Te jotka osittaisella hoitovapaalla, teette 4 pväistä vkoa, eli 30 t vko, miten juhlapyhät? Eli jouluvko, pääsiäisvko?
Koska esim pääsiäisenä kaikilla, myös 100 % tekevillä, on palkallinen vapaapvä vkolla, kuuluuko teille sekä kaikille kuuluva vapaapvä plus oma hoitovapaapäivänne?
En saa tähän mistään vastausta, tuntuu että joka paikassa ihan eri tavalla, enkä löydä laista tähän apua.
Joten please, kertokaa, miten menee?
Osittainen hoitovapaa, miten juhlapyhät menee?
????
6
6558
Vastaukset
- mukaan
työssäoloajaksi lasketaan varsinaiset työpäivät, eli ne, jotka on määritetty alasi työehtosopimuksessa. Yleinen käytäntö taitaa olla, että ne ovat ma-pe tietty määrä viikkotyötunteja.
Eli loma-ajat, pyhät tms. eivät kuulu työssäolon laskentaan. Tällöin ne ovat automaattisesti jokaiselle vapaapäiviä, eivätkä vaikuta osittaisen hoitovapaan laskentaan. Se osittaisuus lasketaan siis työajasta, ei hoitovapaalla olosta. - ????
Kiitos neuvostasi.
Eli olisiko niin, jos oma työaikani, jolta saan kk palkan, on 80 % normi palkasta, niin se 80 % työaikaa pitää tulla joka kk, voi olla siis hoitovapaalla myös pyhäviikkoina, mutta katsottava, että vähintään 80 % tulee silti sitä kk työaikaa? - ååååå
Totta kai kuuluu arkipyhät sullen vapaaksi hoitavapaa päivä jos teet vajaata viikkoa. Ite teen 75% täydestä työajasta ja saan 75% "täydestä" palkasta...Kelahan maksaa osittaista hoitorahaa 70€ kk jos teet sen 30 tuntii viikko (tai vuorotyöläisenä lasketaan vähä erilailla....)
- ????
Meillä vaan nyt sanottiin, että siis kyllä toki voi ottaa aina hoitovapaapvän silloin kun arkipyhä. Mutta kun teen noin 80 % työaikaa ja saan aina sen saman palkan, ja sitten taas joka kk on eri määrä työpäiviä, niin pitää katsoa, että se 80 % työajasta tulee täyteen. Eli kun on annettu joka kk tietty tuntimäärä, mistä tulee se 80 % täyteen, se pitää todellakin tulla täyteen.
- mites sitten
???? kirjoitti:
Meillä vaan nyt sanottiin, että siis kyllä toki voi ottaa aina hoitovapaapvän silloin kun arkipyhä. Mutta kun teen noin 80 % työaikaa ja saan aina sen saman palkan, ja sitten taas joka kk on eri määrä työpäiviä, niin pitää katsoa, että se 80 % työajasta tulee täyteen. Eli kun on annettu joka kk tietty tuntimäärä, mistä tulee se 80 % täyteen, se pitää todellakin tulla täyteen.
Miten menee, jos onkin vaikka kaksi päivää palkattomalla vapaalla viikolla, saako silloin pitää silti hoitovapaapäivän?
- työehtosopimuksestasi
???? kirjoitti:
Meillä vaan nyt sanottiin, että siis kyllä toki voi ottaa aina hoitovapaapvän silloin kun arkipyhä. Mutta kun teen noin 80 % työaikaa ja saan aina sen saman palkan, ja sitten taas joka kk on eri määrä työpäiviä, niin pitää katsoa, että se 80 % työajasta tulee täyteen. Eli kun on annettu joka kk tietty tuntimäärä, mistä tulee se 80 % täyteen, se pitää todellakin tulla täyteen.
Jos teet säännöllistä työaikaa (siis esim. 37,15 / vko eli ns. toimistotyöaika), niin kyllä tulsta työajasta vähennetään pyhäpäivät. Jäljelle jäävästä työajasta lasketaan sinun viikoittainen työaikasi sovitun prosenttimäärän mukaan.
Eri asia, jos työskentelet esim. tarjoilijana / osastolla sairaanhoitajana tms. joilla työaikamääritelmät ovat eriä.
Kuulutko ammattiliittoon, kysy sieltä jos et osaa itse tulkita työsopimustasi / työehtosopimustasi? Jos kerta sanotaan, että voit pitää hoitovapaapäiväsi pyhäpäivänä, niin viittaisi siihen, että sulla työpäiviin lasketaan myös pyhäpäivät.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Alahan tulla paikkaamaan tekojas
Ja lopeta se piilossa oleminen. Olet vastuussa mun haavoista. Vien asian eteenpäin jos ei ala kuulumaan.315736- 363781
Onko kenellekään muulle käynyt niin
Että menetti tilaisuutensa? Kaivattu oli kuin tarjottimella, osoitti kiinnostusta vahvasti, silmät ja olemus täynnä rakk1833313- 122728
- 292202
- 122147
- 1621906
- 161484
- 1051362
- 1371174