Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    onko pakko

    jos esimies niin määrää? Ongelmaahan ei ole, mikäli matka tapahtuu työajan puitteissa. Mutta ennen klo 8:00 ja klo 16 jälkeen matkustettuja tunteja lueta työajaksi, eli niitä ei saa pitää edes vapaana takaisin. Jos siis lähtö esim. klo 6 aamulla, työaika alkaa klo 8 ja matkalta ehtii palaamaan työpaikalleen vaikka klo 14 (6-14 = 8 tuntia), on työntekijä kuitenkin velvollinen olemaan työpaikallaan klo 16 saakka. Tai jos paluu jo aiemmin, eikä oikeutta edes osapäivärahaan, tuo 2 tunnin häviö harmittaa vielä enemmän. Onko työntekijä velvollinen käyttämään omaa vapaa-aikaansa matkustamiseen työasioissa? Voiko kieltäytyä tällä perusteella, ettei oma aika kuulu työnantajan määräysvaltaan.
    2315
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ukko lähtee joskus aamuyöstä, matkustaa omalla ajallaan, ja tulee yöllä takaisin. Sitten normaalisti aamulla kahdeksalta toimistolle. Paljon aikaa pois perheeltä, mutta ei voi mitään. Toki työnantaja joustaa muutoin, eli miinusta saa tehdä.

    Äänestä

    Työmatkalla ja olet myöhässä työn aloittamisesta ? Olte syylistynyt laiminlyöntiin koska sinulla ei ole ilman erillistä oikeutta muuttaa työaikaa . Kyseisen asian ymmärtämättömyys johtaa varoituksen antamiseen . Esimies ei ole vastuussa kuin sinun työpisteesi toimivuudesta kun sinua ei ole siinä ei sinun matkastasi työhön .

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lähteä työmatkalle kirjoitti:

    jos esimies niin määrää? Ongelmaahan ei ole, mikäli matka tapahtuu työajan puitteissa. Mutta ennen klo 8:00 ja klo 16 jälkeen matkustettuja tunteja lueta työajaksi, eli niitä ei saa pitää edes vapaana takaisin. Jos siis lähtö esim. klo 6 aamulla, työaika alkaa klo 8 ja matkalta ehtii palaamaan työpaikalleen vaikka klo 14 (6-14 = 8 tuntia), on työntekijä kuitenkin velvollinen olemaan työpaikallaan klo 16 saakka. Tai jos paluu jo aiemmin, eikä oikeutta edes osapäivärahaan, tuo 2 tunnin häviö harmittaa vielä enemmän. Onko työntekijä velvollinen käyttämään omaa vapaa-aikaansa matkustamiseen työasioissa? Voiko kieltäytyä tällä perusteella, ettei oma aika kuulu työnantajan määräysvaltaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu