Kun 500 päivää tulee täyteen ja on 57 täyttänyt, kunta velvoitetaan työllistämään 34 viikoksi.
Lasketaanko sitten uusi päiväraha tuon uuden ehkä naurettavan pienen palkan mukaan.
Muistelen joskus kuulleeni, että jos tuo aika on tarkasti vain tuo 34 viikkoa, niin uuden päivärahan taso olisi sen entisen, korkeamman mukaan, mutta jos tuo 34 viikkoa ylittyy, niin sitten sen mukaan.
Tiedän, että puhutaan jostakin 80%:n tasoturvasta, mutta koskeeko se myös 57 täyttäneitä, jotka joutuvat notkumaan tilanteessa 65 vuotiaiksi saakka lisäpäivien vuoksi.
Miten on? Vastatkoon kuka todella asian tietää. En ole kiinnostunut "minun mielestäni" viesteistä.
Lasketaanko sitten uusi päiväraha tuon uuden ehkä naurettavan pienen palkan mukaan.
Muistelen joskus kuulleeni, että jos tuo aika on tarkasti vain tuo 34 viikkoa, niin uuden päivärahan taso olisi sen entisen, korkeamman mukaan, mutta jos tuo 34 viikkoa ylittyy, niin sitten sen mukaan.
Tiedän, että puhutaan jostakin 80%:n tasoturvasta, mutta koskeeko se myös 57 täyttäneitä, jotka joutuvat notkumaan tilanteessa 65 vuotiaiksi saakka lisäpäivien vuoksi.
Miten on? Vastatkoon kuka todella asian tietää. En ole kiinnostunut "minun mielestäni" viesteistä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kun työssäoloehto 34 vk täyttyy niin ansiosidonnainen määritetään uudelleen. Tukityöhön kannattaisi siis pyrkiä ja päästä kun kuitenkin on näin:
"Päivärahan uudelleen laskeminen ja 80 prosentin suoja
Ansiopäiväraha määritellään aina uudelleen, kun 34 viikon työssöoloehto täyttyy 24 kuukauden tarkastelujakson aikana. Työajan pitää olla vähintään 18 tuntia kalenteriviikossa ja palkan työehtosopimuksen mukainen työssäoloehdon täyttäviltä viikoilta.
Kun 34 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy 500 päivän enimmäisaikana, on uudelleen laskettava päiväraha vähintään 80 prosenttia aikaisemmasta päivärahasta. Tässä 80 prosentin vertailussa ei huomioida lapsikorotusta. 80 prosentin suojaa ei ole, jos uusi 34 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy vasta 500 päivän enimmäisajan jälkeen.
Työttömyyskassa on velvollinen seuraamaan uuden 34 kalenteriviikon työssäoloehdon täyttymistä. Seurannan vuoksi on tärkeää, että jäsen pyytää palkkatodistuksen työnantajalta välittömästi työsuhteen päätyttyä."
Lähde:
http://www.metalliliitto.fi/portal/suomi/tyottomyyskassa/ansiopaivaraha/paivarahan_maara/
''Lasketaanko sitten uusi päiväraha tuon uuden ehkä naurettavan pienen palkan mukaan.''
Kyllä. Tosin on 80 %:n suojaosuus, mikä tarkoittaa sitä, että uuden päivärahan on oltava väh. 80 % entisestä.
Tuo edellyttäen, että sinut työllistetään palkkatyöhön. Jos päädyt ilmaistyöntekijäksi, ts. saat vain työmarkkinatuen ja 8 e, niin päivärahaa ei tipu, edes alennettuna.
''Muistelen joskus kuulleeni, että jos tuo aika on tarkasti vain tuo 34 viikkoa, niin uuden päivärahan taso olisi sen entisen, korkeamman mukaan, mutta jos tuo 34 viikkoa ylittyy, niin sitten sen mukaan.''
Ei pidä paikkaansa. Joskus 1990-luvulla, kun päivärahaan oikeuttava työssäoloehto kertyi 6 kk:n työssäolosta (ilmaistyötä ei silloin tunnettu), niin jos työssäolo oli täsmälleen tuo 6 kk, sai uuden työttömyysjakson entisellä päivärahalla.
''Tiedän, että puhutaan jostakin 80%:n tasoturvasta, mutta koskeeko se myös 57 täyttäneitä, jotka joutuvat notkumaan tilanteessa 65 vuotiaiksi saakka lisäpäivien vuoksi.''
Kyllä koskee. Sitäpaitsi, et ole vielä oikeutettu lisäpäiviin, vaan vasta, jos saat päivärahaa siten, että 500 pvää ei ole vielä täyttynyt, kun täytät 59 v. Tuo 57 v on vanhaa tietoa. On siis tärkeää, että pääset palkkatyöhön, jossa tuo 34 työviikkoa täyttyy.
Lisäpäivillä ei päiväraha enää muutu, vaikka olisi töissä miten tahansa.
Kunnissa on rahapulaa.
Ei saa rekrytoida uutta väkeä, vaikka olisi selvää tarvetta.
Eikö nyt sitten tarpeet kohtaa, kun kunnalla on selkeä tarve työntekijästä ja työntekijällä haluttua ammattitaitoa?
Voiko siis kunta hyödyntää tilanteen ja työllistää työttömän, työllistämisvelvoitteen kohteena olevan työntekijän ja palkata hänet 34 viikoksi ihan oikeisiin, ammattitaitoaan vastaaviin töihin, kyseiseen työhön kuuluvalla palkalla? Kunnalle ilmaista, käsittääkseni palkkarahat työllistämiseen tulevat työvoimahallinnolta.
Kunta saa tukea veloitetyöllistettävästä hiukan alle 900 e/kk, lopun palkan kunta on velvollinen itse maksamaan.
saavat TES mukaista palkkaa. Sitten tuohon 80% suojaosaan, se ei muuten ole voimassa jos jo on tippunut 500 päivän putkilosta.
Palkkatuetun pitäisi saada TES:n mukaista palkkaa, vaan ainakin yhdistykset laistavat tuosta. Eikä työkkäri välitä, vaikka sinne on mennyt informaatiota. Heille on tärkeämpää, että työtön on poissa tilastoista. On tulospalkkaus, näet.
pitääkö siis olla töissä tuo 34 vkoa a 18 h/vko kokonaan jo etuutta sillä hetkellä maksettavan työttömyyajanjakson (siis edeltävän 500 päivän työttömyysjakson) aikana ennenkuin se loppuu, vaiko heti sen jälkeen seuraavan 500 päivän aikana? Kertautuuko monta kertaa vai vain yhden kerran tuo 80 %:n suoja?
500 pv = n. 71.42 vkoa (7akaja 7 pvää)--> 71.42 - 34 vkoa= 37.42 vkoa eli ekan työttömyysjakson 37 vkon kohdalla mentävä jo töihin että saa seuraavaan laskentaan 80%:n suojan...ONKO näin vai kui?
LUE KETJUSTA 'MINUAHUIJATAAN' OSUUS LAKI TYOVOIMAPALVELUSTA30.12.2002/1293. SE ON SIINÄ SELVIN SANOIN