Miten on palkan kanssa? Polveni muljahti töissä ja ilmeisesti kierukka tms. repesi koska polveen kasaantuu nyt veristä nestettä.odotan nyt aikaa kiiruusti ortopedille ja sieltä magneettikuviin. Miten mahtaa olla palkan kanssa? olen keikkalainen ja sovittuja tunteja oli kolmen viikon listaan laitettu 26h tosin sitten niitä aina ilmaatui yhtäkkiä lisää lyhyellä varoitusajalla.Saanko palkan vain noilta 26h vai miten?
työtapaturman palkka?
ei tietoo..
81305
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
työsopimuksesi perutaan. Niin kävi minulle kun solisluu murtui, määräyskirja peruttiin. Ja miksi saisit kuitenkaan enemmältä ajalta, eihän sinulle lisää tarjota, jos tiedetään että olet sairas ja työkyvytön!
vaan tuntityöntekijä, eli et saa enemmältä ajalta.
Et saa euroakaan niiltä jo sovituilta päiviltä, jollei sinulla ole kirjallista sopimusta niistä ja harvoin on määräyskirjaa tehty keikkalaiselle etukäteen. Pitkäaikaisella sijaisella on sentään mahdollisuus sairastaa ja lomailla palkalla:)
sillä tiedän, että myös yo-sairaalassa maksetaan keikkalaiselle korvaus sairaalan vakuutusyhtiön kautta kun/jos tapaturma on sattunut työaikana. Koskee myös työmatkalla tapahtunutta tapaturmaa. Siihen sovelletaan tiettyä käytäntöä ja katsotaan tietyn ajan ansiot taaksepäin ja korvaus sen mukaan. Tämä on faktaa, eikä tarvitse olla sovittuna yhtään yhtään työvuoroa eteenpäin ja näinhän ei usein keikkalaisella olekaan, koska työkutsu tulee äkkiä.
Edellytyksenä sairausajan palkan saamiselle on, että palvelussuhde on välittömästi ennen sairauslomaa jatkunut vähintään 60 kalenteripäivää. Soveltamisohje Sivuviranhaltijan oikeus sairausajan palkkaan määräytyy 4 momentin mukaan. Sairausajan palkan maksaminen edellyttää, että virantoimitus tai työsuhde on jo alkanut, ts. että ao. viranhaltija/työntekijä on aloittanut työnteon. Sairausajan palkkaa suoritetaan enintään niin kauan, kun palvelussuhde kestää, vaikka työkyvyttömyys jatkuisi tämän ajan jälkeenkin. 3 § Työtapaturma ja ammattitauti 1 mom. Jos työkyvyttömyys johtuu virka-/työtehtävissä sattuneesta tapaturmavakuutuslainsäädännössä tarkoitetusta työtapaturmasta tai siitä aiheutuneesta sairaudesta, ammattitaudista taikka virka-/työtehtävistä johtuneesta väkivallasta, viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus saada 1 varsinainen palkkansa enintään 120 kalenteripäivän ajalta 2 sen jälkeen kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkastaan enintään 120 kalenteripäivän ajalta. 3 Lisäksi voidaan harkinnan mukaan maksaa kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkasta enintään 125 kalenteripäivän ajalta. 2 mom. Kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen voi päättää, että tämän pykälän mukaista palkkaa maksetaan ennakkona ennen kuin työtapaturmakorvausta koskeva asia on lainvoimaisella päätöksellä ratkaistu. 3 mom. Mikäli työkyvyttömyydestä ei suoriteta korvausta tapaturmavakuutuslainsäädännön perusteella tai korvausta ei makseta täysimääräisenä, määräytyy oikeus sairausajan palkkaan 2 §:n mukaan. Mikäli oikeutta sairausajan palkkaan ei tällöin ole tai palkka on pienempi kuin ennakkona maksettu palkka, viranhaltija/työntekijä on velvollinen maksamaan ennakon tai sairausajan palkan ylittävän osan siitä takaisin. Takaisinmaksu voidaan toteuttaa suorittamalla viranhaltijan palkasta pidätys ja työntekijän Lue itse, ei näistä ota selvää....
palkka ja määräaikainen samaan hakuun, tulee ainakin yksi vastaus, jossa selvästi sanotaan että määräaikaisella on oikeus työtapaturmasta johtuvaan sairausajan palkkaan 120 päivältä. Tosin ei ollut terv.huollon dokuja vaan muu, mutta kvtes kuitenkin. Tosin en katsonut kuinka vanha. Mutta eiköhän se noin mene.
Totta kai siellä lukee niin, koska määräaikaisella on oikeus sairausajan palkkaan! Juuri niinkuin joku tässä laittoi jo pykälät. Nyt olikin kyse tuntityöläisestä/keikkalaisesta, joilla tuo työssäoloehto ei täyty. Eli huomaa ero määräaikaisen ja keikkalaisen välillä, niissä on huomattava ero lomien ja korvausten suhteen...
60 päivän vaadittua karenssiaikaa (työssäoloaikaa) ei sovelleta työtapaturmaan tai ammattitautiin.