Nykyinen työtehtäväni loppuu muutamien kuukausin kuluttua ja asiasta järjestetään piakkoin YT-neuvottelut.
Asian tiimoilta on pidetty jo esikokous, jossa on sanottu, että voin hakea kaikkia organisaatiossamme olevia avoimia työpaikkoja. Tottakai voin, jos sopivia tehtäviä osuu kohdalle. Minuahan ei ole pakko valita, vaikka talon sisältä haenkin, vai onko? Ja jos on, niin missä tapauksissa?
Jos sopivia hommia ei löydy, niin karenssi lienee edessä, ellei työtodistuksessa lue työsuhteen päättymisen syynä: tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Osaako joku opastaa?
Arvostan suuresti asiallisia vastauksia.
Asian tiimoilta on pidetty jo esikokous, jossa on sanottu, että voin hakea kaikkia organisaatiossamme olevia avoimia työpaikkoja. Tottakai voin, jos sopivia tehtäviä osuu kohdalle. Minuahan ei ole pakko valita, vaikka talon sisältä haenkin, vai onko? Ja jos on, niin missä tapauksissa?
Jos sopivia hommia ei löydy, niin karenssi lienee edessä, ellei työtodistuksessa lue työsuhteen päättymisen syynä: tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Osaako joku opastaa?
Arvostan suuresti asiallisia vastauksia.
Vastaukset 2
Vanhimmat
''Minuahan ei ole pakko valita, vaikka talon sisältä haenkin, vai onko?''
Ei ole pakko valita, ellei sitten ole niin, että sinut ollaan irtisanomassa tuot/tal. syistä ja haettavana oleva työ sellainen, että olet pätevä siihen. Vaikka kyllähän työantajat osaavat pykälät kiertää. Tessissä on voitu sopia tiukemmastakin käytännöstä, joten googlaa alasi tes netistä.
Tuossa työsopimuslain pari säännöstä:
****3 §
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
4 §
Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
Työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä.
Työnantajan on järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena.
Jos työnantajalla, joka tosiasiallisesti käyttää henkilöstöasioissa määräysvaltaa toisessa yrityksessä tai yhteisössä omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella, ei ole tarjota työntekijälle 1 momentissa tarkoitettua työtä, on hänen selvitettävä, voiko hän täyttää työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa tarjoamalla työntekijälle työtä muista määräysvallassaan olevista yrityksistä tai yhteisöistä.****
''ellei työtodistuksessa lue työsuhteen päättymisen syynä: tuotannolliset ja taloudelliset syyt.''
Noinpa se melkein on. Mutta nuo yt-neuvottelut kyllä viittaisivat tuot/tal. syihin.
Tuossa työsopimuslain irtisanomispykäliä:
****1 §
Yleissäännös irtisanomisperusteista
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
2 §
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;
2) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen;
3) työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;
4) turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.
Työnantajan on kuultuaan työntekijää 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.
Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa säädettyä tarvitse noudattaa.****
Työsopimuslaki löytyy tuolta:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Viestissäsi oli oikein tuhti tietoannos, kiitos siitä.
Minun YT-neuvotteluni liittyy todellakin puhtaasti nykyiseen työtehtävääni liittyvän työn loppumiseen eli näin ollen viestisikin perusteella tuotannollis-taloudellisista syistä. Tarkistin, että omalla alallani ei ole TES:sistä aiheutuvia työsopimus- ja yt-lakia tiukempia ehtoja.
Vielä kysyisin tuosta työnantajan koulutusvelvollisuudesta. Minkä tyyppistä ja kuinka pitkää koulutusta työnantajan olisi (mahdollisesti) tarjottava? Miten tämä tarjoaminen tapahtuu käytännössä?
Olen nyt pyytänyt päästä erääseen koulutukseen, josta katson olevan suurta hyötyä missä tahansa työssä meidän organisaatiossamme. Minun on kuitenkin hieman vaikea hahmottaa, millaisia vaihtoehtoja pitäisi lähteä kartoittamaan ja mitä voisi ehdottaa. Toisaalta jos pääsen johonkin pyytämääni koulutukseen, niin sulkeeko se sitten ulos jonkin toisen.
Kaikki tieto, ajatukset ja ideat ovat tervetulleita.