TES vs työpaikka

Ei todellakaan voi. Sovittuja korotuksia pitää noudattaa sovitussa tahdissa. Lähes kaikesta muusta, kuten lomapalkan korotuksesta, voi neuvotella.

TES on alasi minipalkka. Ei minimipalkan alle saa maksaa.

-messa kirjoitti:

TES on alasi minipalkka. Ei minimipalkan alle saa maksaa.

Esim. työttömän voi laittaa tekemään täsmälleen samaa hommaa kuin sinä, mutta ilman palkkaa.

Onnistuu aivan helposti, kunhan sitä ei kutsuta työksi, vaan harjoitteluksi, sopeutukseksi, valmennukseksi tms.

Konkreettisena lopputulemana on se, että kahdesta vierekkäin samaa hommaa tekevästä toinen saa TES-palkan ja toinen ei.

Käytäntö on nimittäin aivan toinen juttu kuin teoria, tai TES.

...helposti voi: kirjoitti:

Esim. työttömän voi laittaa tekemään täsmälleen samaa hommaa kuin sinä, mutta ilman palkkaa.

Onnistuu aivan helposti, kunhan sitä ei kutsuta työksi, vaan harjoitteluksi, sopeutukseksi, valmennukseksi tms.

Konkreettisena lopputulemana on se, että kahdesta vierekkäin samaa hommaa tekevästä toinen saa TES-palkan ja toinen ei.

Käytäntö on nimittäin aivan toinen juttu kuin teoria, tai TES.

hurjinta on että monet harjoittelijat/valmennettavat ovat täysin ammattitaitoisia.

...helposti voi: kirjoitti:

Esim. työttömän voi laittaa tekemään täsmälleen samaa hommaa kuin sinä, mutta ilman palkkaa.

Onnistuu aivan helposti, kunhan sitä ei kutsuta työksi, vaan harjoitteluksi, sopeutukseksi, valmennukseksi tms.

Konkreettisena lopputulemana on se, että kahdesta vierekkäin samaa hommaa tekevästä toinen saa TES-palkan ja toinen ei.

Käytäntö on nimittäin aivan toinen juttu kuin teoria, tai TES.

"Onnistuu aivan helposti, kunhan sitä ei kutsuta työksi, vaan harjoitteluksi, sopeutukseksi, valmennukseksi tms."

Jos on työharjoittelussa/työkokeilussa/työelämävalmennuksessa työmarkinalle tuella ei ole solminut työsopimusta, eihän silloin olla edes palkattu työsuhteeseen.

ei palkkaa kirjoitti:

"Onnistuu aivan helposti, kunhan sitä ei kutsuta työksi, vaan harjoitteluksi, sopeutukseksi, valmennukseksi tms."

Jos on työharjoittelussa/työkokeilussa/työelämävalmennuksessa työmarkinalle tuella ei ole solminut työsopimusta, eihän silloin olla edes palkattu työsuhteeseen.

Toisaalta ne jotka on noissa orjatöissä niin ei heiltä voisi vaatia minkäänlaista työpnostakaan, eikä kai vaaditakkaan, teoriassa. Käytäntö on kuitenkin toinen. Syytä on kaikissa osapuolissa. Työnatajat on niin röyhkeitä että uhkailevat ja kiristävät näitä orjia. Orjat taas ei uskalla laittaa kovaa kovaa vastaan ja alistuvat. Suurin syyllinen on työvoimahallinto joka katsoo noita rikkomuksia läpi sormien.

jos ei palkkaa kirjoitti:

Toisaalta ne jotka on noissa orjatöissä niin ei heiltä voisi vaatia minkäänlaista työpnostakaan, eikä kai vaaditakkaan, teoriassa. Käytäntö on kuitenkin toinen. Syytä on kaikissa osapuolissa. Työnatajat on niin röyhkeitä että uhkailevat ja kiristävät näitä orjia. Orjat taas ei uskalla laittaa kovaa kovaa vastaan ja alistuvat. Suurin syyllinen on työvoimahallinto joka katsoo noita rikkomuksia läpi sormien.

Itse olin kuntouttavassa, jossa oli vanhempi orjaluonne, joka ei uskaltanut edes pitää tupakkataukoa kuuden tunnin päivätyössä.

eri asia, jos maksettiin jo aikaisemmin pari euroa yli TESsin…

Tyytymättömyys palkkaan ei ole laillinen irtisanomisen syy.