Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mitä luulette?

    haastaa oikeuteen seuraavassa tapauksessa: Olin toista vuotta töissä eräässä kaupassa ja työsopimuksessa lukee TES (tai kaupan alan tes, jompikumpi, en muista varmaksi). Kuitenkin työnantajan puolelta tätä kaupan alan tesiä ei noudatettu, esim. ylitöistä ei maksettu ylityökorvausta (eikä aina normaalipalkkaa) eikä iltavuoroissa saanut pitää taukoa, vaikka olisi tietenkin kuulunut! PAMiin ilmoitettu, mutta sieltä ei mitään tehty asialle.. Voiko siis haastaa työnantajan sopimusrikosta tms? Tai kannattaako edes, onko mahdollista voittaa? Kaikista vastauksista kiitollinen!
    3263
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kannattaa nyt ainakin ensin koota keskeisimmät faktat yhteen, ei meinaan tule mitään tuommosesta "luki jotain tai jotain muuta" tyyppisestä asioiden selvittämisestä.

    Äänestä

    Sinänsä on aika erikoista, jos ammattiliitosta ei annettu apua tai selvää vastausta, mikset apua saanut. Kertomasi perusteella näyttäisi olevan kyseessä sopimusrikkomus, josta olet tietenkin oikeutettu korvaukseen, ellei työsuhteen päättymisestä ole kulunut jo huomattavasti aikaa. Oletko varma, että tapauksessasi on ollut kyseessä työehtosopimuksen mukainen ylityö, josta olisi tullut maksaa ylityökorvausta? Kaupan alan työehtosopimuksessa näyttäisi sovitun ainakin osin työnantajan kannalta edullisemmista ehdoita kuin työsopimuslaissa säädetään. Lisäksi kyseisessä TES:ssä on sovittu, että ylityökorvaukset voidaan vaihtaa vapaa-aikaan.

    Äänestä

    • on TES:n mukaista ylityötä. Jos vapaapäivänä täytyy mennä töihin, niin eikös mene ylityön puolelle? Ennen ei saatu ylityökorvausta koska sopimus oli mallia "Työhön kutsuttavissa", jolloin oli tultava ja koko ajan oli oltava (ainakin periaatteessa) valmis lähtemään töihin ilman mitään "päivystys"korvausta, mutta sopimus muutettiin, mutta silti ylityökorvausta ei saanut. Ja ainakin nuo tauot kuuluisi saada, eli siinä ainakin on rikottu kaupan alan TESiä. Työsuhteen päättymisestä alle kaksi viikkoa. Liitolta sanottiin että alkavat hoitaa asiaa, tai näin ainakin käsitin sen, mutta puolessa vuodessa ei mitään tapahtunut! Toivottavasti saatte tästä jotain selvää.. Kiitos vastauksista, saa tulla lisää! Ja kysykää jos on jotain epäselvää!!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    voiko.. kirjoitti:

    haastaa oikeuteen seuraavassa tapauksessa: Olin toista vuotta töissä eräässä kaupassa ja työsopimuksessa lukee TES (tai kaupan alan tes, jompikumpi, en muista varmaksi). Kuitenkin työnantajan puolelta tätä kaupan alan tesiä ei noudatettu, esim. ylitöistä ei maksettu ylityökorvausta (eikä aina normaalipalkkaa) eikä iltavuoroissa saanut pitää taukoa, vaikka olisi tietenkin kuulunut! PAMiin ilmoitettu, mutta sieltä ei mitään tehty asialle.. Voiko siis haastaa työnantajan sopimusrikosta tms? Tai kannattaako edes, onko mahdollista voittaa? Kaikista vastauksista kiitollinen!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu