Mitäs tekisitte tilanteessani.
Töissä on narsisti pomo, jolla hovinsa.
Hovi ruokkii juoruilla ja käyttää sumeilematta häntä omiin tarkoitusperiinsä.
Pomo on vaan nyt niin idiootti, ettei tätä tajua, vaan ihan oikeasti luulee olevansa vielä hyväkin pomo!
Tammikuussa pidettiin oikein nenänvalkaisu kuukausi, kun on tullut läträttyä tuon viinan kanssa kunnolla......itse kehui.
No, nyt olen joutunut silmätikuksi ja yritän koota todistusaineistoa häntä ja hovia vastaan.
En siis aio luovuttaa.
Tiedän , että kellokorttileimojani tutkitaan hovin toimesta,(minulle on tultu kertomaan asiasta, muttei kukaan uskalla todistaa, minun puolelleni siis.) töitäni tutkitaan myös, jos sieltä löytyisi virheitä.....sitten ne kiikutetaan pomolle joka pyytää minut sitten "keskustelemaan". "keskustelu" onkin sitten suoraa syyttämistä ja kun ei kerralla usko minua, on taas vaivattava luottamusmiestä asioiden selvittämiseen......sehän tykkää tottakai, olla aina ojentamassa pomoa.
No, pomo saa sitten taas turpiinsa.
On vähän aikaa hiljaista ja taas sama meno jatkuu.
Voipi jopa toinen henkilö olla välillä hampaissa.
MItä konkreettista ohjetta täältä löytyy.
Rupeanko pyytämään kaikki syytökset kirjallisena, niin minulla on jotain mitä näyttää eteenpäin, vai mitä?
Kun pitää ensin olla todisteitakin, niin miten niitä saa?
Väsyttää olla ainainen syntipukki kaikkeen, mitä tapahtuu.
Sitten kun ollaan sairaslomalla, niin kuulee juttuja, jonka mukaan "en ole oikeasti" sairas...juuri näiden hovilaisten levittäminä.Vaikka on todistukset olemassa.
Siis tarvitsen ihan oikeasti neuvoja mitä tehdä ja mitä sanoa tuolle hoville (kahden kesken) että lopettakaa savustaminen. Tosin yksi niistä ei edes suostu minulle puhumaan......mikä ehkä onkin hyvä asia....tiedä sitten.
Työpaikkasavustusta
jeesatkaapa vähän
6491
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 14 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
ne syytökset. Menisin myös ylitse sen pomosi, jos hänen yläpuolellaan on johtoryhmää ja ottaisin luottamusmiehen mukaani. Jos olet ammattiliiton jäsen pyytäisin sieltäkin apua ja neuvoja. Tuollainen tilanne töissä on varmaankin sinulle hyvin stressaava. Tärkeintä on että pitäisit malttisi etkä itse lähtisi samaan syyttelyiden suohon, puhuessasi ylimmän johdon kanssa. Maltti on valttia noissa tilanteissa.
Pomon pomolle, hän on pomon puolella. Ei korppi korpin silmää noki. Siksi keräänkin lisää todisteita. Pitää saada sellaista näyttöä joka riittää vaikka oikeuteen, jos sinne on pakko mennä. Olen pitänyt malttini, mutta alkaa olemaan vitsit vähissä, kun ei pysty nukkumaan...... Sain muualtakin neuvon, että jatkossa kaikki kirjallisena, tai niin että ts-valtuutettu ja luottamusmies mukaan, ja niistä kokouksista pitää pitää kirjaa. Samoin jos pyydetään kaksin esimiehen kanssa, niin jompi kumpi paikalle, kumpaan luotan enemmän.... Koska sieltä voi tulla ihan mitä tahansa syytyksinä. Kun jälkeenpäin selviää, ettei ole ollut aiheellista haukkua asiasta, niin anteeksipyyntöä on ihan turhaa odottaa. Niinkin pientä kohteliaisuutta ei tämä narsisti hallitse. Minulla on raportteja jo pomon teoista 2 -3 vuoden ajalta ja ne ovat työterveyshuollossa. Vähän ovat auttaneet, mutta siten taas repeää.Kun vähän aikaa on kulunut. Pois en aio lähteä, enkä irtisanoutua. Se olisi viimeinen niitti ja seuraava savustettava löydetään aina. Jonkun on uskallettava vastustaa savususta ja olen päättänyt että se olen minä. Vaikka henki menisi. Maltilla olen tähän mennessä mennytkin....mutta väsyneenä on hankalaa pitää sitä malttia...itkuksihan siinä menee.
Oletko miettinyt työpaikan vaihtoa?? Ei helppoa nykyaikana. On helppoa sanoa että älä anna periksi, mutta pitkälle ajatellen, jos joutuu koko ajan miettimään ettei tee virhettä on se peijakkaan stressaavaa. Ellei pomollasi ole aiemmin vastaavaa tunnollaan, voi olla ettei pomosi pomo uskokkaan sinua. Ja jos uskoo ja pomosi saa nuhteita tai varoituksen ei hän muista sitä hyvällä. Tsemppiä sulle.
Aloittajahan sanoi että ei aio irtisanoutua. "Pois en aio lähteä, enkä irtisanoutua." On epäkohteliasta että ei kiinnitä huomiota keskustelukumppanin sanoihin.
Esitin vain oman ajatukseni, vai onko se kiellettyä.
aloittajan kyvyn itsenäiseen ajatteluun. Mielestäni hän perusteli hyvin sen miksi ei irtisanoudu.