5% potkut - aika vähän. Suojatyöpaikkafirma näillä keleillä.
Tiedon
irtisanomiset ...
143930
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
lomautetaan.
Mikään ei ole sen mahtavampi hetki kuin kun toinen pomo tulee kysymään, että alkaako panettamaan, kun irtisanot ihmisiä.
http://www.sttk.fi/Page/6a9f26ca-03a8-44f3-9328-212de4f39987.aspx?refererUrl=/&groupId=a4b48303-1dfb-49d5-bdfa-1961d8d11f4e&announcementId=a73e9b6c-e723-4233-9d65-d1e84f098be1
7.4.2009 16:52
ERTO: Tiedon yt-neuvottelut ravistelevat koko tietoalaa
STTK:laisen Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTOn mukaan IT-palveluyritys Tieto on aloittanut yt-neuvottelut noin 620 työntekijän vähentämisestä kaikkiaan 12 maassa. Suomessa neuvotellaan noin 300 henkilön työsuhteen irtisanomisesta. Lisäksi Tieto suunnittelee Suomessa enimmillään 1500 hengen lomauttamista määräaikaisesti tai toistaiseksi. Toteutuessaan lomautukset tarkoittaisivat yli 3300 henkilötyökuukauden vähennystä.
ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula arvelee Tiedon kaavailemien irtisanomisten ja lomautusten ravistelevan koko koko tietoalaa alihankintaketjujen kautta. Huttula on huolissaan, miten konsernissa pystytään turvaamaan tietotaidon säilyminen mahdollisimman hyvin.
TietoEnator Finland Oy:stä aiotaan irtisanoa enintään 280 ja lomauttaa 1200 henkilöä, TietoEnator Oyj:stä irtisanoa enintään 20 ja lomauttaa 230 sekä konsernin tytäryhtiöstä TietoSaab Oy:stä lomauttaa koko henkilöstö. Toimenpiteet kohdistuvat kaikkiin henkilöstöryhmiin ja toimipisteisiin Suomessa ja aiotaan toteuttaa tänä vuonna.
Puheenjohtaja Tapio Huttula ERTOsta katsoo, että muutosturvan käyttöä tulee yhtiössä tehostaa.
- Kun näin moni työntekijä on irtisanomis- ja lomautusuhan alla, yhtiössä olisi pyrittävä ottamaan käyttöön muutosturvan kaikki välineet. Nyt tulisi huolehtia siitä, että mahdollisimman monelle järjestyisi mahdollisuus uudelleen- tai jatkokoulutukseen.
Tieto on ilmoittanut, että se tavoittelee Suomessa kaikkiaan 20 miljoonan euron henkilöstösäästöjä. Lisäksi yhtiö leikkaa kulujaan vähentämällä toimitiloja ja alihankintaa. Kaikkiaan tavoitteena ovat 100 miljoonan euron kustannussäästöt.
Tieto on tietotekniikan palveluyritys, joka tarjoaa tietotekniikka-, tuotekehitys- ja konsultointipalveluja. Tiedon palveluksessa työskentelee 16 700 henkeä, joista noin 5 700 Suomessa.
Muistakaa sekä lomautetut että YT:eiden alla olevat nyt kyseessä on työnantajan puolelta tehty agressiivinen yksipuolinen sopimusrikkomus.
Sellaisen jälkeen mikään ei sido teitä Yhtiöön ja saatte ihan vapasti siirtyä toisen työnantajan palvelukseen jos vain työpaikan löydätte.
Toivottavasti ovat työntekijät ymmärtäneet järjestäytyä. Tieto ei pärjää kurjuuden markkinassa vaikka monet muut isot pärjäävät..
Erto ei pidä työntekijöiden puolta nimeksikään. Tietoväki on pelkkää huuhaata. On nähty monenvuoden kokemuksella. Taidan vaihtaa liittoa johonkin toiseen.
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/2009/tietovali07_2009.html
Erton hallitus on tänään päättänyt asettaa TE-konsernin ja Tietosaabin ylityökieltoon huomisesta 9.4. klo 6.00 alkaen.
Jo valmiiksi Pääsiäiseksi sovitut asiakaslaskutettavat ylityöt on päätetty paikallisesti jättää ylityökiellon ulkopuolelle, koska Tietoväki ei ole ollut määrittelemässä tuota aloitusaikaa ja Pääsiäiseksi jo sovituttujen ylitöiden peruminen tässä vaiheessa on hankalaa myös työntekijöiden kannalta.
Ei todellakaan pidä. Ei me tulla tämän aallon mukana näkemään edes pienintäkään ulosmarssia. Erto kuihtuu pikkuhiljaa pois kun porukka ymmärtää että ei tuollaiseen kannata kuulua korkeintaan kuin kassan puolesta.
Eiköhän sitä voi siirtyä toisen työnantajan leipiin koska vaan jos paikan löytää? Ei kai se mitään lomautusta vaadi...?
Älkää jääkö odottelemaan lomautuksen päättymistä, yleensähän kuukauden mittainen lomautus toistuu ja toistuu kuukauden kerrallaan. Aktivoitukaa hakemaan heti töitä.
Lomautus-/irtisanomistilanteessa kilpailukiellot raukeavat joka helpottaa työpaikan vaihtamista.
Tiedossahan mentiin vuodenvaihteessa moniulotteiseen matriisiorganisaatioon. Eikös se ole jotain sellaista, mistä muiden it-firmojen pitäisi ottaa oppia. Systeemi mahdollistaa henkilöiden käytön yli perinteisten organisaatiorajojen (sisäinen laskutus, siirtohinta) ja siten myös henkilöiden monipuoliset ja laaja-alaiset kehittymismahdollisuudet.
Poimintoja tunaattorin 2008 vuosikirjasta
http://hugin.info/3114/R/1295021/294042.pdf
"Liukuva 12 kuukauden henkilöstövaihtuvuus oli 12,8 %
(11,2) joulukuun lopussa. Vaihtuvuus väheni kuitenkin merkittävästi
vuoden 2008 loppupuolella"
"Poikkeuksellisen korkean henkilöstövaihtuvuuden
johdosta uusia henkilöitä palkattiin runsaasti sekä yhtiön
päämarkkinoilla, 1 220"
"Järjestelmän kehittäminen nivoutuu myös palkitsemiseen
liittyvään uudistukseen. Tavoitteena on muun muassa helpottaa
työntekijöiden suoritusten seurantaa. Uudistus käynnistyi vuoden
2008 aikana, mutta painottuu vuodelle 2009.
Tieto panostaa voimakkaasti uraohjauspalveluihin, joiden
avulla lisätään henkilöstön sisäistä liikkuvuutta. Career CHOICE
-palvelun tavoitteena on lisätä sellaisten henkilöiden määrää,
jotka ovat sopivia johto- ja asiantuntijatehtäviin, nopeuttaa
projektien resursointia ja tehostaa henkilöstön käyttöastetta.
Tiedolla on myös erityisiä tavoitteita kehittää suunnitelmallisesti
henkilöjohtamista, jonka avulla yhtiö houkuttelee palvelukseensa
parhaat asiantuntijat."
Tiedon vaikeudet johtuvat mm.
1. projektien kustannus ja aikataulu ylityksistä
2. viime syksynä (ainakin teollisuus puolella) lähetettiin asiakkaille hinnankorotuskirjeitä (2009). Asiakkaat varmaan ihmetteli miten hinnat voi nousta kun hommia viedään offshoreen suotuisan kustannustason maihin?
3. uusi organisaatiomalli ei oikeen toimi, juttua aiheesta voi lukea täältä: tietovaki.fi/lehti/2009/tietovaki_0109.htm, sivu 4
4. valuuttakurssimuutokset (ruotsin kruunu)
5. tietoliikenne sektorin kysynnän heikentyminen ja hintojen lasku
6. finanssi sektorin kysynnän laskeminen
7. osaavimmat ovat jättäneet uppoavan laivan, aiheesta voi lukea 2008 vuosikirjasta: hugin.info/3114/R/1295021/294042.pdf "Liukuva 12 kuukauden henkilöstövaihtuvuus oli 12,8 %"
8. henkilöstön tuottavuus/motivaatio ei kepillä ja hiostuksella kohene (muuta kuin lyhytaikaisesti).
9. kehitystä ja koulutusta on laiminlyöty muutaman vuoden ajan
10. juustohöylän liiallinen käyttäminen
11. tappiolliset seikkailut ulkomailla (kansainvälistyminen)
12. jatkuva organisaation muuttaminen
13. Tiiminvetäjien siirtäminen ovesta ulos tai laskutettaviin tehtäviin. Eli siis kukaan ei enää ehdi (muuta kuin ihan vähän) tekemään töiden johtamista/koordinointia/suunnittelua?
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/2009/tietovali04_2009.html
"Neuvotteluiden päättyessä todettiin, että 69 henkilöä on siirtynyt muihin tehtäviin ja että 8 henkilöä on irtisanoutunut itse. Neuvottelujen aikana onnistuttiin vähennystarve pienentämään 27 henkilöön, joiden työsuhde tullaan irtisanomaan..
Työnantaja kertoi, että prosessi saatetaan loppuun maaliskuun aikana. "