Lähihoitajien työt

ja reissan olen etelästa pohjoiseen. Aina olen lähihoitajana töitä tehnyt ja ihan vakituisena....

Moro! Monessa paikassa on todellakin pulaa lähihoitajista, mutta heitä ei palkata tarpeeksi, ikuisen rahapulan vuoksi. Vakituisista töistä saa vain uneksia, koska sellaisia tulee harvoin tarjolle. Pätkätöitä on (jos on) ja vuokrafirmat ( Esim. Seure) jylläävät alalla, valitettavasti.

Kyllä töitä on, mutta vakipaikat ovat tiukassa, ainakin kuntasektorilla. Olen ollut kunnan palveluksessa kotihoidossa noin 10 vuotta pätkätyötä tehden. Työsä olen ollut melkein tauotta, mutta työsopimukset ovat olleet suhteellisen lyhyitä ja eri nimikkeillä. Tämän vuoden alussa tuli kuntaliitos, jolloin työsuhteeni katkesi. Kuukauden kuluttua minut taas palkattiin uutena työntekijänä sijaiseksi. Kesäksikin on töitä, mutta ei tietenkään kesälomaa, koska olen uusi työntekijä. Huonoa kohtelua mielestäni.

Nimetön kirjoitti:

Kyllä töitä on, mutta vakipaikat ovat tiukassa, ainakin kuntasektorilla. Olen ollut kunnan palveluksessa kotihoidossa noin 10 vuotta pätkätyötä tehden. Työsä olen ollut melkein tauotta, mutta työsopimukset ovat olleet suhteellisen lyhyitä ja eri nimikkeillä. Tämän vuoden alussa tuli kuntaliitos, jolloin työsuhteeni katkesi. Kuukauden kuluttua minut taas palkattiin uutena työntekijänä sijaiseksi. Kesäksikin on töitä, mutta ei tietenkään kesälomaa, koska olen uusi työntekijä. Huonoa kohtelua mielestäni.

laki jo sanoo, että kolmannen määräaikaistamisen jälkeen on vakinaistettava mikäli työsuhteet ovat jatkuneet samassa paikassa. Sama koskee ylitöitä, jotka työnantaja antaa esim. tunti tunnista vapaana. Tyhmä se joka suostuu, työnantaja rikkoo työaikalakia ja kyykyttää teitä hoitajia ihan miten tahtoo. Itse kaivatte maata omien jalkojenne alta suostumalla työnantajien laittomiin touhuihin. Itse luottamusmiehenä olen puuttunut näihin ja kannustanut työntekijöitä peräämään oikeuksiaan. Alalla on pula osaavasta työvoimasta ja ellei tahti työnantajien taholta muutu, osaavaa porukkaa kohta enää saa.

et osaa vaatia kirjoitti:

laki jo sanoo, että kolmannen määräaikaistamisen jälkeen on vakinaistettava mikäli työsuhteet ovat jatkuneet samassa paikassa. Sama koskee ylitöitä, jotka työnantaja antaa esim. tunti tunnista vapaana. Tyhmä se joka suostuu, työnantaja rikkoo työaikalakia ja kyykyttää teitä hoitajia ihan miten tahtoo. Itse kaivatte maata omien jalkojenne alta suostumalla työnantajien laittomiin touhuihin. Itse luottamusmiehenä olen puuttunut näihin ja kannustanut työntekijöitä peräämään oikeuksiaan. Alalla on pula osaavasta työvoimasta ja ellei tahti työnantajien taholta muutu, osaavaa porukkaa kohta enää saa.

Hei, mä nyt varmistan vielä, että onko muka oikeasti realistista mennä vaatimaan uuden toimen/uusien toimien luomista osastolleni, jotta me sijaiset saadaan vakituiset paikat??? Toimenhaltijat ovat milloin mistäkin syystä pois ja lomilla, niin mistä yhtäkkiä saataisiin klinikalta kate uusien toimien luomiseen? Ja mitä kuuluu saada "palkkioksi" tunnin ylityöstä, tänään oli tehy-lehdessäkin liite "teesit"- tapaan ,että tunti tunnista ei ole oikeutettua. Niin meillä homma ainakin menee, jos olet tunnin pidempään tiistaina, niin voit lähteä keskiviikkona tunnin aikasemmin. Jos se ei onnistu ja lista loppuu, niin tuo tunti menee maksuun ja siitä saa ihan normaalin tuntipalkan, eli olemattoman korvauksen. Yleensä kyllä yövuoroista syntyneet aikahyvitykset "syövät" nekin ylityötunnit:( Ja jos tiedät, niin voiko työnantaja sijoittaa vuosiloman sellaiseen kohtaan, mihin asti edes määräyskirja ei ulotu?