Olin

Hei,
ehkä sun kannattaa ottaa yhteyttä liiton lakimieheen.

Mutta, jos työpaikkalääkäri ja eläkelaitos on todennut sut työkyvyttömäksi työhösi, se on kyllä ihan laillinen irtisanomisperuste.
Tuossa 90-laman tiimellyksessä työehtoja heikennettiin. Kukaan ei sitä huomannut, paitsi ne irtisanotut.

Mulle käymässä samoin parin kuukauden kuluttua.
Sairaslomalla (kuntoutustuella) 3 vuotta ja työpaikkalääkär sekä työeläkelaitos todennut minut työkyvyttömäksi. Joten kuntoutustuki jatkuu työkyvyttömyyseläkkeenä. Ei hurrata.

Sinun kannattaa kuitenkin selvitellä asiaa vielä, jostain muualta kuin sairasvakuutus-keskustelusta, koska asia ei liity Kelaan :)
Ja jos työntantaja on jostain syystä mokannut,
saat todella hyvät korvaukset (voi tulla jopa vuoden palkka) laittomasta irtisanomisesta :) Lakimieheen yhteys ja pikaisesti.

Oikeassa osoitteessa kun aletaan miettiä että ketkähän ne on saaneet naputeltua lakikirjaan kaikki tavallisen ihmisen oikeudet olemattomiksi. Kun vasemman koukun on saanut osumaan oikeaan osoitteeseen voi aloittaa oikean yläkierteen suuntaamista ohtaan. Ongelmana on se että, ne oikeat osoitteet on vähän pimennossa. Viitteellisiä pl osoitteita kyllä on.
Mutta sieltä liitosta sitä voi alkaa kyselemään. Sieltä saa vastaukseksi liitosta riippumatta liirumlaarumia muttei apua saati neuvoja

Jos irtisanomisilmoituksessa lukee irtisanomisen syynä sairaus (tai muu asiaton syy), lähdet tietysti liiton tai itse oikeuden kautta riitauttamaan irtisanomisesi.
Jos syy on oma käsityksesi asiasta, ei näinä irtisanomisen aikoina sinulla ole mitään mahdollisuuksia saada "oikeutta" - varsinkaan, jos firmastanne on muitakin joko lomautettuna tai irtisanottu.

Pitänee sinunkin käydä työvoimatoimiston kimppuun.