Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Totta Kokkola-lehdessä

    Kokkola-lehdessä Pensaari kirjoittaa Kokkolan johtamiskulttuurista ja aivan oikein. Yleensä kunnallinen päätöksenteko menee niin että virkamies esittelee ja luottamusmiehet päättävät, tämä on demokratiaa. Kokkolassa menee niin että virkamiehet tuovat asiat luottamusmiehille jo päätettynä ja luottamusmiehet "luottavat". Tämän olemme saaneet karvaasti todeta omalla kohdallammekin. Milloin uusi valtuusto ottaa ryhtiliikkeen käyttöön näissä asioissa?
    4965
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Innanen ehdolla Vaasan henkilöstöpäälliköksi .

    Äänestä

    • ETTÄ TULEE VALITUKSI!!

      Äänestä

    • PYSTYYN kirjoitti:

      ETTÄ TULEE VALITUKSI!!

      Pitää varmasti olla Rkp:n jäsenkirja, ei missään tapauksessa Kepun jäsenkirjalla Vaasasta virkaa saa.

      Äänestä

    vaikeita-raskaita-puuduttavia. Mikäli ne eivät virkamiehen mielestä ole menemässä läpi halutulla tavalla, niin sitten pitkitetään vaikka vuosia. Harva luottamushenkilö jaksaa lukea satoja sivuja tekstiä ja uhrata aikaansa pienellä korvauksella. Tämän puudutus-taktiikan tuntevat virkamiehet ja uusille se opetetaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Karvaasti kokenut kirjoitti:

    Kokkola-lehdessä Pensaari kirjoittaa Kokkolan johtamiskulttuurista ja aivan oikein. Yleensä kunnallinen päätöksenteko menee niin että virkamies esittelee ja luottamusmiehet päättävät, tämä on demokratiaa. Kokkolassa menee niin että virkamiehet tuovat asiat luottamusmiehille jo päätettynä ja luottamusmiehet "luottavat". Tämän olemme saaneet karvaasti todeta omalla kohdallammekin. Milloin uusi valtuusto ottaa ryhtiliikkeen käyttöön näissä asioissa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu