Kattelin just mol:n sivuilta avoimia työpaikkoja. IT-alan työpaikkailmotuksii pk-seudulla vaan muutamakymmen. Lähes JOKA muulle alalle oli huomattavasti enempi. Mistä tuo johtuu ? Eikö työpaikkoja ilmoteta vai eikö niitä muka ole? Vaikee uskoo ettei olisi.
Valmistun kohta it-tradenomiksi ja tietty haluis työllistyy. Lähinnä ohjelmointiin. Mut noistaki ilmotuksist vaan muutamas haettiin ohjelmoijaa ja niissäkin vaatimuksena 5 vuoden kokemus.
Pitäiskö yrityksiin vaan sit mäiskii ilmotuksii vaikkei ne ketään haetakaan ?
Valmistun kohta it-tradenomiksi ja tietty haluis työllistyy. Lähinnä ohjelmointiin. Mut noistaki ilmotuksist vaan muutamas haettiin ohjelmoijaa ja niissäkin vaatimuksena 5 vuoden kokemus.
Pitäiskö yrityksiin vaan sit mäiskii ilmotuksii vaikkei ne ketään haetakaan ?
Vastaukset 19
Vanhimmat
MOL sivuilta ei taatusti IT alan töitä löydy.
Mikään uskottava firma ei ala työntekijöitä sitä kauttaa hakemaan, näin itse näean asian olevan alalla.
Suoraan yhteyttä potentiaalisiin firmoihin. Tilaisuudet joissa yritykset eittäytyvät, värväävät työntekiöitä kannattaa myös tsekata läpi.
Summan mutikassa ei ihan kannata hakemuksia heitellä, vaan yhteyttä yhteyshenkilöihin jos firman sivuilla mainuttu ja sitä kauta tiedustelemaan töistä. Ei se määrä vaan laatu.
Hakeminen olisi kyllä huomattavasti helpompa muutaman vuoden työkokemuksella, ilman kokemusta saattaa olla työlästä muttei mahdotonta.
Tosiasia on että pelkillä koulun opeilla ei vielä paljon koodata, joten realistinen asenne omiin taitoihin töitä hakiessa kuitenkaan vähättelemättä :D
>Mikään uskottava firma ei ala työntekijöitä sitä kauttaa hakemaan, näin itse näean asian olevan alalla.
Minä kyllä tiedän mm. Nokian palkanneen työvoimatoimiston kautta työvoimaa.
Kuinkahan monta % uudesta työvoimasta tulee MOL sivujen kautta töihin Nokialle ja mihin hommiin?
Aika vähän kaikkiaan sanon minä.
Pääpiirteittäin IT alan firmat ilmoittavat hitusen eri palveluissa kuin MOL sivuilla.
Mutta mielelläni kuulen kokemuskia firmoista jotka värväävät työntekijänsä MOL kautta suunnittelu ja koodaus hommiin?
Missä nämä sadat tai tuhannet työpaikkailmoitukset oikein on?
Onko kyseessä jonkinlainen salaisuus? Miksi nämä työpaikat pidetään salassa? Tuleeko jostain salaseurasta parempia työläisiä. Ja jos tulee, niin miksi?
Höhö. Olet joku 15-vuotias ääliö på pappas butik. :-)
No, jos nettiä osaa vähänkään käyttää löytää kyllä suomesta satakunta IT alan avointa työpaikkaa heti.
Muutama isohko alan yritys ja heti löytyy kymmenittäin avoimia tehtäviä.
Sille en voi mitään, jos koet ettei taitosi riitä yhteenkään tai et ole valmis muuttamaan työn perässä.
Ja onhan noita käytäntöjä joissa firma ottaa töihin sopivan tyypin jos sattuu kysymään sopivaan aikaan. Eivät välttämättä hae missään kuitenkaan uusia työntekijöitä.
Tähän kun yhdistää tuutujen verkon eri firmoissa niin saa ainakin tietoa, jos firma aikeissa palkata lisää väkeä, jne.
Juo kaakao loppuun ja mene kouluun..
Selvä, menen juomaan kaakaotani herra täydellisyys :D
Vaan en ihmettele, jos et ole töitä löytänyt...
"Mikään uskottava firma ei ala työntekijöitä sitä kauttaa hakemaan, näin itse näean asian olevan alalla."
Kyllä siellä on monien ihan uskottavien IT-firmojen ilmoituksia, usko tai älä.
Sinun neuroottisuutesi paistaa kilometrin päähän. Ei sinua uskalla ottaa töihin, kun pilaat työpaikan ilmapiirin.
Siinähän meuhkaat työtön >:D
Nytpä voinkin kysyä, kun sattui asiantuntija paikalle: MITÄ TARKOITTAA NEUROOTTISUUS? Olen ihmetellyt tätä jo pitkään.
>Nytpä voinkin kysyä, kun sattui asiantuntija paikalle: MITÄ TARKOITTAA NEUROOTTISUUS? Olen ihmetellyt tätä jo pitkään.
Vai niin. Kerron oireista.
Neuroottisella ihmisellä on tapana hiukan valehdella. Ensin itselleen ja sitten muille. Kaikki patologiset valehtelijat valehtelevat ensin itselleen, että valehtelu on heille hyvästä. Neuroottisen valehtelu on tosin lievää pahempiin häiriöihin verrattuna. Neuroottisen valehtelun motiivi on itsesuojelu.
Neuroottinen ihminen on henkisesti "yksisilmäinen" tai "värisokea", joka itseään suojellakseen kykenee näkemään asiat vain yhdeltä kantilta. Karikatyyreja näistä ovat kiihkouskovaiset ja politiikkaan liian intohimoisesti suhtautuvat.
Edeltävä keskustelu on tekstikirjaesimerkki neuroottisen ihmisen pyrkimyksestä kukoksi tunkiolle muita alistamalla. Neurooottinen ihminen kehittää itseään suojellakseen perusteettoman ylemmyyden tunteen. Joskus se toimiikin. Neuroottinen voi kohoata johtajaksi, ja se toimii niin kauan kuin neuroottisen johtajan ei tarvitse kohdata ratkaisevia päätöksiä. Neuroottinenhan tekee helposti vääriä päätöksiä, koska ei pysty tarkastelemaan asioita monipuolisesti ja elää omassa mielikuvitusmaailmassaan.
Neuroottisuudessa on hyviäkin puolia. Neuroottinen ihminen on yleensä siisti järjestyksen ihminen. Pahimmassa tapauksessa vähän pakkomielteinen.
Tuossa edellä oli siis miltä neuroottinen ihminen näyttää muiden silmissä. Eli ulkoinen kuvaus.
Se, miltä neuroottisesta ihmisestä tuntuu sisältä on kuvattu: http://www.kiiminki.fi/psyko17/doc2.htm
Siellä on käsitelty myös HYSTERIA eli sairas huomionkipeys: "Ominaista sille on itsekeskeisyys, mielikuvitusrikkaus ja taipumus teatraaliseen käyttäytymiseen. Henkilön tunne -elämä vaikuttaa ulospäin myrskyiseltä ja hankalalta. Käyttäytyminen perustuu pyrkimykseen hallita tiedostamattomia ristiriitoja. Hysteeriset oireet edustavat miehillä usein tämän persoonallisuuden passiivista puolta."
Hysteria on helpoimpia tunnistaa, koska siinä sisäinen ja ulkoinen olemus ovat aika samanalaisia.
Kiitos tiedoista. Mutta eivätkö nuo kuvailemasi oireet sovi paremmin nimimerkki Kaikenkokeneeseen kuin 'ei ne MOL...' -nimimerkkiin? Luin jälkimmäisen nimimerkin kirjoitukset tarkkaan läpi, enkä löytänyt niistä yhtäkään oiretta.
> Kiitos tiedoista. Mutta eivätkö nuo kuvailemasi oireet sovi paremmin nimimerkki Kaikenkokeneeseen kuin 'ei ne MOL...' -nimimerkkiin? Luin jälkimmäisen nimimerkin kirjoitukset tarkkaan läpi, enkä löytänyt niistä yhtäkään oiretta.
Minusta on hyvä, että asiasta keskustellaan, koska mitä enemmän asiasta keskustellaan, sitä helpompi työpaikan ilmapiirin ja työnpilaajat on tunnistaa.
Työpaikalla haittaavat mielenterveyden häiriöt tunnistaa henkilön valehtelusta, lipevästä selittelystä ja kaavamaisesta/mekaanisesta käytöksestä. Normaalien stressi-/ahdistusreaktioiden puute viittaa oppimiskyvyttömyyden lisäksi pahanlaatuisiin häiriöihin. Tällainen henkilö voi olla toki älykäs, mutta työyhteisölle ja yhtiölle siitä on lähinnä haittaa henkilön asenteen takia. Henkilöä voi pitää töissä, jos sille löytyy kokopäivätoiminen vahti, koska henkilö tekee töitä yllättävän hyvin valvottuna. Ja yllättävän huonosti, kun silmä välttää.
>Mistä tuo johtuu ? Eikö työpaikkoja ilmoteta vai eikö niitä muka ole?
Tässä suhdennevaiheessa IT-firmoilla menee hyvin ja työvoimalla huonosti. IT-firmat eivät vielä tarvitse paljoa väkeä muutamaa niche-boutiqueta lukuunottamatta.
Uusia työpaikkoja on toki auki ennätysmäärä viime aikoihin verrattuna, mutta suma on iso.
>Pitäiskö yrityksiin vaan sit mäiskii ilmotuksii vaikkei ne ketään haetakaan ?
Voihan sitä yrittää. Yleensä avoin hakemus ei johda mihinkään, koska siinä on hyvin vaikea kertoa, miksi olisi hyvä työntekijä, kun ei tiedä tehtävästä mitään.
Lisäksi muutamalla pörssiyhtiöllä on ollut tapana pitää webbisivuillaan auki muutama feikki-ilmoitus, jolla ne harhaanjohtavat sijoittajia väittäen "heillä muka menee hyvin".
Eräs rekrytointifirma laittoi myös olemattomia työpaikkoja MOLlin sivuille kerätäkseen CVeitä, mutta se sai kenkää sieltä.
Totta. Työpaikkailmoitusten jättäminen web-hakupalveluihin on erittäin hyvä ja halpa keino mainostaa omaa firmaansa. Ei ole tarkoitustaan palkata uutta henkilökuntaa. Paitsi jos verkkoon tarttuu sellainen kala, joka on aivan alansa huippua.
Työpaikkailmoitus on myös halpa keino mainostaa lehdissä, koska jos laitat pelkän firman mainoksen (siis tuote- tai palvelumainoksen), niin se koko täytyy olla melkein koko sivu esim. kauppalehdessä tms., jotta tavoitta lukijat. Se maksaa ihan älyttömästi. Mutta kun laitat työpaikkailmoituksen niin kahden palstan levyinen ja 20 cm korkea tavoittaa jo lehden lukijat.
Itsekin tiedän pari firmaa, jotka käyttävät tätä mainoskikkaa.
Verrattuna viime syksyyn paikkoja on tarjolla runsaasti... Nyt näyttäisi palveluun tulevan n. 40 uutta paikkaa viikossa, kokonaisuudessaan avoimia paikkoja on ilmoitettu noin sata.
Esim. vielä viime syksynä MOL:ssa oli avoimia paikkoja noin 60.
Eikös se määrä johdu siitä, että yritysten/julkisen sektorin on nykyään pakko ilmoittaa myös MOL :lle kaikista hakuun tulevista työpaikoista?
Miten niin on pakko ilmoittaa "mol:lle"? Mikä laki niin määrää?
Julkisen sektorin on pakko ilmoittaa avoimista viroista, mutta ilmoitusta ei ole pakko laittaa mol:iin. Ja määräaikaisista töistä julkisenkaan sektorin ei ole pakko ilmoittaa.