Itselleni se on ollut aina eräänlainen unelma-ammatti vaikka en siinä vielä olekkaan...eikai joka paikassa ole niin järjettömät deadlinet että tarvii koodata ihan henkihieverissä.... Minusta koodaaminen on it-alan arvokkainta työtä...eihän ilman sitä ole olemassa sovelluksia... Siitä ylemmät ammatit ovat justiin sitä huuhaata ja bullshittiä mitä kuka tahansa voi tehdä. Projektipäälliköt, konsultit ja muut on minun mielessäni alinta skeidaa mitä voi olla.
Mikä vika koodaamisessa on?
elite
122572
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
tuolla asenteella voi ura katketa kuin kanan lento :) muista mainita haastattelussa jo ettet pidä muita minään!
Joo, nuo konsultit kyllä tunnetaan. Jos on vaikka jossain isossa firmassa johtokunnassa tms. niin on aika helppoa taata isot rahat vaikka sukulaisen konsulttibyråålle kun tekee ehdotuksen konsultin palkkaamisesta. Toiseksi konsulttien höpinät eivät ole sen arvoisia mitä ne niistä vaativat. Fiksu, normaalilla järjellä varustettu ihminen osaa antaa samanlaiset lausunnot halvemmalla tai jopa ilmaiseksi.
Jepulis, onpa tullut nähtyä läheltä tuo hyvän tutun konsulttifirman avustaminen...aukaisi silmät aika tehokkaasti.
Koodarin homma on toteuttaa koodi niin, että se toimii halutulla tavalla. Mutta vaaditaam myös se, joka tuntee kokonaisuuden ja joka samalla myös pitää huolta siitä, että koodarin homma sujuu halutussa aikataulussa ja halutussa järjestyksessä. Hyvä koodari on mulle erittäin tärkeä, hänellä on myös järkeä, ei silkkaa koodin tuntemusta, mutta kyllä kokonaisuuden pidän itselläni - minä nimittäin vastaan siitä asiakkaalle, ei koodari. Asiakkaan suuntaan vastaan myös koodarin hommista aina.
Meitä molempia tarvitaan.
Sinulle varmasti oli vaikeaa läpäista Liikemiesten Kauppaopisto. Prosenttilasku varmasti teki tiukkaa.
Projektipäällikkö tai "Team Leader", joka koordinoi projektin, jakaa työtehtävät, opastaa, valvoo, kritisoi tarvittaessa ja pitää projektin nuorat käsissään, on _vähintään_ yhtä tärkeä, kuin rutiinityötä tekevä koodari. Koodareita löytyy pilvin pimein, mutta hyvät johtohahmot ovatkin sitten jo harvemmassa.
Ko. hommaan vaaditaan koodarin taidot, projektin, välineiden sekä tekniikoiden tuntemusta, organisointikykyä, kommunikointikykyä, ihmissuhdetaitoja ja asennetta olla itse koodaamatta, vaikka kuinka sormet syyhyäisivät. Viimeisin noista on suurin kynnys useimmille päällikkö-wannabe koodareille.
Mä tykkään nimenomaan koodaamisesta, sitä varten alalle alunperin lähdinkin. Vähitellen kävi vain niin, että sain niskoilleni kaikenlaisia muita töitä. Kävin läpi tarjouspyyntöjä ja tarjouksia, projektisuunnitelmia, tiiminvetäjänä hoidin tiimiläisten tunnit laskutukseen jne. Yhä useammin huomasin katsovani kateellisena tiimini jäseniä, jotka saivat koodata ja minä pyörittelin papereita. Puhuin asiasta ylemmälle taholle useampaankin kertaan, tuloksetta. Joten vaihdoin firmaa ja nyt saan taas tehdä sitä, mistä eniten pidän: koodata.
Älä pyri liian hyväksi koodeksi, koska siitä on vaikea enää nousta ylöspäin. (koska sinua ei voida korvata)
Team Leader saa huomattavasti enemmän palkkaa.
Kommenttisi ontuu sikäli, että se "korvaamaton" koodari voi mennä tiimiliiderinsä luo ja sanoa, että haluaa liiderin liksan + 20%.
Ei sellaisia olekaan kuin korvaamattomia koodareita.
No ei olekaan ja siksi laitoinkin sen lainausmerkkeihin. Mutta vielä vähemmän on korvaamattomia tiimiliidereitä ;-)
Kukaan ei muuten ole korvaamaton.
Paitsi MINÄ!