Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työterveyshuolto: Kuka Maksaa???

    Ja visainen kysymys, josta on työpaikalla väännetty kättä. Meillä on työterveyshuolto järjestetty Suomen Terveystalossa ja nyt kysymys kuuluu: Mitä kaikkea työnantajan kuuluu maksaa? Saako työterveyshuoltoa käyttää jos tulee vatsatauti tai flunssa ja maksaako nämä käynnit ja lääkäripalkkiot reseptin kirjotukset siis työnantaja? Suomen Terveystalo ei tähän kysymykseen kuulemma osannut tyhjentävästi vastata kun meiltä sinne soitettiin. Nyt ollaan siis tilanteessa jossa kolleegamme toistuvasti juoksee "pikkuvaivojen" vuoksi työterveyshuollossa ja laskut maksaa työnantaja. Meillä siis vaan perussopimus ei mitään lisähoitoja kuulu soppariin, mutta asia silti epäselvä. Osaako joku jelppiä?
    6936
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    riittävän iso dirikka tietää? Ehkä työnantaja on maksanut Terveystalon laskut sen kummemmin niitä tutkimatta. Terveystalo on tietenkin tyytyväinen kun bisnes pyörii eikä kysele liikoja niin kauan kun laskut maksetaan.

    Äänestä

    • Työnantajan ja työterveyspalvelun tuottajan tekemästä sopimuksesta. Mitä on sovittu? Yksi keino ratkaista ongelma voisi olla ostaa työterveyspalvelut kunnan terveyskeskukseltä. Kyllä ne siellä sitten osaavat laittaa laskun oikeaan laatikkoon.

      Äänestä

    • selvinnee kirjoitti:

      Työnantajan ja työterveyspalvelun tuottajan tekemästä sopimuksesta. Mitä on sovittu? Yksi keino ratkaista ongelma voisi olla ostaa työterveyspalvelut kunnan terveyskeskukseltä. Kyllä ne siellä sitten osaavat laittaa laskun oikeaan laatikkoon.

      ongelma taisi aloittajalla olla nimenomaan se, ettei kukaan tiedä. ei työnantaja eikä terveyspalvelujen tuottaja .

      Äänestä

    maksaako posti tukisukat työntekijälle

    Äänestä

    • Ei maksa, mutta maksaa sähkön polkupyörien lataukseen.

      Äänestä

    Työnantaja maksaa ne asiat, jotka sopimuksessa työterveyshuolollon järjestäjän kanssa on sovittu.
    Sen muun maksaa asiakas itse/kela, tai vakuutusyhtiö. Riippuu asiasta, mihin liittyy käynti, ja onko se esimerkiksi tapaturma-asiaan liittyvä, tai sairauden hoitoon.
    Minimissään työterveyshuoltosopimus käsittää työterveystarkastukset ja neuvonnan (ennaltaehkäisevä työterveyshuolto). Työterveystarkastuksen sisältöön voi työnantaja vaikuttaa, mutta minimin ylittävät asiat maksavat lisää verrattuna perussopimukseen.
    Työnantaja itse voi aina poassittaa henkilön työkykyselvitykseen, ja maksaa sen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Leea Lemmetyinen-Lemminkäinen kirjoitti:

    Ja visainen kysymys, josta on työpaikalla väännetty kättä. Meillä on työterveyshuolto järjestetty Suomen Terveystalossa ja nyt kysymys kuuluu: Mitä kaikkea työnantajan kuuluu maksaa? Saako työterveyshuoltoa käyttää jos tulee vatsatauti tai flunssa ja maksaako nämä käynnit ja lääkäripalkkiot reseptin kirjotukset siis työnantaja? Suomen Terveystalo ei tähän kysymykseen kuulemma osannut tyhjentävästi vastata kun meiltä sinne soitettiin. Nyt ollaan siis tilanteessa jossa kolleegamme toistuvasti juoksee "pikkuvaivojen" vuoksi työterveyshuollossa ja laskut maksaa työnantaja. Meillä siis vaan perussopimus ei mitään lisähoitoja kuulu soppariin, mutta asia silti epäselvä. Osaako joku jelppiä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu