miten on

olen ollut tällä työnantajalla nyt kaksi kuukautta töissä ja nyt tuli kolmen kuukauden sairasloma. saan siis palkan 28 päivältä. onko nämä siis työpäiviä vai lasketaanko se ajallisesti, että 28 päivän ajalta vaikka olisi viikonloppuja välissä. entä miten on, kun olen vielä koeajalla. voivatko he nyt purkaa työsopimuksen koeaikaan vedoten, vaikka olen sairaslomalla?
6416
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Sairasloma ei suojaa työsuhteen purkamiselta koeaikana.

Äänestä
  • Koeaikana työsuhteen purkuun tarvitaan pätevä syy. Sairastuminen ei tietenkään ole sellainen.

    Äänestä

  • purkaa työsuhdetta kirjoitti:

    Koeaikana työsuhteen purkuun tarvitaan pätevä syy. Sairastuminen ei tietenkään ole sellainen.

    koeaikana työsuhde, vaikka olisi saikulla. Koeaika purun syytä ei tarvitse ilmoittaa. Koeaika riittää perusteeksi. Vain tyhmä työnantaja ilmoittaa jonkin yksilöidyn syyn.

    Äänestä

  • purkaa kirjoitti:

    koeaikana työsuhde, vaikka olisi saikulla. Koeaika purun syytä ei tarvitse ilmoittaa. Koeaika riittää perusteeksi. Vain tyhmä työnantaja ilmoittaa jonkin yksilöidyn syyn.

    Koeaika ei ole peruste irtisanomiselle.

    Koeajan tarkoitus on se, että puolin ja toisin nähdään onko työ sopiva työntekijälle ja työntekijä sopiva työhön.

    Jokainen työntekijä voi/saa sairastua koeaikanakin. Sairastuminen ei koskaan riitä perusteeksi irtisanomiselle tai purulle. Purku on usein työnantajan tapa koeaikana työsuhdetta päättäessä. Purussa työsuhde päättyy heti - ilman irtisanomisaikaa.

    Varsin ymmärrettävää ettei laittomasti sairauden vuoksi irtisanova työnantaja halua irtisanomisen syytä kertoa. Sen vuoksi jokaisen kannattaakin liittyä ammattiliittoon, josta saa juristin avun mikäli epäilee tulleensa irtisanotuksi esim koeaikana sairauden vuoksi. Ammattiliiton juristi auttaa myös jollei työnantaja uppiniskaisuuttaan suostu kertomaan syytä työsuhteen päättämiselle.

    Mikäli työnantajalla ei ole liiton juristille esittää pätevää syytä koeaikana tapahtuneelle työsuhteen purkanmiselle niin liitto vie asian harkintansa mukaan oikeuteen. Siellä tuomari on aina heikomman puolella (=työntekijän) ellei vahvemmalla (=työnantajalla) ole esittää pätevää syytä irtisanomiselle ja sitä myös vedenpitävästi todistaa.

    Näin siis ainoa varma keino pitää puolensa on liittyä ammattiliittoon. Sieltä saa avun. Mikään Loimaan kassa ei auta.

    Äänestä

  • ihan kammottaa, jos nyt tulee lopputili, työ on ihan unelmatyö minulle.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


sairaslomasta kysymys. kirjoitti:

olen ollut tällä työnantajalla nyt kaksi kuukautta töissä ja nyt tuli kolmen kuukauden sairasloma. saan siis palkan 28 päivältä. onko nämä siis työpäiviä vai lasketaanko se ajallisesti, että 28 päivän ajalta vaikka olisi viikonloppuja välissä. entä miten on, kun olen vielä koeajalla. voivatko he nyt purkaa työsopimuksen koeaikaan vedoten, vaikka olen sairaslomalla?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu