Kaupungin suurin yksittäinen menoerä ovat palkat. Kuntaliitosten jäljiltä meillä on runsaasti päällekkäisiä organisaatioita ja virkoja, johtajia kaksittain joka lähtöön. Lain mukaan kuntaliitoksen jälkeen ketään ei kuitenkaan saa viiteen vuoteen irtisanoa, eli se oikea rakennemuutos on tehty mahdottomaksi.
Kuitenkaan en ole kuullut kenenkään puhuvan sellaisesta ratkaisusta, että vapaaehtoisesti kaupungin palveluksesta irtisanoutuville maksettaisiin vaikkapa vuoden palkka. Tulee paljon halvemmaksi maksaa vuosi turhasta, kuin viisi vuotta turhasta.
Kun kaupungin palveluksessa on 1.800 henkilöä, ja olettaen että keskimääräinen palkkakustannus olisi 20.000 euroa vuodessa per henkilö (todennäköisesti se sivukuluineen on enemmmän), tekee vuotuinen palkkapotti 36 miljoonaa euroa.
Talouden tervehdyttämisohjelman mukainen vuotuinen säästötavoite saataisiin kevyesti täyteen poistamalla päällekkäinen hallinto ilman, että terveydenhuollosta tai opetustoimesta tarvitsisi tinkiä terveysasemia ja kouluja sulkemalla, opetusryhmien kokoja kasvattamalla jne.
Miksi tällaista vapaaehtoiseen vähennykseen tähtäävää kannustinta ei käytetä? Mikä laki sen kieltää?
Kuitenkaan en ole kuullut kenenkään puhuvan sellaisesta ratkaisusta, että vapaaehtoisesti kaupungin palveluksesta irtisanoutuville maksettaisiin vaikkapa vuoden palkka. Tulee paljon halvemmaksi maksaa vuosi turhasta, kuin viisi vuotta turhasta.
Kun kaupungin palveluksessa on 1.800 henkilöä, ja olettaen että keskimääräinen palkkakustannus olisi 20.000 euroa vuodessa per henkilö (todennäköisesti se sivukuluineen on enemmmän), tekee vuotuinen palkkapotti 36 miljoonaa euroa.
Talouden tervehdyttämisohjelman mukainen vuotuinen säästötavoite saataisiin kevyesti täyteen poistamalla päällekkäinen hallinto ilman, että terveydenhuollosta tai opetustoimesta tarvitsisi tinkiä terveysasemia ja kouluja sulkemalla, opetusryhmien kokoja kasvattamalla jne.
Miksi tällaista vapaaehtoiseen vähennykseen tähtäävää kannustinta ei käytetä? Mikä laki sen kieltää?
Vastaukset 31
Vanhimmat
Ensin työpaikat turvattiin viideksi vuodeksi kuoreveden kuntaliitoksella. (irtisanomissuoja)
Sen jälkeen sitä jatkettiin längelmäen liitoksella, jolloin taattiin jo kolmen kunnan työntekijöiden säilyttäminen seuraavat viisi vuotta. Nyt jämsänkoski. Olisiko kuhmoinen seuraava n.4v päästä. Ja taas väkimäärä kasvaa.
enkä ole täällä "rivimiesten" joukossa havainnut ylimääräisiä, joutilaita. Missä ne joutilaat ovat?
yhtään ylimääräistä täällä kotihoidossa en ole huomannut,enkä tuolla sairaalankaan puolella.mekö työntekijät tämä paskatilanne on aiheutettu? veron korotus ja sillä siisti,jokainen kantakoon kortensa kekoon. ja sitäpaitsi suurituloisethan asuu naapurikunnissa,ennen piti asua siellä missä oli töissä...oli ihan hyvä systeemi.
tietenkään ole syypäitä taloustilanteeseen, vaan johto, joka on palkannut maksukykyyn nähden liikaa työntekijöitä. Sen vuoksi se vähennys ja säästäminen pitäisikin aloittaa johtoportaasta.
katsomaan iltapäivällä puoli neljän aikaan ja laske montako kaupungin työntekijää on enää lapion varteen nojaamassa.
" Kuntaliitosten jäljiltä meillä on runsaasti päällekkäisiä organisaatioita ja virkoja,"
Menikö viikko vai peräti kaksi, ennen kuin joku alkoi taas kertoa näistä ylimääräisten työntekijöiden valtavista joukoista. Ei kuitenkaan sitä, missä tämä rukkaset suorina seisova työvoimareservi majailee.
On se kumma, ettei sitä tajuta, että meillä on nyt myös neljä kuntaa pyörittämässä entistä palvelurakennettaan, joissa jokainen työntekijä on ollut tarpeen.
Vaikea sitä väkeä olisi vähentää ilman tuota lakiakin, ennen kuin käydään rakenteisiin käsiksi. Eli vähennetään terveyskeskuksia,vanhainkoteja,hammashoitoloita, kouluja, jäähalleja, urheilukenttiä jne. Pitäisikö myös laitakaupunginosien puistot jättää hoitamatta ja tiet oman onnensa nojaan? Siinä sitä miettimistä piisaa. Eli väki on nykyrakenteilla tarpeen. Muutama johtajan paikka voisi olla kiristämisen varaa, mutta ei niistä mitään megaluokan säästöjä syntyisi.
voin kertoa, ettei tämän kokoinen kaupunki, 23.000 asukasta, todellakaan tarvitse kahta kaupunginjohtajaa, kahta koulutoimenjohtajaa, kahta sivistystoimenjohtajaa, kahta kulttuuritoimenjohtajaa, kahta teknistä johtajaa, kahta sosiaalijohtajaa, kahta liikuntatoimenjohtajaa, jne jne. Kyllä siellä ylimääräistä väkeä on huru mykky. Ja se majailee pääasiassa kaupungintalolla, sekä Jämsän, että Jämsänkosken kaupungintalolla.
Sen takia, ettei näitä ylimääräisiä johtajia ja päällekkäisiä organisaatioita saada pois, joudutaaan sulkemaan kouluja, urheilukenttiä, terveysasemia eli heikentämään palveluita. Sen sijaan, että järkiperäistettäisiin hallintoa.
Mainitsemistasi muutamasta johtajanpaikasta aiheutuu vuositasolla sosiaali- ym. kuluineen helposti miljoonan euron kulut. Se on viidennes säästötavoitteesta, pelkät johtajanpaikat. Laskepa huviksesi.
Hallintoa on liikaa. Ei siitä pääse yli eikä ympäri. Sen takia on kummalista, ettei väkeä, erityisesti johtoporrasta, kannusteta hakeutumaan muihin hommiin.
Kun kerran tiedät olevan noin paljon tuplajohtajia, niin voisitko mainita ne nimeltä. Ettei olisi taas pelkkää mutua?
Vaikka näin olisikin niin täällä itkemällä sitä asiaa ei voi muuksi muuttaa.
"Sen takia on kummalista, ettei väkeä, erityisesti johtoporrasta, kannusteta hakeutumaan muihin hommiin."
Hakeutuisitko sinä työstäsi "muihin hommiin", jos vaikka minä alkaisin sinua kannustamaan. :)
En tiedä onko kaikilla johtajan paikoilla tuplamiehitys, niin kuin sinä tunnut tietävän. Toisaalta lienee niinkin, ettei neljän kunnan asioita pysty mitenkään hoitamaan entisen Jämsän kunnan työntekijämäärällä. Ei edes johtajatasolla. Kuten sanottu, väen vähentäminen edellyttää rakenteiden korjaamista, ja sitä ei ole saatu vielä juuri nimeksikään tehtyä.
"Toisaalta lienee niinkin, ettei neljän kunnan asioita pysty mitenkään hoitamaan entisen Jämsän kunnan työntekijämäärällä."
Toisaalta on myös niin, että ne neljä entistä kuntaa eivät yksikään tulleet omillaan toimeen ja kun ne lyödään yhteen eikä mitään muuteta, eivät ne tule toimeen omillaan nytkään.
Väkeä on ajan saatossa pakko vähentää Jämsässä. Sekä niitä johtajia, että ruohonjuuritason työntekijöitä. On selviö, että jos samankokoinen Äänekoski pärjää 1200 työntekijällä, ei meillä tarvita 1700 ihmistä tuottamaan samoja palveluita. Eikä meillä ole varaa 1700 ihmiseen.
Ensin lomautetaan ja karsitaan etuuksia sekä korotetaan veroäyriä, että pärjätään nämä 5 vuotta eteenpäin edes jotenkuten. Sitten kun lain vaatima 5 vuotta on kulunut, niin tervemenoa vain kilometritehtaalle joka neljäs palveluiden tuottaja. Kiitos ja näkemiin, meidän on aika alkaa elää sen mukaan mihin on varaa eikä lainalla.
Johtoportaassa on tuplamiehitys, katso nimet puhelinluettelosta, jos niitä kaipaat. Nämä asiat ovat kenen hyvänsä järkeiltävissä.
Aivan varmasti harkitsisin alan vaihtoa, jos joku maksaisi minulle vuoden palkan käteen lähtiäisiksi. Sen verran uskon itseeni, että saisin töitä lyhyemmän ajan kuin vuoden kuluessa, joten tämä kannattaisi ilman muuta tehdä. Myös kaupunki voittaisi, kun neljän vuoden palkkarahat säästyisivät.
Nyt kaupunki maksaa tuplamiehitykselle palkkaa viisi vuotta, tyhjän takia.
Ei tämä voi olla näin vaikea asia ymmärtää.
"Nyt kaupunki maksaa tuplamiehitykselle palkkaa viisi vuotta, tyhjän takia."
Kertoisitko mistä sinulle on tullut kyky nähdä tulevaisuuteen. Mistä tiedät, että ihmisille tullaan maksamaan palkkaa tyhjän takia? Maailma on työtä täynnä. Niin myös kaupunki, tuskinpa kenellekään tilipussia ojennetaan pelkästä sohvalla makoilusta.
Nyt kun väkeä kerran on, niin pistettäköön kaikki kaupungin asiat tiptop-kuntoon. Valmistellaan keskeneräiset kaavat, hankitaan kaupunkiin uusia yrityksiä, pistetään vauhtia elinkeinotoimintaan jne.
Riitelemällä ja rähjäämällä asiat eivät parane, vaikka turha kai sinulle on sitä selittää, kun et näköjään muita ongelmanratkaisukeinoja näytä tuntevan.
yksi joukkueenjohtaja johtaa kahden joukkueellisen verran porukkaa siinä missä yhdenkin. Jos toinenkin johtaja pidetään palkkalistoilla, sille maksetaan käytännössä tyhjästä.
Eihän se nyt niin mene, että kun töitä ei todellisuudessa ole, keksitään jotakin hommaa ja tekemistä. Tällä logiikalla toset kaivaa ojaa ja toiset täyttää. Töitä on kaikille kuin Neuvostoliitossa ikään. Sekään systeemi ei vaan loputtomiin toiminut, tuli pää vetävän käteen.
Hienoahan se olisi, jos olisi rahaa panna kaikki kaupungin asiat tiptop kuntoon. Mutta kun ei ole rahaa edes palkanmaksuun, miksi muuten väkeä lomautettaisiin?
Riitelemällä asiat eivät todellakaan parane, mutta eivät ne parane silläkään, että jokainen järkevä esitys tyrmätään. Enkä minä ole täällä riidellyt, ehdotin vain että ylimääräisiä johtajia kannustettaisiin irtisanoutumaan maksamalla normaalin irtisanomisajan palkan sijasta vaikka vuoden palkka lähtiäisiksi.
Siitä hyötyisi sekä kaupunki että irtisanoutuva johtaja. Mutta eihän tämä kelpaa, mieluummin lyödään päätä seinään.
"yksi joukkueenjohtaja johtaa kahden joukkueellisen verran porukkaa siinä missä yhdenkin. Jos toinenkin johtaja pidetään palkkalistoilla, sille maksetaan käytännössä tyhjästä."
Kai sen joukkueen koon muodostumiseen historian saatossa jokin syy on ollut. Aika yksoikoinen käsitys on tuokin, että joukkueen koko voi olla mikä tahansa ja tehokas johtaminen on silti samalla lailla mahdollista.
Reaalimaailmassa toimintoja uudistetaan teknisen kehityksen ja lisätuottavuutta tuovien uusien toimintatapojen käyttöönoton mukana. Muutospäätökset pystytään perustelemaan euroissa.
Kuntaliitoskuplassa elävässä kunnassa rakennemuutoselementit ovat:
1. Eläköityminen ja määräaikaiset työsuhteet, eli poistuvat työntekijät sijaitsevat vähennystarpeeseen nähden täysin sattumanvaraisesti.
2. Lakkautetaan palvelupisteitä sieltä, mistä päätöksenteon edellyttämä vastustuksen arvioidaan olevan riittävän heikkoa. Kustannustasoltaan heikommat yksiköt saavat jatkaa.
Yleensä firmojen fuusioissa tuplajohtoa "maksetaan " aina pihalle. Se nimenomaan tuo rakenteellista säästöä ja ennenkaikkea parantaa päätöksentekoilmapiiriä.
on ollut se, että Jämsä ja Jämsänkoski ovat olleet kumpikin oma kaupunkinsa. Kummassakin on ollut oma kaupunginjohtaja, sosiaalijohtaja, koulutoimen johtaja, jne jne.
Nyt kun ollaan yhtä kylää, ei kaksinkertaista johtoa enää tarvita. Tämän pitäisi olle tyhymemmällekin ihan järkeenkäypä asia.
Johtaahan sekä Kaipolaa että Jämsänkosken tehdastakin yksi ja sama mies.
Rakennemuutos toteutetaan helpoimmalla tavalla eikä sieltä missä on vähennystarvetta.
Kun hallintoa ei voida järkiperäistää, mennään siitä mistä aita on matalin, eli lakkautellaan kouluja ja terveysasemia. Todellisia säästöjä ei juurikaan synny, mutta voidaan osoittaa, että jotakin on tehty.
Lopputuloksena kaksi koulutoimenjohtajaa johtaa kymmenen koulun sijasta jäljelle jääneitä viittä, joihin ne samat oppilaat on jouduttu ahtamaan ja kuljettelemaan kymmenien kilometrien päästä. Pahimmassa tapauksessa lisäsiipiä rakennellen.
Ei tunnu kovin järkevältä.
joka tulevaisuutteen on näkevinään. Uskot, että viiden vuoden kuluessa suhdanteet paranevat ja sen myötä tuplamiehityksellekin on tulevaisuudessa sekä töitä että varaa maksaa palkkaa, vaikka nyt ei ole.
Minä taas lähden siitä, että mahdollisten tulevien hyvien aikojen varaan ei voi laskea, vaan päin vastoin, nyt on suu pantava sitä säkkiä myöten, joka meillä nyt on käsillä.
Se tarkoittaa hyödyn saamista kuntaliitoksesta karsimalla pois päällekkäiset rakenteet ja hallinto, vähentämällä väkeä vapaaehtoisin kannustimin, kun se muuten ei ole mahdollista.
Näin molemmat voittaisivat, sekä työpaikkaa vaihtava virkamies, että kaupunki.
Ei tämä mikään uusi kikka ole, tällaista menettelyä on yritysmaailmassa käytetty osana firmojen talouden tervehdyttämistä jo vuosikymmeniä.
Kummallista asiassa on vain se, ettei tällaisesta säästösysteemistä ole tietääkseni kukaan aikaisemmin puhunut, ei kaupungin johto enempää kuin sen käyttämä ja tervehdyttämispaketin laatinut Audiator -konsulttitoimistokaan.
Verrataan sitten oikeilla luvuilla jos verrataan. Nyt ja vielä vähemmän tulevaisuudessa voi verrata pelkästään henkilöstön määrää eri kuntien välisessä vertailussa. Jokaisessa kunnassa/ kuntayhtymässä eri suuruinen osa TUOTETAAN ITSE, OSA YHTEISTOIMINTANA, OSA KUNTAYHYMIEN HENKILÖSTÖLLÄ ja OSA YKSITYISILLÄ FIRMOILLA/OSTOPALVELUINA. Hyvä olisi verrata kaikkia kokonaismenoja/asukas. Muilla luvuilla laskettaessa ei edes nämä reppanat päättäjämme osaa huomioida kaikkia, jotta vertailu olisi oikeuden mukainen. Hyvin on ainakin vanha Jämsä pärjännyt valtakunnan vertailuissa näillä henkilöstövaltaisilla sektoreilla.
alunperin kyse oli siitä, miksi väkeä ei kannusteta vapaaehtoisesti siirtymään pois kaupungin palkkalistoilta erorahoilla ja muilla etuisuuksilla, jotka tekisivät työpaikan vaihdon kannattavaksi sekä kaupungille, että kaupungin työntekijöille tilanteessa, jossa henkilöstön määrän sopeuttaminen tarvetta ja työnantajan maksukykyä vastaavaksi on betonoitu muilla tavoilla mahdottomaksi viiden seuraavan vuoden ajaksi. Tähän alkuperäiseen kysymykseen ei vielä ole tullut vastausta, saa nähdä tuleeko?
odota vastausta... Jämspsän mallissa ei selitellä!
Mitän se Kilpeläinen hommailee kun ulospäin ei ole mitään merkittävää aikaan saanut.
Onko tärkein ja ainoa homma palkkapäivänä tilipussin nostaminen?
..kaksin kappalein palkkapäivää odottamassa?
Eikö se yksityistä sitä sairaalaa ja terveystoimea?? Osakeyhtiöön se laittaa ne asiat. Kyllä siinä on yhdelle miehelle hommaa.
..siinä on hyvinkin hommaa yhdelle miehelle puoleksi vuodeksi. Mutta kun kaupunki maksaa palkan viideltä vuodelta.
Se onkin sitten asia erikseen onko sen viisasteluissa mitään järkeä.Tilipussin nosto ja mahan kasvatus.
Talouden tasapainotustoimenpiteet tehdään ylimmän virkamiesjohdon ohjaamien valmistelujen perusteella. Ei johtoporras itse itselleen tietenkään mitään ikävää ole esittämässä.
Mielenkiintoista olisi tietää, mitkä olivat ne tasapainotuskonsultin löytämät kipeästi tarpeelliset toimenpiteet, joita johtoporras vain ei halunnut viedä eteenpäin. Olisi kiinnostavampaa tietää mitä leikkauksia on päätetty jättää käyttämättä kuin mitä on käytetty. Siitä näkisimme kenellä valta on.
valtuustoaloitteen vuoden palkan maksamiseseta jokaiselle irtisanoutuvalle johtavalle virkamiehelle?
Saataisiin lillukanvarsien sijasta oikeita säästöjä aikaan.
Yritysmaailmassa näin hyvillä ideoilla saisi jo itselleen firman itsensä maksaman aloitepalkkion.
Veikkaampa, ettei esitys toimivien säästöesitysten palkitsemisesta mene kaupungin johtoryhmän lävitse.
Pitäisi jonkun valtuutetun tehdä valtuustoaloite siitäkin.
pikkupomot ja samaan säästötalkooseen myös valtuuston, hallituksen ja lautakunnatkin voi lakkauttaa, säästyy kokouspalkkiotkin. (: ajatelkaa mitkä säästöt(: YKSI HUIPPUJOHTAJA riittää tämänkokoiseen pikkukaupungin (huippu= talous, organisointi ja yhteistyö-nero), koska kaupungin työntekijäthän ne varsinaiset työt ja palvelut tekee, "johtoporras" vaan sekoitaa ja sotkee ja riitelee joutavanpäiväisyyksistä:
Aika joutavanpäiväinen oli tekstisi, joten kai siitä voi päätellä, ettei sinuakaan kaivata työelämässä. Joten näytätkö mallia ja lähdet itse ensin pellolle. Saisi työnantajasi siitä jo hyvät säästöt.