonmia-asiat pitää siis hoitaa itse ja jos ei työnantajalla ole esim. nostettavaa sänkyä niin siinähän olet.

Joskus epäilyttää, että sekä työnantajaa, että työntekijää huijataan kunnan puolelta ja raskaasti. Työnantaja haluaa asua kotona, vaikka ei siellä sillä 8 tunnilla pärjää ja työntekijälle maksetaan mahdollisimman pientä palkkaa.

Toisaalta on myös avustajan hommia, jossa suurin osa ajasta menee työnantajan gradun kirjoittamiseen.

Lue lisää

En ole tähän työhön juurikaan perehtynyt.Tuossa HKA:n hommassa tuntuu kuitenkin olevan niin paljon ongelmia ja asioita jotka voi mennä pieleen, etten ole siitä koskaan itse ollut kiinnostunut.
Kouluttamattomat eivät kunnolla osaa ja ovat epävarmoja koska työ on melko vaativaa. Ei avustajan työtä voi sillätavalla vähätellä, että sen voi tehdä kuka tahansa vaan selkeästi koulutusta tarvitaan. Mua taas lähihoitajana tympäisisi se, että en varmaankaan saisi normaalia lähihoitajan palkkaa ja työtunnit jäisi ehkä vähemmälle. En ala sellaiseen työhön, kun ala on muutenkin niin pienipalkkainen.Pitää saada normaali palkka ja täydet työviikot. Ja just se on ikävä, ettei ole tessiä eikä taida olla ketään, johon voisi olla yhteydessä eri ongelmatilanteissa? Ei kiitos tälläiselle työlle.
Sinänsä arvostettavaa ja tärkeää työtä, mutta näyttää että käytännön asiat on vähän retuperällä tällä alalla.

-Ergonmia-asiat pitää siis hoitaa itse ja jos ei työnantajalla ole esim. nostettavaa sänkyä niin siinähän olet.

Esimerkiksi eri hoivakodeissa voi olla asukkaita, jotka ovat vuoronperään kotona ja laitoksessa. Kyllähän sairaalan apuvälinelainaamo järjestää ainakin heille kaikki tarvittavat sängyt ja välineet kotiin. Luulisi että näin on HKA:n työssä? Alkuperäinen puhui nostolaitteen käytöstä, joten varmaa sekin on saatu jostain eikä avustettavan ostama. Varmasti ergonomia-asiat toteutuu puutteellisesti vaikka olisi tarvittavia välineitäkin, koska kotiympäristön suunnittelussa ei niitä huomioida.

Minun mielestä avustajien pitäisi olla koulutettuja, joilla on työsuhde esim kaupunkiin ja palkka maksetaan koulutuksen mukaan kuten työpaikoilla yleensä.Kaupunki toimii sitten työnantajana ja on erikseen esimies ym keneen olla yhteydessä työhön liittyvistä asioista. En tiedä miten se teillä tarkalleen menee, mutta ilmeisesti ei näin.

Kyllä se "avustettavan toimiminen työnantajana" myös vähän ihmetyttää. Kuinkakohan monella avustettavalla oikeasti on riittäviä tietoja ja valmiuksia toimia työnantajana? Kyllä siihen liittyy paljon muutakin kuin se, että osaa sanoa missä haluaa apua.

-jossa suurin osa ajasta menee työnantajan gradun kirjoittamiseen.

Työnjako on myös sellainen asia, että tehtävät on laitettava työsopimukseen. Joissakin paikoissa avustaja on saanut toimia kotiorjana ja tehdä kaiken mahdollisen työn, mitä yleensä vain tuntuu löytyvän. Luulisi ettei avustajankaan tarvitse olla kaikentekevä jokapaikanhöylä, vaan joihinkin palveluksiin hankitaan tekijät muualta.

Työn vaativuuttakin pitäisi vähän miettiä ja sen perusteella olla olemassa säännöt voidaanko ottaa koulutettu vai ei, missäkin tapauksessa.
Kouluttamattomat voisivat olla niissä paikoissa, joiden tehtävät ei edellytä koulutusta ja joissa oikeasti pärjäävät. Tosi ikävää tehdä työtä jos pitäisi osata ja vastata asioista joihin ei pysty. Se on silloin liian vaativaa.

"Mahtaako tähän mitään lakia ollakaan? Jos avustettava kerran toimii työnantajana ja päättää itse pätevyysvaatimuksista (kuten yleensä sanotaan), niin kai ne hommat on sitten hoidettava, jos avustettavan mielestä kelpaat"

-Vamm.palvelulakiin on tulossa muutoksia syksyllä 09. Lisää infoa HKa.n koulutuksesta siellä toisessa ketjussa (rahan lainaamista koskevassa)
Lain muutoksessa olisi tarkoitus juuri mm. tuo työnkuvan rajaaminen; Hka:n työ EI ole perushoitotyötä, vaan siihen hommaan olisi lh, Hka:ta olisi tarkoitus käyttää vapaa-aijalla ja harrastuksiin, yms. normaalin elämän toimintoihin, joihin avustettava ei kykene yksin.

Avustajaksi alkaessani kävin työterveyshuollon alkutarkastuksessa, ja sain kuvan, että työhön liittyvissä ongelmissa voi heidän puoleensa kääntyä. jos tarvii ergonomia asioissa ohjeistusta tai henkisiä paineita työhön liittyen, joten kannattaa kääntyä työt. puoleen. Avustajillekkin kuuluu lakisääteinen työterveyshuolto, mikä on tietysti se minimi.

Nythän on tulossa uusi vammaispalvelulaki, jossa tulee muutoksia avustajan työhön. Työnantajana voi toimia työnantaja tai kunta, ilmeisesti tapauskohtaisesti tai kuntakohtaisesti. Avustajan koulutukseen laki myös tuo muutoksia.

Mielestäni jos on itse normaalijärkinen selviää avustajan työstä, lääkkeenjaosta, katetroinnista ym.ilman koulutustakin,ja jos työnantajallakin on "terve" pää ja on oikeasti tietoinen tekemisestä. Pitää olla myös vastuuntuntoinen ja kyetä ajattelemaan tilannetta monelta kantilta. Avustajiksi kaivattaisiinkin normaali-ihmisiä, eikä epätoivoisia tapauksia työmarkkinoilta..

Lähihoitaja opettelee kurssillaan esim. katetroinnin ja siitä kuluu aikaa, niin sen on opeteltava se uudelleen joka kerta, kun törmää osastolla katetroitavaan ihmiseen ja siihen tarvitaan sitten mukaan lähes koko osaston hoitohenkilökunta, että asia saadaan toimitettua. Ei todellakaan ole niin, että yhdellä kurssilla tullaan osaaviksi.

Voimia vaan avustajille ja kokeilkaa kääntyä työterveyshuollon puoleen, ergonomia ym, jutuissa.

avustajaparka kirjoitti:

Avustajaksi alkaessani kävin työterveyshuollon alkutarkastuksessa, ja sain kuvan, että työhön liittyvissä ongelmissa voi heidän puoleensa kääntyä. jos tarvii ergonomia asioissa ohjeistusta tai henkisiä paineita työhön liittyen, joten kannattaa kääntyä työt. puoleen. Avustajillekkin kuuluu lakisääteinen työterveyshuolto, mikä on tietysti se minimi.

Nythän on tulossa uusi vammaispalvelulaki, jossa tulee muutoksia avustajan työhön. Työnantajana voi toimia työnantaja tai kunta, ilmeisesti tapauskohtaisesti tai kuntakohtaisesti. Avustajan koulutukseen laki myös tuo muutoksia.

Mielestäni jos on itse normaalijärkinen selviää avustajan työstä, lääkkeenjaosta, katetroinnista ym.ilman koulutustakin,ja jos työnantajallakin on "terve" pää ja on oikeasti tietoinen tekemisestä. Pitää olla myös vastuuntuntoinen ja kyetä ajattelemaan tilannetta monelta kantilta. Avustajiksi kaivattaisiinkin normaali-ihmisiä, eikä epätoivoisia tapauksia työmarkkinoilta..

Lähihoitaja opettelee kurssillaan esim. katetroinnin ja siitä kuluu aikaa, niin sen on opeteltava se uudelleen joka kerta, kun törmää osastolla katetroitavaan ihmiseen ja siihen tarvitaan sitten mukaan lähes koko osaston hoitohenkilökunta, että asia saadaan toimitettua. Ei todellakaan ole niin, että yhdellä kurssilla tullaan osaaviksi.

Voimia vaan avustajille ja kokeilkaa kääntyä työterveyshuollon puoleen, ergonomia ym, jutuissa.

Lue lisää

http://www.omaishoitaja.fi/viewtopic.php?f=16&t=1388

Toimin henk.kohtaisena avustajana. Meistä ei pidä kukaan huolta.
Jos arvostamme itse työtämme ja arvostamme itseämme, voimme yhdessä jotain asioillemme.

avustajaparka kirjoitti:

Avustajaksi alkaessani kävin työterveyshuollon alkutarkastuksessa, ja sain kuvan, että työhön liittyvissä ongelmissa voi heidän puoleensa kääntyä. jos tarvii ergonomia asioissa ohjeistusta tai henkisiä paineita työhön liittyen, joten kannattaa kääntyä työt. puoleen. Avustajillekkin kuuluu lakisääteinen työterveyshuolto, mikä on tietysti se minimi.

Nythän on tulossa uusi vammaispalvelulaki, jossa tulee muutoksia avustajan työhön. Työnantajana voi toimia työnantaja tai kunta, ilmeisesti tapauskohtaisesti tai kuntakohtaisesti. Avustajan koulutukseen laki myös tuo muutoksia.

Mielestäni jos on itse normaalijärkinen selviää avustajan työstä, lääkkeenjaosta, katetroinnista ym.ilman koulutustakin,ja jos työnantajallakin on "terve" pää ja on oikeasti tietoinen tekemisestä. Pitää olla myös vastuuntuntoinen ja kyetä ajattelemaan tilannetta monelta kantilta. Avustajiksi kaivattaisiinkin normaali-ihmisiä, eikä epätoivoisia tapauksia työmarkkinoilta..

Lähihoitaja opettelee kurssillaan esim. katetroinnin ja siitä kuluu aikaa, niin sen on opeteltava se uudelleen joka kerta, kun törmää osastolla katetroitavaan ihmiseen ja siihen tarvitaan sitten mukaan lähes koko osaston hoitohenkilökunta, että asia saadaan toimitettua. Ei todellakaan ole niin, että yhdellä kurssilla tullaan osaaviksi.

Voimia vaan avustajille ja kokeilkaa kääntyä työterveyshuollon puoleen, ergonomia ym, jutuissa.

Lue lisää

Ei Helsingissä ole mitään työterveyshuoltoa eikä edes alkutarkastusta.