silläkin pistetään porukkaa mäkeen ja mitä kummallisemmalla ajattelutavalla.
Talossa on koeajalla henkilö töissä ja ulos pistettiin henkilö joka ollut 27 vuotta talossa ja koeajalla oleva sai jäädä töihin???
Kyllä työnantajalla on on kusta päässä ja tulee varmaan muillekin työntekijöille paniikki ko.toiminnasta.
Voiko näin edes tehdä???
Onninen
kuulin että
3
1308
Vastaukset
- fhbtr
Rikkaan painajainen on kyöhän rikastuminen, siksi valtio jo loppaa ahkeria työläisiä tekemään paska hommat. ja kun valkolaiset ei niitä enää pikkurahalla tee ja niin Rikas menettäisi töisellä teettämällä työllään itselleen "kuuluvan-osan".
- koeajalla oleva.
Ilmeisesti ei häntä heti heitetty ulos, vaan irtisanomisajan kuluttua. Vai kuinka?
"Ulospistetyllä" työntekijällä on 6 kk:n irtisanomisaika, kun työantaja irtisanoo hänet esim. taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuen. Ellei työnantaja noudata irtisanosaikaa on hänen maksettava työntekijälle irtisanomisajan palkka.
Mikäli työnantajalla on tarkoitus korvata irtisanottu työntekijä koeajalla olevalla, siihen ei ole laillisia perusteita. Eli, sitä hän ei voi laillisesti tehdä. Jos yritys on irtisanonut taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuen
työntekijän hänen tilalleen ei voi palkata uutta työntekijää kuin vasta 9 kk kuluttua.
Mikäli työnantaja noudattaa työsopimuslakia, niin koeajalla olevan työsuhde päättyy koeajan päätyttyä. Työsopimusta ei saa koeaikanakaan purkaa ihan holtittomasti. Työsopimusta ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
-Koeaika voi olla enintään neljä kuukautta pitkä työnteon aloittamisesta lukien. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhtäjaksoisesti yli neljä kuukautta, saa koeajan pituudeksi sopia enintään kuusi kuukautta. Jos kysymyksessä on alle kahdeksan kuukauden kestoinen määräaikainen työsuhde, saa koeajan pituus olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Koeaikana työntekijä voi tehdä ns. koeaikapurun. Koeajan tarkoitus on testata kyvykkyyttä ja soveltuvuutta työhön. Työhön soveltumattomasta tyypistä pääsee työsopimuksen koeaikapurun avulla helposti eroon. Tai työntekijä pääsee ilman irtisanomisaikaa eroon soveltumattomasta työnantajasta. - Anonyymi
Ihan perussettiä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kiitos nainen
Kuitenkin. Olet sitten ajanmerkkinä. Tuskin enää sinua näen ja huomasitko, että olit siinä viimeisen kerran samassa paik123710MTV: Kirkossa saarnan pitänyt Jyrki 69 koki yllätyksen - Paljastaa: "Se mikä oli hyvin erikoista..."
Jyrki Linnankivi alias Jyrki 69 on rokkari ja kirkonmies. Teologiaa opiskeleva Linnankivi piti elämänsä ensimmäisen saar721944Hyväksytkö sinä sen että päättäjämme ei rakenna rauhaa Venäjän kanssa?
Vielä kun sota ehkäpä voitaisiin välttää rauhanponnisteluilla niin millä verukkeella voidaan sanoa että on hyvä asia kun5421598Kirjoita yhdellä sanalla
Joku meihin liittyvä asia, mitä muut ei tiedä. Sen jälkeen laitan sulle wappiviestin821243Olet hyvin erilainen
Herkempi, ajattelevaisempi. Toisaalta taas hyvin varma siitä mitä haluat. Et anna yhtään periksi. Osaat myös ilkeillä ja671057Yksi syy nainen miksi sinusta pidän
on se, että tykkään luomusta. Olet luonnollinen, ihana ja kaunis. Ja luonne, no, en ole tavannut vielä sellaista, joka s33998Hyödyt Suomelle???
Haluaisin asettaa teille palstalla kirjoittelevat Venäjää puolustelevat ja muut "asiantuntijat" yhden kysymyksen pohditt214898Hyvää Joulua mies!
Toivottavasti kaikki on hyvin siellä. Anteeksi että olen hieman lisännyt taakkaasi ymmärtämättä kunnolla tilannettasi, o60853- 171844
Paljastavat kuvat Selviytyjät Suomi kulisseista - 1 päivä vs 36 päivää viidakossa - Katso tästä!
Ohhoh! Yli kuukausi viidakossa voi muuttaa ulkonäköä perusarkeen aika rajusti. Kuka mielestäsi muuttui eniten: Mia Mill3778