silläkin pistetään porukkaa mäkeen ja mitä kummallisemmalla ajattelutavalla.
Talossa on koeajalla henkilö töissä ja ulos pistettiin henkilö joka ollut 27 vuotta talossa ja koeajalla oleva sai jäädä töihin???
Kyllä työnantajalla on on kusta päässä ja tulee varmaan muillekin työntekijöille paniikki ko.toiminnasta.
Voiko näin edes tehdä???
Talossa on koeajalla henkilö töissä ja ulos pistettiin henkilö joka ollut 27 vuotta talossa ja koeajalla oleva sai jäädä töihin???
Kyllä työnantajalla on on kusta päässä ja tulee varmaan muillekin työntekijöille paniikki ko.toiminnasta.
Voiko näin edes tehdä???
Vastaukset 3
Vanhimmat
Rikkaan painajainen on kyöhän rikastuminen, siksi valtio jo loppaa ahkeria työläisiä tekemään paska hommat. ja kun valkolaiset ei niitä enää pikkurahalla tee ja niin Rikas menettäisi töisellä teettämällä työllään itselleen "kuuluvan-osan".
Ilmeisesti ei häntä heti heitetty ulos, vaan irtisanomisajan kuluttua. Vai kuinka?
"Ulospistetyllä" työntekijällä on 6 kk:n irtisanomisaika, kun työantaja irtisanoo hänet esim. taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuen. Ellei työnantaja noudata irtisanosaikaa on hänen maksettava työntekijälle irtisanomisajan palkka.
Mikäli työnantajalla on tarkoitus korvata irtisanottu työntekijä koeajalla olevalla, siihen ei ole laillisia perusteita. Eli, sitä hän ei voi laillisesti tehdä. Jos yritys on irtisanonut taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuen
työntekijän hänen tilalleen ei voi palkata uutta työntekijää kuin vasta 9 kk kuluttua.
Mikäli työnantaja noudattaa työsopimuslakia, niin koeajalla olevan työsuhde päättyy koeajan päätyttyä. Työsopimusta ei saa koeaikanakaan purkaa ihan holtittomasti. Työsopimusta ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
-Koeaika voi olla enintään neljä kuukautta pitkä työnteon aloittamisesta lukien. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhtäjaksoisesti yli neljä kuukautta, saa koeajan pituudeksi sopia enintään kuusi kuukautta. Jos kysymyksessä on alle kahdeksan kuukauden kestoinen määräaikainen työsuhde, saa koeajan pituus olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Koeaikana työntekijä voi tehdä ns. koeaikapurun. Koeajan tarkoitus on testata kyvykkyyttä ja soveltuvuutta työhön. Työhön soveltumattomasta tyypistä pääsee työsopimuksen koeaikapurun avulla helposti eroon. Tai työntekijä pääsee ilman irtisanomisaikaa eroon soveltumattomasta työnantajasta.
Ihan perussettiä.