Ravintoetu - kuka maksaa???

Ehkä joku voisi vastata? :)
Olen työissä ravintolassa. Joka kuukausi me maksetaan työnantajalle ravinoedun, joka on 5,50€/kk. Ensiksi: hotelli- ka ravintola-alan henkilökunnan ravintoetu on 4,68€ kuitenkin. Ja myös: onko se loogisesti, että me maksetaan se? Eli eikö pidä olla näin: kuukauden lopussa hän "maksaa" meille ne rahat, sitten me maksetaan verot bruttopalkasta, joka sisältää mm. ravintoetua, ja sitten hän "ottaa" ne rahat takaisin?
Eli mikä on ETU, jos työntekijät maksavat sen?
Onko laki, jossa kertoo miten se tapahtuu?
Kiitos etukateen!
67514
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Verottaja on se, joka vuosittain vahvistaa ns. sopimusruokailun verotusarvot.

Kun etu vuonna 2009 on maksimissaan 9,20, tulee työntekijän siitä maksaa 5,50 €
Mikäli siis ravintolassanne myydän lounas hintaan 9,20 on se lounaan edun hinta 5,50 työntekijälle.

Onko teillä lisäksi jotain verotettavaa ravintoetua palkassanne? Tällöin se ei mene oikein, muussa tapauksessa kylläkin aivan lain mukaan.

Äänestä

Ravintoetua on kahdenlaista: palkan päälle maksettavaa ja palkasta vähennettävää. Palkan päälle maksettava ravintoetu on näistä se parempi vaihtoehto. Se tarkoittaa sitä, että työnantaja maksaa sinun päivittäisen lounaasi. Se voi tapahtua antamalla maksuttomia lounasseteleitä, tai niin että sopimusruokala ei veloita sinulta mitään syödessäsi. Tällöin palkkanauhassa ilmoitetaan omalla rivillään "ravintoetu x euroa". Et koskaan siis saa tuota rahaa tilillesi, mutta tästä summasta sinun on maksettava verotusarvo. Eli jos vaikka veroprosenttisi on 25%, niin 8 euron lounaasta maksat todellisuudessa 2 euroa. Toinen vaihtoehto on, että ravintoetu vähennetään palkasta. Tuolloin työnantaja MYY lounasseteleitä, esim. 6e lounari 4e hintaan. Tai niin, että sopimusruokalassa maksat vähemmän, kuin mitä listassa lukee. Tämä ravintoedun muoto tarkoittaa sitä, että työnantaja maksaa ruokailusi verotusarvon ja sinä loppusumman.

Selitinköhän vaikeasti? No näin se männööö....

Äänestä
  • Ymmärsin sen systeemin, vaikka se näyttää vähän oudolta: eli jos olisin työnantajana, mun pitäis valia, maksanko mä henkilökunnan ruokaa kokonaan tai saan sen hinnan osa henkilökunnasta. Mitäs mä sitten valitsisin.......? :)
    mutta kuitenkin onko se oikeasti meillekin 5,50€? Ku mä luin jostain laista, en oikeesti muista mikä se oli, että meidän ravintoetu on 4,68€ maissa....

    Äänestä

  • Nimetön kirjoitti:

    Ymmärsin sen systeemin, vaikka se näyttää vähän oudolta: eli jos olisin työnantajana, mun pitäis valia, maksanko mä henkilökunnan ruokaa kokonaan tai saan sen hinnan osa henkilökunnasta. Mitäs mä sitten valitsisin.......? :)
    mutta kuitenkin onko se oikeasti meillekin 5,50€? Ku mä luin jostain laista, en oikeesti muista mikä se oli, että meidän ravintoetu on 4,68€ maissa....

    Verottajan sivuilta:

    -----------------------------------------------
    Ravintoetu

    11 §

    Ravintoedun arvo on 5,50 € ateriaa kohden, jos edun hankkimisesta työnantajalle aiheutuneiden välittömien kustannusten ja näiden kustannusten arvonlisäveron määrä on vähintään 5,50 € ja enintään 9,20 €. Jos tämä määrä alittaa 5,50 € tai ylittää 9,20 €, edun arvona pidetään välittömien kustannusten ja näiden kustannusten arvonlisäveron määrää.
    ----------------------------------------------

    Lounasseteileissä tai muissa ruokalipukkeissa verotusarvo on 75% lipukkeen arvosta. Loput maksaa työnantaja.

    Äänestä

  • Nimetön kirjoitti:

    Ymmärsin sen systeemin, vaikka se näyttää vähän oudolta: eli jos olisin työnantajana, mun pitäis valia, maksanko mä henkilökunnan ruokaa kokonaan tai saan sen hinnan osa henkilökunnasta. Mitäs mä sitten valitsisin.......? :)
    mutta kuitenkin onko se oikeasti meillekin 5,50€? Ku mä luin jostain laista, en oikeesti muista mikä se oli, että meidän ravintoetu on 4,68€ maissa....

    ruoka maksaa työpaikalla sen 5,50 vai oliko nyt 5,60. Verohallinto muuten määrää vuosittain sen arvon. Toi ravintoetu (4,68) on sellainen joka vähennettäis joka ikinen työpäivä sun palkasta, jos teillä olis se käytössä, riippumatta siitä oletko syönyt sitä teidän ravintolanne ruokaa vai et. Meillä ainakin voi tuoda omia sapuskoita töihin ja syödä niitä eli sellaisina päivinä ei makseta ruuasta. Työnantaja perii sitten palkasta joka kuukausi sen ruuan hinnan, mulla yleensä 3-5 kertaa toi ruoka/kk.

    Äänestä

Tuo 4,68 on päivittäin maksettava ruoka, eli jos syön töissä maksan sen 4,68 joka päivä. Meillä ei oteta palkasta vaan se maksetaan silloin jos syö.
Eli jos maksat 5,50 kuukaudessa niin halvalla pääset.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nimetön kirjoitti:

Ehkä joku voisi vastata? :)
Olen työissä ravintolassa. Joka kuukausi me maksetaan työnantajalle ravinoedun, joka on 5,50€/kk. Ensiksi: hotelli- ka ravintola-alan henkilökunnan ravintoetu on 4,68€ kuitenkin. Ja myös: onko se loogisesti, että me maksetaan se? Eli eikö pidä olla näin: kuukauden lopussa hän "maksaa" meille ne rahat, sitten me maksetaan verot bruttopalkasta, joka sisältää mm. ravintoetua, ja sitten hän "ottaa" ne rahat takaisin?
Eli mikä on ETU, jos työntekijät maksavat sen?
Onko laki, jossa kertoo miten se tapahtuu?
Kiitos etukateen!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu