osa-aikatyö

Kun siirryt osa-aikaiseksi (huom! se täytyy tapahtua työnantajan määräyksestä, ei vapaaehtoisesti, jos soviteltua haluat), niin sinulle määritellään kokoaikapäiväraha palkkatulojesi perusteella. Tuo kokoaikapäiväraha sitten sovitellaan osa-aikatyön palkkasi kanssa. Kun osa-aikatyö päättyy ja jäät kokoaikatyöttömäksi, niin päivärahasi maksu jatkuu entisellään, sitä ei vain enää sovitella. Yksi sudenkuoppa tuossa on. Jos osa-aikatyösi on sellaista, jossa työaika on väh. 18 h/viikko ja osa-aikatyösi kestää väh. 34 kalenteriviikkoa (ma-su), niin 34 kalenteriviikon täytyttyä, ts. ns. paluuehdon täytyttyä, päivärahasi lasketaan uudelleen osa-aikatyön palkan perusteella. Tosin tuossa on 80 %:n suoja, mutta ei kai tuo paljon lohduta. Jos osa-aikatyösi jatkuisi vielä pidempään, niin ennen pitkää se söisi päivärahan sovitellun osuuden pois kokonaan ja joutuisit tulemaan toimeen pelkällä osa-aikatyön palkalla. Ja kokonaan työttömäksi jäädessäsi tällaisessa tilanteessa päivärahasi määriteltäisiin osa-aikatyön palkasta. Yritä siis sopia työantajasi kanssa max 17 h/kalenteriviikko kestävästä työajasta. Tuossa vielä lainsäännöksiä: Oikeus soviteltuun työttömyysetuuteen Soviteltuun työttömyysetuuteen on oikeus tämän lain 1–3 luvussa säädetyin edellytyksin työnhakijalla: 1) joka tekee osa-aikaista työtä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhentämiseen; 2) jonka päivittäistä tai viikoittaista työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta tai jonka työnteko on estynyt sellaisen työtaistelutoimenpiteen takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa; (23.6.2005/459) Palkansaajan työssäoloehto Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä. Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä. Palkansaajan työssäoloehtoon luettava työ Palkansaajan työssäoloehtoon luetaan kalenteriviikot, joina henkilö on ollut vakuutuksenalaisessa työaikaa ja palkkaa koskevat edellytykset täyttävässä työssä. Kukin kalenteriviikko luetaan työssäoloehtoon vain kerran. Työaikaa koskevat edellytykset täyttyvät, kun henkilön työaika yhdessä tai useammassa työssä on yhteensä vähintään 18 tuntia tai kun jaksotyössä työsopimuksen mukainen säännöllinen työaika on tasoittumisjakson aikana keskimäärin yhteensä vähintään 18 tuntia kalenteriviikossa. Työssäoloehtoon luetaan sellainen neljän peräkkäisen kalenteriviikon ajanjakso, jossa työaika on yhteensä vähintään 80 tuntia jakaantuneena kullekin kalenteriviikolle, jos henkilö tätä kirjallisesti pyytää ennen työssäoloehdon täyttymistä. Työaikaan ei lueta sitä työaikaa, joka on säästetty työaikapankkiin.