Provisiopalkka tilitoimistossa

Vaikuttaisi siltä, että teidän kannattaisi etsiä joukostanne joku joka on ymmärtänyt järjestäytyä ja laittaa hänet kysymään liitostaan neuvoja.

Tämähän on ihan laskuopillinen juttu. Kukaan työnantaja ei voi rahallisestikkaan pitää työntekijää, joka ei tuo tarpeeksi rahaa taloon. Toinen tuo sitten vähän enemmän toinen vähemmän. Pakko on siis tienata laskutettavaa, oli provisiolla tai tuntipalkalla.

Joka kuukausi tulee laskutettavaa, kun on kysymys kirjanpidoista. Se vain, että jos olet juuri se joka tuo vähän enemmän, saat myös vähän enemmän palkkaa. Ihan oikeudenmukainen ja hyvä tapa tarjota lisäpalkkaa.

Minulla oli työntekijä joka oli laiskan puoleinen. Aamulla ei tullut töitä tehtyä ollenkaan, kun söi aamiaista, luki kirjaansa wc:ssä ym. Ruokatunnin jälkeen osasi vasta aloittaa työt. En olisi jaksanut katsella, jos ei "kaveri" olisi halunnut työskennellä provisiopalkalla.
Kuitenkin napasi tuolaisella alle 3 h tunnin työllä itselleen 1500 eur palkan. Maksoin kaverille hyvän provision, ehkä liiankin hyvän. Kateellinen ei kuitenkaan saa olla, jos kerran lähdetään proviopalkkaan. Enempää ei halunnutkaan ja halusi ottaa ihan lungisti ja loput palkasta olisi hänen velkasaneeraus juttujensa myötä menneet ulosottoon.
Me eletään ja työskennellään niin monella tapaa ja työpaikassa se raha palkkoihin tulee laskutettavasta työstä.
Ihan laskuopillakin laskettuna, provisiopalkka on aina hyvä vaihtoehto tunnolliselle ahkeralle ihmiselle. Sopii se laiskemmallekkin, joka haluaa lojua työpaikalla. Kuka siellä haluaa lojua, jotkut näköjään. Meitä on niin moneksi ja ei aina ymmärrä ajatuksenjuoksua.