soitin esimiehelleni iltapäivällä, että sairauslomani jatkuu. Asia oli kunnossa ja sovimme sairauslomatodistuksen toimittamisesta. Seuraavana aamuna minulle soitettiin, että minun tulisi ilmaantua paikalle, mielellään samana päivänä, allekirjoittamaan työsuhteeni purkupapereita.. Syynä tähän ei siis missään tapauksessa ollut minun sairauslomani, vaan yleisesti vaan koeaika. Työsopimuslaissa nimenomaan on pykälät siihen, että koeaikanakaan työsuhdetta ei tule purkaa epäasiallisin perustein, mm. terveydentilan vuoksi tai muutenkaan epätasa-arvoisin perustein. Mutta milläs sen todistat, käräjille meno on ainut vaihtoehto, tosin työkkärissä olivat sitä mieltä, että melko selkeästi tapauksessa on syy nähtävillä, kun alle vuorokaudessa sairausloman ilmoittamisesta tehdään tälläisiä päätöksiä. Mutta mikä vaiva!! Älkää hyvät ihmiset menkö kuitenkaan allekirjoittamaan mitä tahansa lappuja työnantajan käskystä! Mulle ainaki sanottiin työvoimatoimistossa, että ÄLÄ allekirjota, ellet halua suostua moiseen. Nyt tarvii sit miettiä lähteekö käräjöimään fonectaa vastaan vai antaako paskan olla. Harmittaa jäädä yhtäkkiä täysin tulottomaksi. Rikastumiskeinoja tarjolla?
Sairausloman vuoksi työsuhteen purku..
20
1766
Vastaukset
- kokemus..
vuokrafirmasta..sairaslomani ei ollut kuin 3 päivää kun vedin sormen halki puukolla.Ensin ilmoitin työpisteeseeni ja sen jälkeen palkkani maksaneelle vuokrafirmalle, jonne jo työpaikalta oli soitettu että minua ei tarvita enää. Totuus oli kuitenkin se että työntekijöistä oli pulaa ja uusia haettiin koko ajan.En alkanut riitelemään mutta sähköpostilla kysyin asiallisesti syytä tilanteeseen.Sain epämääräisiä selityksiä etten sopinut tiimiin jne. Eipä ollut pokkaa sanoa päin naamaa! No, ei muuta kuin uusia töitä hakemaan ja onneksi niitä löytyi suht heti, oli aika masentava kokemus tuo.Aikaakin tuosta on jo kulunut useita vuosia..
- _Neuvoja_
Et kirjoituksessasi kerro, mistä syystä työnantaja kertoi sinulle purkavansa sopimuksenne, tai kertoivatko syytä ollenkaan? Koska olet tutustunut Työsopimuslakiin (TSL), olet varmastikin tietoinen, että TSL:n 8. luvun 1 § 1. momentti sanoo seuraavaa: *** 8 luku Työsopimuksen purkaminen 1 § Purkamisperuste Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. *** Eli työnantajan tulisi voida osoittaa, mikä on tämä erittäin painava syy, eli sinun aiheuttamasi vakava velvoitteiden rikkominen tai laiminlyönti. Näitä tapauksiahan on ollut pilvin pimein, että työnantaja päättää sopimuksen kun on käynyt ilmi, että naispuolinen työntekijä on raskaana. Oikeudessa näitä tapauksia on ratkaistu työntekijän eduksi ja näyttötaakka siitä, että työsuhdetta EI ole päätetty raskauden vuoksi, on työnantajalla. Siksi kysyn uudelleen: Menitkö työpaikalle allekirjoittamaan paperit? Mitä sinulle sanottiin syyksi? Mitä muuta keskustelitte? Olethan ollut jo yhteydessä työsuojelupiiriin, ja mahdollisesti omaan liittoosi (jos kuulut liittoon)? Itse tekisin vastaavassa tilanteessa luultavasti niin, että menisin ihan itse fyysisesti käymään ex-työpaikalla tapaamaan ex-esimiestä tiedustelemaan syytä tapahtuneeseen (en ilmoittaisi etukäteen, jottei voisi kieltäytyä tapaamisesta). Ottaisin myös ulkopuolisen, luotettavan todistajan (ei siis mitään pelosta tutisevaa, ujoa kaveria, joka lamaantuisi tilanteessa täysin, eikä hänestä olisi mitään hyötyä) tilanteeseen mukaan mahdollista tulevaa prosessaamista varten. Jos työnantaja änkkäisi kysymystäsi eikä pystyisi reilusti kertomaan syytä tilanteeseen, niin lähtisin käräjöimään asiasta (en tosin varmastikaan kertoisi sitä heille tässä vaiheessa tyyliin "oikeudessa tavataan"). On järkevää ottaa ulkopuolinen mukaan tilanteeseen, joka voi vaikka paikalla muutoin toimettomana istuessaan kirjoitella ylös tärkeimmät avainkohdat mitä tilanteessa keskustellaan (ei tietenkään niin, että kerrotte työnantajalle että "tää tässä kirjottaa ylös mitä nyt puhutaan"). Tällöin sinulla olisi oikeuteen todistaja kertomaan, miten työnantaja ei edes näin pian tapahtuneen jälkeen pystynyt kertomaan sinulle syytä. Jos taas syy olisi todellinen ja järkevä (esim. todistettavasti surkean huonot myyntitulokset, tai että olisit tullut vaikka kännissä töihin, tms.), en ottaisi riskiä että häviän jutun oikeudessa ja joudun maksajaksi, vaan nielisin karvaan palan ja ottaisin opikseni. Siispä: sinä olet ainoa joka tässä tiedät kaikki todelliset tapahtuneet faktat, emme me lukijat, joten mieti rauhassa itseksesi katsotko aidosti ja oikeasti olevasi oikeassa. Jos olet, käy asiasta keskustelu työnantajan kanssa todistajan läsnäollessa ja tarvittaessa riitauta asia. Jos taas katsot että työnantajan esittämä "syy" on niin hyvä, ettet halua ottaa oikeudessa häviämisen riskiä, niin jatka elämääsi ja unohda moinen työnantaja. Nopeaa ratkaisua ei asian riitauttaminenkaan tuo (ja kyllä, se tulee olemaan ISO VAIVA, mutta useinhan kyse on periaatteesta...), joten toimeentuloasi joudut joka tapauksessa miettimään ja etsimään uuden työn. Onnea matkaan!
- pieni työläinen
En mennyt allekirjoittamaan, kuten työkkäri neuvoikin. Olen asiasta keskustellut työnantajatahon kanssa ja he tietenkin kiistävät syyn olevan sairauslomassa, syynä koeaikaisuus ja normaali käytäntö arvioitaessa koeajan jatkuvuutta. Työnantaja joutuu nyt lähettämään purkulaput postitse, jolloin ne astuvat voimaan 7 vrk kuluttua postileimasta, he siis pystyvät sen tekemään yksipuolisestikin, mutta lain mukaan työntekijää tulisi asiassa kuulla. Työntekijällä on myös oikeus kuulemistilaisuuteen varata avustaja paikalle. Työvoimatoimiston ohjeiden mukaan postitse tulleen purkulapun jälkeen työnantajalta tulee pyytää kirjallinen selvitys purkuperusteista. En tosiaankaan haluakaan enään työpaikkaani takaisin, se ei ole tarkoituksena, vaan juurikin periaatteet oikeudenmukaisuudesta. Kuulemma 95% työntekijöistä suostuu mukisematta kaikkiin työnantajan vaatimuksiin, luopuen omista oikeuksistaan. Onnekseni sain laskuasiani ym. tänään sovittua niin, että vaikka jäänkin hetkeksi tuloitta, niin sieltä päästä joustoa löytyy ja asiat järjestyvät. Olen perustamassa yrityksen, jolla työllistän itseni, eipä tarvii tehdä enää ulkopuolisille hommia.
- liittoon?
pieni työläinen kirjoitti:
En mennyt allekirjoittamaan, kuten työkkäri neuvoikin. Olen asiasta keskustellut työnantajatahon kanssa ja he tietenkin kiistävät syyn olevan sairauslomassa, syynä koeaikaisuus ja normaali käytäntö arvioitaessa koeajan jatkuvuutta. Työnantaja joutuu nyt lähettämään purkulaput postitse, jolloin ne astuvat voimaan 7 vrk kuluttua postileimasta, he siis pystyvät sen tekemään yksipuolisestikin, mutta lain mukaan työntekijää tulisi asiassa kuulla. Työntekijällä on myös oikeus kuulemistilaisuuteen varata avustaja paikalle. Työvoimatoimiston ohjeiden mukaan postitse tulleen purkulapun jälkeen työnantajalta tulee pyytää kirjallinen selvitys purkuperusteista. En tosiaankaan haluakaan enään työpaikkaani takaisin, se ei ole tarkoituksena, vaan juurikin periaatteet oikeudenmukaisuudesta. Kuulemma 95% työntekijöistä suostuu mukisematta kaikkiin työnantajan vaatimuksiin, luopuen omista oikeuksistaan. Onnekseni sain laskuasiani ym. tänään sovittua niin, että vaikka jäänkin hetkeksi tuloitta, niin sieltä päästä joustoa löytyy ja asiat järjestyvät. Olen perustamassa yrityksen, jolla työllistän itseni, eipä tarvii tehdä enää ulkopuolisille hommia.
Olet kyllä joutunut todella ikävään tilanteeseen. Tapauksesi kuulostaa suorastaan törkeälle. Etkö kuulu lainkaan liittoon, kun et ole ainakaan maininnut olleesi sinne yhteydessä. Jos kuulut, niin ota ihmeessä sinne yhteyttä. Moni työnantaja käyttää koeaikapurkua täysin lainvastaisesti. Luullaan, että työsuhde voidaan purkaa aina ja mistä tahansa syystä (jota ei tietysti kerrota) koeaikana. Mutta näinhän ei ole. Taitavat luottaa siihen, etteivät työntekijät tunne säännöksiä. Missä työkkärissä asioit. Kysyn ihan siksi, että olet saanut poikkeuksellisen asiantuntevaa opastusta sieltä. Sinua neuvonut henkilö ansaitsee kyllä sulan hattuunsa.
- pieni työläinen
liittoon? kirjoitti:
Olet kyllä joutunut todella ikävään tilanteeseen. Tapauksesi kuulostaa suorastaan törkeälle. Etkö kuulu lainkaan liittoon, kun et ole ainakaan maininnut olleesi sinne yhteydessä. Jos kuulut, niin ota ihmeessä sinne yhteyttä. Moni työnantaja käyttää koeaikapurkua täysin lainvastaisesti. Luullaan, että työsuhde voidaan purkaa aina ja mistä tahansa syystä (jota ei tietysti kerrota) koeaikana. Mutta näinhän ei ole. Taitavat luottaa siihen, etteivät työntekijät tunne säännöksiä. Missä työkkärissä asioit. Kysyn ihan siksi, että olet saanut poikkeuksellisen asiantuntevaa opastusta sieltä. Sinua neuvonut henkilö ansaitsee kyllä sulan hattuunsa.
mutta koska oon laittamassa omaa yritystä joktap pystyyn, ni ei o motivaatioo lähtee asiaa sen suuremmin viemään eteenpäin. Pääasia, että huomaavat, ettei ihan mukisematta läpi mene ja että valveilla ollaan omien oikeuksien suhteen. Kyseinen yritys palkkaa koko ajan uutta väkeä ja potkii toisesta päästä koeajan puitteissa pihalle. Tämä on varmaan tälläsenä aikana mahdollista, kun ihmiset haluaa töitä, hinnalla millä hyvänsä. Seinäjoen työkkärissä asioin ja oli tosiaan oikein asiantunteva vanhempi herra siellä yrityspuolella, joka tuntu tietävän mistä puhuu. Muistin kyllä kiittää avusta :)
- purkuperusteena
pieni työläinen kirjoitti:
mutta koska oon laittamassa omaa yritystä joktap pystyyn, ni ei o motivaatioo lähtee asiaa sen suuremmin viemään eteenpäin. Pääasia, että huomaavat, ettei ihan mukisematta läpi mene ja että valveilla ollaan omien oikeuksien suhteen. Kyseinen yritys palkkaa koko ajan uutta väkeä ja potkii toisesta päästä koeajan puitteissa pihalle. Tämä on varmaan tälläsenä aikana mahdollista, kun ihmiset haluaa töitä, hinnalla millä hyvänsä. Seinäjoen työkkärissä asioin ja oli tosiaan oikein asiantunteva vanhempi herra siellä yrityspuolella, joka tuntu tietävän mistä puhuu. Muistin kyllä kiittää avusta :)
Tilanteesi ei ole mukava eikä siihen kukaan toivo jotuvansa. Kuitenkin koeaika on tilanne jossa työsuhteen voi purkaa niin työntekijä kuin työnantaja. Perusteluksi työsuhteen purkuun riittää nimenomaan syy koeaika, eikä muita selvityksiä kummankaan tarvitse tehdä. Työnantaja ei ilmeisesti ollut sanonut purkuperusteeksi kohdallasi sairauslomaa, työnlaatua ym. seikkoja joten purkuperuste on oikeuskelpoinen. Hyvä kuitenkin että sinulla on tilanteesta huolimatta suunnitelma ja tavoitteita eteenpäin. Ehkä tämä on ja yksi opettava tilanne oman yrityksen perustamisvaiheessa jossa jatkossa saatat joutua vastaaviin tilanteisiin ns. toisella puolella pöytää. Jaksamista ja voimia tulevaan!
- pieni työläinen
purkuperusteena kirjoitti:
Tilanteesi ei ole mukava eikä siihen kukaan toivo jotuvansa. Kuitenkin koeaika on tilanne jossa työsuhteen voi purkaa niin työntekijä kuin työnantaja. Perusteluksi työsuhteen purkuun riittää nimenomaan syy koeaika, eikä muita selvityksiä kummankaan tarvitse tehdä. Työnantaja ei ilmeisesti ollut sanonut purkuperusteeksi kohdallasi sairauslomaa, työnlaatua ym. seikkoja joten purkuperuste on oikeuskelpoinen. Hyvä kuitenkin että sinulla on tilanteesta huolimatta suunnitelma ja tavoitteita eteenpäin. Ehkä tämä on ja yksi opettava tilanne oman yrityksen perustamisvaiheessa jossa jatkossa saatat joutua vastaaviin tilanteisiin ns. toisella puolella pöytää. Jaksamista ja voimia tulevaan!
Olen aiemmin ollut työnantajapuolella ja siksi nimenomaan asiasta tiedänkin, koska joutunut asian suhteen tarkkana olemaan. Niin tyhmää työnantajaa ei vielä vastaan ole tullut, että olisi oikein purkuperusteeksi kirjoittanut sairausloman, sen verran jokainen tajuaa, että se on laitonta. Koeaikaan perustuen voi koeajan purkaa, mutta se EI SAA tapahtua epäasiallisin perustein. Eli jos pystytään toteen näyttämään, että kirjoitetuista perusteista huolimatta, purku on tapahtunut esim. sairausloman, raskauden tai muuten lain kieltämällä tavalla, se on laiton. Ja näin on monesti toteen näytetty ja niinkuin tässäkin tapauksessa työvoimatoimiston edustajan mukaan näyttö olisi hyvinkin selkeä. Kyse on nyt vaan siitä, jaksaako asiaa toteen näyttää pitkällä oikeusprosessilla vai tyytyykö antamaan paskan olla. Työsopimuslaissa on paljon kohtia, johon kannattaa tutustua.. Kiitos kannustuksesta joktap!
- riski....
pieni työläinen kirjoitti:
Olen aiemmin ollut työnantajapuolella ja siksi nimenomaan asiasta tiedänkin, koska joutunut asian suhteen tarkkana olemaan. Niin tyhmää työnantajaa ei vielä vastaan ole tullut, että olisi oikein purkuperusteeksi kirjoittanut sairausloman, sen verran jokainen tajuaa, että se on laitonta. Koeaikaan perustuen voi koeajan purkaa, mutta se EI SAA tapahtua epäasiallisin perustein. Eli jos pystytään toteen näyttämään, että kirjoitetuista perusteista huolimatta, purku on tapahtunut esim. sairausloman, raskauden tai muuten lain kieltämällä tavalla, se on laiton. Ja näin on monesti toteen näytetty ja niinkuin tässäkin tapauksessa työvoimatoimiston edustajan mukaan näyttö olisi hyvinkin selkeä. Kyse on nyt vaan siitä, jaksaako asiaa toteen näyttää pitkällä oikeusprosessilla vai tyytyykö antamaan paskan olla. Työsopimuslaissa on paljon kohtia, johon kannattaa tutustua.. Kiitos kannustuksesta joktap!
Tapaus perustuisi oikeudessa vain sana vastaan sana joten mitään takeita lopputuloksesta ei olisi puolin sun toisin. Kannataako asialla edes päätään vaivata tai saatika ottaa riski siitä että joutuu maksumieheksi??
- pieni työläinen
riski.... kirjoitti:
Tapaus perustuisi oikeudessa vain sana vastaan sana joten mitään takeita lopputuloksesta ei olisi puolin sun toisin. Kannataako asialla edes päätään vaivata tai saatika ottaa riski siitä että joutuu maksumieheksi??
Tapahtumien kulku puhuu puolestaan. Alle vuorokausi sairausloman ilmoittamisesta soitetaan työsuhteen purkuasioissa.. Mutta siinä oot oikeessa, että ei maksa vaivaa lähtee asiaa riitauttamaan. Liikaa vaivaa.
- Anonyymi
riski.... kirjoitti:
Tapaus perustuisi oikeudessa vain sana vastaan sana joten mitään takeita lopputuloksesta ei olisi puolin sun toisin. Kannataako asialla edes päätään vaivata tai saatika ottaa riski siitä että joutuu maksumieheksi??
Niin ja kerran haluja palata paskaan ei enää ollut. Parasta olisi ollut ettei koskisi "P":hen pitkällä tikullakaan enää. Törkeitä esimiehiä riittää nykyisin jotka valtaansa käyttävät miten sattuu. Kukapa heikompaa puolustaisi tai kuuntelisi.. Sitä käyttävät sumeilematta narsistipsykopaatit hyödykseen.
- Anonyymi
pieni työläinen kirjoitti:
Tapahtumien kulku puhuu puolestaan. Alle vuorokausi sairausloman ilmoittamisesta soitetaan työsuhteen purkuasioissa.. Mutta siinä oot oikeessa, että ei maksa vaivaa lähtee asiaa riitauttamaan. Liikaa vaivaa.
Oliko koeaika päättymässä tai lähellä päättymistä jatkuneen sairasloman aikana? Silloin jos näin on, työnantaja voi arvioida jatkoa tai jatkumattomuutta sen hetkisen suoritustason perusteella, ellei riittävää aikaa antaa näyttöjä koeajan puitteissa enää jäisi. Niin paljoa että jokin oleellisesti muuttuisi. Tällainen tilanne on ollut itselläni useita kertoja ja siksi päätös on ollut hyvä tehdä heti. Yksi riitauttaja kokeillut, mutta jopa liiton toimitsija totesi että perustelu oli kestävä. Totta on että vähänkään jos jatkon työsuoritteesta on epävarmuutta, ei koeajan kannata antaa umpeutua ja rajatapauksissa kannattaa purkaa. Se on sen vahvan lainsäädännön kääntöpuoli, eikä aina työntekijänkään etu. Jatkomahdollisuutta ei kannata antaa.
- Anonyymi
pieni työläinen kirjoitti:
En mennyt allekirjoittamaan, kuten työkkäri neuvoikin. Olen asiasta keskustellut työnantajatahon kanssa ja he tietenkin kiistävät syyn olevan sairauslomassa, syynä koeaikaisuus ja normaali käytäntö arvioitaessa koeajan jatkuvuutta. Työnantaja joutuu nyt lähettämään purkulaput postitse, jolloin ne astuvat voimaan 7 vrk kuluttua postileimasta, he siis pystyvät sen tekemään yksipuolisestikin, mutta lain mukaan työntekijää tulisi asiassa kuulla. Työntekijällä on myös oikeus kuulemistilaisuuteen varata avustaja paikalle. Työvoimatoimiston ohjeiden mukaan postitse tulleen purkulapun jälkeen työnantajalta tulee pyytää kirjallinen selvitys purkuperusteista. En tosiaankaan haluakaan enään työpaikkaani takaisin, se ei ole tarkoituksena, vaan juurikin periaatteet oikeudenmukaisuudesta. Kuulemma 95% työntekijöistä suostuu mukisematta kaikkiin työnantajan vaatimuksiin, luopuen omista oikeuksistaan. Onnekseni sain laskuasiani ym. tänään sovittua niin, että vaikka jäänkin hetkeksi tuloitta, niin sieltä päästä joustoa löytyy ja asiat järjestyvät. Olen perustamassa yrityksen, jolla työllistän itseni, eipä tarvii tehdä enää ulkopuolisille hommia.
Sairautta, kuolemaa ja ikuista epäonnea tuommoisille toimijoille ja lähipiireilleen jotka koeaikapurkuja tehtailevat ja pahoinvointia levittävät.
Paskahoisuisimmat eivät syytä laita lappuun vaan soittavat stadiin pomolleen ja kertovat ettei tarvitse laittaa koeaikalappuun syytä vaikka sitä pyytääkin. Sitten uhri odottaa karenssiselvityksiä eli tulee rangaistuksi kunnolla ilman omaa syytään kerran perehdytystä ei paskafirmassa järjestetty ja sen takia alku oli tahmaisempi mutta nousujohteinen, aina vaan enemmän. Saisivatpa aiheuttamansa pahan korkoineen kokea paskat pikkipomot joilla kusi noussut urapolkujensa johdosta väärään paikkaan. - Anonyymi
pieni työläinen kirjoitti:
mutta koska oon laittamassa omaa yritystä joktap pystyyn, ni ei o motivaatioo lähtee asiaa sen suuremmin viemään eteenpäin. Pääasia, että huomaavat, ettei ihan mukisematta läpi mene ja että valveilla ollaan omien oikeuksien suhteen. Kyseinen yritys palkkaa koko ajan uutta väkeä ja potkii toisesta päästä koeajan puitteissa pihalle. Tämä on varmaan tälläsenä aikana mahdollista, kun ihmiset haluaa töitä, hinnalla millä hyvänsä. Seinäjoen työkkärissä asioin ja oli tosiaan oikein asiantunteva vanhempi herra siellä yrityspuolella, joka tuntu tietävän mistä puhuu. Muistin kyllä kiittää avusta :)
Jatkuvan haun "työ"paikkoihin ei pidä mannä hakemaan. Varsinkin paskat puhelinmyyntifirmat eivät halua koeaikana maksaa palkkaa mutta maalailevat myöhemmäksi mahdottomia. Muistakaa että parempi on pyy pidossa kuin kymmenen oksalla eli kiero työnantaja jolla jatkuva haku ei aio maksaa kunnollista palkkaa vaan heittää pihalle koeajan puitteessa ja ottaa uutta halpatyövoimaa samalla sisään. Tuommoiset pahan olon aiheuttajat, paskan jauhajat jotka maksattavat loppuosan huonosta palkasta veronmaksajilla koska tukia on kerjättävä että toimeen tulee, tuommoisille pitää tehdä loppu. Ei sallita ketkojen jatkaa ja luxustella muiden ilmaisuurastuksilla.
- Anonyymi
purkuperusteena kirjoitti:
Tilanteesi ei ole mukava eikä siihen kukaan toivo jotuvansa. Kuitenkin koeaika on tilanne jossa työsuhteen voi purkaa niin työntekijä kuin työnantaja. Perusteluksi työsuhteen purkuun riittää nimenomaan syy koeaika, eikä muita selvityksiä kummankaan tarvitse tehdä. Työnantaja ei ilmeisesti ollut sanonut purkuperusteeksi kohdallasi sairauslomaa, työnlaatua ym. seikkoja joten purkuperuste on oikeuskelpoinen. Hyvä kuitenkin että sinulla on tilanteesta huolimatta suunnitelma ja tavoitteita eteenpäin. Ehkä tämä on ja yksi opettava tilanne oman yrityksen perustamisvaiheessa jossa jatkossa saatat joutua vastaaviin tilanteisiin ns. toisella puolella pöytää. Jaksamista ja voimia tulevaan!
Kuinka niin riittää syyksi koeaika kerran erittäin painava on syyn oltava?
Toivon näkeväni oman sopimukseni purkaneen tyypin kuolinilmoituksen. Mitäs vaikeuksia aiheutti arvaamattomalla teollaan katala paska. - Anonyymi
pieni työläinen kirjoitti:
Tapahtumien kulku puhuu puolestaan. Alle vuorokausi sairausloman ilmoittamisesta soitetaan työsuhteen purkuasioissa.. Mutta siinä oot oikeessa, että ei maksa vaivaa lähtee asiaa riitauttamaan. Liikaa vaivaa.
Hyvä kun firma tiedossa. Tietää kiertää kaukaa. Ei ole tekijöillä arvoa.
- kanssa paljon ongelmia
työntekijöiden oikeuksien suhteen. Ikävä kyllä useimmiten työntekijä luopuu monista oikeuksistaan työsopimuksen allekirjoitusvaiheessa. Siellä saattaa lukea mm. että arkipyhäkorvauksia ei makseta ja alalla ei sovelleta minkään alan työehtosopimusta jne.. Siinä on sitten turha myöhemmin vinkua. Kaikkeen sitä ihmiset tosiaan suostuukin, missä on työntekijöiden yhteinen vahva rintama, jolloin työnantajat ei pystyis viemään aikoinaan työllä ja tuskalla saatuja etuja yks kerrallaan pois..??
- Anonyymi
Yksikään järjissään oleva työnantaja ei uskalla työsopimuksessa kieltää esim. työehtosopimuksissa lukevien asioiden kieltämistä tai väittää että alalla ei sovelleta minkään alan työsopimusta jne.
- pieni työläinen
Kun en suostunu allekirjottamaan purkupaperia aiemmin, ni nyt työnantaja lähetti postissa mulle purkupaperit allekirjotettavaks, mihin oli vielä sen lisäks, että on muka yhdessä sovittu asiasta, lisätty loppuhuipennukseksi, että sopijapuolet sitoutuvat vastaisuudessa olemaan esittämättä toista osapuolta kohtaan vaateita, jotka perustuisivat työsuhteeseen tai sen päättymiseen taikka menettelyyn sen yhteydessä!! Pokkaa löytyy ainakin, se on käynyt selväksi..
- Entinen Enirolainen
No niin, Fonecta osti Eniron, kun pikkupomot ei osanneet hommiansa. He siirtyivät Fonectalle.
Ja nyt siellä jatkuu ENIROMAINEN meininki - Anonyymi
Jos tarina on totta. Ni huh huh..
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Olen tosi outo....
Päättelen palstajuttujen perusteella mitä mieltä minun kaipauksen kohde minusta on. Joskus kuvittelen tänne selkeitä tap152121Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornosta
https://www.kymensanomat.fi/paikalliset/8081054 Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornon hallussapi842068- 1011367
Hommaatko kinkkua jouluksi?
Itse tein pakastimeen n. 3Kg:n murekkeen sienillä ja juustokuorrutuksella. Voihan se olla, että jonkun pienen, valmiin k1451170Vanhalle ukon rähjälle
Satutit mua niin paljon kun erottiin. Oletko todella niin itsekäs että kuvittelet että huolisin sut kaiken tapahtuneen101166Maisa on SALAKUVATTU huumepoliisinsa kanssa!
https://www.seiska.fi/vain-seiskassa/ensimmainen-yhteiskuva-maisa-torpan-ja-poliisikullan-lahiorakkaus-roihuaa/1525663791122Aatteleppa ite!
Jos ei oltaisikaan nyt NATOssa, olisimme puolueettomana sivustakatsojia ja elelisimme tyytyväisenä rauhassa maassamme.249876Omalääkäri hallituksen utopia?
Suurissa kaupungeissa ja etelässä moinen onnistunee. Suuressa osassa Suomea on taas paljon keikkalääkäreitä. Mitenkäs ha171853- 62821
- 59811