Hei viisaat ihmiset!
Olen muuttamassa ulkomaille opiskelemaan kesällä, mutta ainoa ongelma on työpaikkani, sillä olen tehnyt määräaikaisen työsopimuksen 31.8 asti. Ulkomaille minun pitäisi kuitenkin päästä lähtemään jo elokuun alussa tai heinäkuun lopussa. Minulla on vielä koeaikaa 29.5 asti, eli voisin irtisanoutua sinä aikana, mutta toisaalta minun pitäisi kerätä rahaa ulkomaille lähtöä varten, eli niin aikainen irtisanoutuminen ei tule kysymykseenkään.
Netistä löytyi paljon sekavaa tietoa määräaikaisen sopimuksen irtisanomisesta jne, mutta haluaisin nyt ihan konkreettista tietoa mitä tämä tapahtuu. Jostain luin esimerkiksi että työnantaja voi määrätä työntekijän maksamaan kahden viikon palkan mikäli irtisanoutuminen tapahtuu koeajan jälkeen. Jotkut sanoivat että työnantajan kanssa voi neuvotella niin että sopimusta muutetaan loppuvaksi aiemmin, mutta en usko että oma pomoni tähän suostuu.
Onko mitään keinoa irtisanoutua ilman että joutuu maksamaan sakkoa työnantajalle, vielä koeajan jälkeenkin?
Kiitos jo valmiiksi asiallisista vastauksista :)
Määräaikaisen työsuhteen lopettaminen ennen sovittua päivää
T-E
31275
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ensimmäinen ja ainut linkki, jota tarvitset, on Työsopimuslaki (TSL), sieltä löydät kaikki vastaukset ongelmaasi: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 Sen verran pitää kyllä olla valmis näkemään vaivaa työsuhdettaan koskevissa asioissa että viitsii käydä muutaman pykälän lukemassa, eikä odottaa valmiiden vastausten tipahtavan keskustelupalstoilta syliin. TSL:ssä ei ole yhtään sekavaa tietoa, vaan aivan päivänselvää faktaa. Käytännössä ottaisin sinuna pikimmiten asian reippaasti puheeksi esimieheni kanssa ja keskustelisin kuvion selväksi. Kertyyhän sinulla joka tapauksessa lomapäiviä, jotka voit sopia pidettäväksi pois sieltä työsuhteesi loppupäästä elokuussa, jolloin saat työntekoa lyhennettyä hiukan, mutta se, riittävätkö ne päivät sinun tarpeisiisi, on eri juttu. Voi kun ihmiset ymmärtäisivät, että määräaikainen sopimus sitoo lähtökohtaisesti sopimuksen päättymispäivämäärään asti, mikäli sopimukseen ei ole kirjattu irtisanomisaikaa. Yhteisestä sopimuksesta voitte tietysti sopia päättymispäivän uudestaan miten sitten sovittekin, mutta jos työnantaja ei suostu aikaistamaan päättymispäivää kuten epäilet, etkä sinä halua lähteä vielä koeaikana, ja jos sinä sitten ilmoitatkin lähteväsi ennen sopimuksen päättymispäivää, niin silloin kyseessä on sinun puoleltasi sopimusrikkomus, josta työnantaja voi viedä asian oikeuteen ja velvoittaa sinut korvaamaan rikottua sopimusta vastaavan ajan palkan. Eli ei, et voi koeajan jälkeen lähteä lätkimään oman mielen mukaan määräaikaisesta sopimuksesta ilman, että olette yhteisesti sopineet joko a) aiemmasta lähtöpäivästä tai b) kirjanneet mahdolliseen uusittuun sopimukseen irtisanomisajan. Ja kyllä, TÄMÄKIN asia löytyy ihan tuolta Työsopimuslaista, joten lopetappa nyt jahkailu ja käy lukemassa se laki läpi, ja sen jälkeen keskustelet avoimesti ja reippaasti asiat selväksi esimiehesi kanssa. Muistakaa tehdä mahdollisesti uusittu sopimus kirjallisena.
Koeajan kuluessa pääset lähtemään, kunhan syynä ovat työtehtävät tai työpaikka. Muuta pelkästään sinun määrättävissä olevaa keinoa ei taida olla. Harvoin kai niistä riidellään, jos työntekijä jää tulematta työhön.
ennenkuin kajoatte itse mihinkään.Eivät kyseiset työt tehdä valkoisen palkoilla.Missä kunniantuntonne on tässä maassa?