Mut sanottiin yt-neuvottelujen yhteydessä irti jokunen kuukausi sitten. Nyt työnantaja soitti ja tarjosi kesätöitä n. puolella palkalla siitä mitä aiemmin sain. Laskin että palkka olisi luultavasti pienempi kuin ansiosidonnainen.
Eikö tälläinen ole laitonta?
Saanko karenssin jos kieltäydyn?
Niin, enkä valitettavasti ole liitossa, vaan työttömyyskassan jäsen.
Apua!
Pinteessä
6832
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos tarjottu työ on kokoaikatyötä (=väh. 85 % täydestä työpäivästä) ja palkka väh. tes tai sitten työstä yleisesti paikkakunnalla maksettava palkka (niin kuin todennäköisesti on), niin et pysty kieltäytymään ilman karenssia. Aikaisemmalla palkalla tai sillä, onko tarjottu palkka alle ansiosidonnaisen, ei ole merkitystä. Palkka ei yleensä riitä syyksi kieltäytyä työstä, jos kyse kokoaikatyöstä ja osa-aikatyönkin osalta vain yhdessä tilanteessa. Ainut tilanne, missä on mahdollisuus kieltäytyä palkan pienuuden vuoksi on, jos tarjotaan OSA-aikatyötä ja osa-aikatyön palkka yhdessä sovitellun päivärahan kanssa vähennettynä työssäkäyntikustannuksilla jää pienemmäksi kuin ansiosidonnainen. Tuossakin tilanteessa tilanteen on oltava selvä, sillä työkkärillä on taipumusta laskeskella niin, ettei ehto toteudu. Tuossa lainsäännökset: Työstä kieltäytyminen Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä, 1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana; 2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja 3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta. Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä. Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua OSA-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
homma ,ilmoita ilomielin tulevasi.Kerro olleesi päissään koko ajan ja haluavasi töihin ,että saisit juomaputken poikki.Epäile ääneeen ,ettei tämmönen ränni kyllä yhdessä kesässä katkea,mutta yritetään. Kyllä siinä kapitalisti miettii, ottaako sinut kesätöihin.Karenssia et voi saada ,vaikka työn antaja iloitaa työvoimatoimistoon ,että itse aiheutit työhön paluun estymisen .Koska sinähän et ole ryypännyt ,mutta jos työnantaja ilmoittaa sen syyksi työkkäriin, saat vielä korvaukset työntarjoajalta kunnianloukkauksen perusteella.Tuolla lailla solvaa raitista ihmistä.Tee näin et voi kuin voittaa.
Ehdottelet, että ap toimii siten, että varma karenssi on tiedossa. Jos työantaja jotain ilmoittaa työkkäriin, se pätee. Sillä ei ole mitään merkitystä, mikä on totuus. Tätä perustellaan sillä, että työtön puhuu omassa asiassaan ja siis valehtelee, työtön ei. ''Koska sinähän et ole ryypännyt ,mutta jos työnantaja ilmoittaa sen syyksi työkkäriin, saat vielä korvaukset työntarjoajalta kunnianloukkauksen perusteella.Tuolla lailla solvaa raitista ihmistä.Tee näin et voi kuin voittaa.'' Höpö, höpö.
''Tätä perustellaan sillä, että työtön puhuu omassa asiassaan ja siis valehtelee, työtön ei.'' Tuon pitäisi tietysti kuulua, että ''Tätä perustellaan sillä, että työtön puhuu omassa asiassaan ja siis valehtelee, työantaja ei.
Niinkuin tässä on jo vastattu, karenssi on varma. Jos samasta työstä tarjotaan puolta palkkaa, niin oma työtehoni olisi sitten palkan mukainen. Siis töitä tottakai tehdään, mutta liika hoppu on vieras käsite.
tarjousta kuullut. ethän....