Osaako/jaksaako joku kommentoida tapaustani:
1. Lomautettu huhtikuun alusta pienestä firmasta. Samaa (opetellut uuden lisälaitteen) työtä jäi tekemään henkilö ennakkoverokortilla ja joitakin kuukausia myöhemmin taloon tulleena. Vastaako tämä väärää vuokratyövoiman käyttöä lomautustilanteessa?
2. Pyydettäessä sähköpostitse uutta, työttömyyskassan "vaatimalle" pohjalle tehtyä palkkatodistusta (ATK:lta tulevan tilalle), toimistossa hermostuttu ylempien/viisampien neuvomisesta. (Samassa yritetty kysyä tarjotun henkilökuntalainan järkevyydestä, jos kassa laskee toukokuusta loman pitämisen pakolliseksi ja lomaraha syöty jo lainan muodossa kuinka pian pitää olla takaisn pätkätöistä, jos töitä taas ilmenee (5pv)?).
Seuraavana päivänä tulee kirjattu kirje, jossa pikakokouksen pöytäkirja, jossa ilmoitus irtisanomisesta. Viitataan aiempiin kokouksiin, joissa on 1-2 henkilön irtisanomistarpeesta kestusteltu, mutta työntekijöille on annettu tietoa vain lomautustarpeesta toistaiseksi, perustuen akuuttiin lamaan ja tarjouskilpailujen tuloksiin.
Toinen saman työn lomautetttu on tullut taloon myöhemmin ja on ilman huollettavia. Irtisanotulla kaksi alaikäistä lasta.
3. Olenko tulkinnut oikein, että kun on oikeutettu 3 viikon irtisanomisaikaan, niin kun irtisanota lomautuksen aikana niin 14 päivän ylittävältä irtisanomisajan osalta pitää maksaa irtisanomisajan palkkaa. Siis viikon palkka sisällä olevien täysien lomien lisäksi?
4. Olenko tulkinnut oikein, että kun lomautus alkoi 1.4. ja sain irtisanomisilmoituksen kirjattuna kirjeenä 22.4. kolmen viikon irtisanomisaika, niin tältä yli 30 päivän lomautusjaksolta kertyy normaalisti kuukaudessa kertyvät kesä ja talvilomat.
5. Koska en kuulu liittoon, pelkkään kassaan, onko oikea tapa edetä asian käsittelyssä se, että ottaa yhteyttä työnantajaliittoon tarkan selvityksen kera ja vetoaa sen jäsenyrityksesentä valvontavelvollisuuteen. Pitääkö pyytää ehdottamaan korvaussummaa, esim. saamatta jääviä lomaltapaluurahoja/ puolta arvioidusta oikeuden määräämästä. Jos työnantajajärjestö edellyttää työnantajan maksavan mahd. puuttuvia irtisanomis/lomapalkkasummia, eikä työnantaja maksa, onko kuinka turvallista haastaa oikeuteen omalla riskillä esim. oikeusavun varassa?
6. Paljonko oikeudessa saataisi mahdollisiin korvauksiin vaikuttaa se, että sain uusia töitä toukokuun alusta ja jo pariksi päiväksi ennen sitä. Palkka pienenee 1,3 tunnilta ja edut huononevat.
Kiittäen, ensi kertaa irtisanottu pölmistynyt heppu.
Irtisanottu väärin?
jopasjoojoo
3363
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kuulut vain kassaan. Ammattiliitto ei sua auta, ei ole heidän hommiaan. Olisit kuulunut liittoon. Pientyönantajalla on erityisiä "omia oikeuksia" johtuen kassan pienuudesta ja todennäköisesti henkilökuntaakaan ei ole riittävän montaa. Esimerkiksi siihen että firmassa olisi luottamusmies. Pienfirmat voi kehittää äkki-ja-pika- kokouksia ja päättää mitä lystää, itselleen edullisesti tietenkin. Oikeudessa et tule menestymään muuten kuin maksamaan molempien osapuolten kulut ja ne ovat tuhansia euroja. Kestääkö persus?
lakimiehen juttusilla. Ensimmäinen konsultaatio yleensä ilmainen ja kun pidät huolen että lakimies on asianajaja, niin silloin häntä myös koskee tietyt eettiset säännöt, joten annetut neuvot ovat yleensä oikein. Oikeudenkäynneissä on aina riskinsä, mutta mikäli kertomasi pitää paikkansa olet aika vahvoilla mahdollisessa oikeudenkäynnissa.
Kannattaa olla yhteydessä alueesi työsuojelupiiriin. Heiltä saat neuvoja siitä kannattaako ja jos niin miten edetä asiassa. Yhteystiedot löyty tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/