Työsopimuksesta

irtisanomisaika on laina mukainen, siis lain mukainenko? epätyytyväinen= tyytymätön Ihmettelen miten uusia voidaan ottaa, jos joku vanhoista saa kenkää ?! Kaipa nyt tajusit kuitenkin työnantajaltasi kysyä mitä sopimusta teillä noudatetaan?

No panic! Ota iisisti ja chillaa... Titteliä, eli tehtävänimikettä ei tarvitse lukea työsopimuksessa. Eihän nimike edes kerro yhtään mitään, sillä nimikkeet vaihtelevat ihan yrityskohtaisesti. Riittää että keskeisimmät työtehtävät lukee lauseella tai kahdella. Työehtosopparistakaan ei tartte stressata. Sitä ei välttämätin edes ole, riippuu täysin toimialasta ja vaikka olisikin niin se on kaikilla sama. Eli ei pelkoa että "juuri sinulle käytetään jotain eri tessiä, eri sääntöjä ja eri määräyksiä". Kaikkia koko firmassa koskee se sama tes ja kysy siitä ääneen. Et tarvitse siitä mitään mainintaa soppariin. Lainmukainen irtisanomisaika on ihan NORMAALIA... :) Älä saa vatsahaavaa, kukaan ei kuseta sinua tässäkään. Irtisanomisajat löydän Suomen Laista, kohdasta työsopimuslaki. Se sitten tarkoittaa, että työnantajan noudatettavat irtisanomisajat sinua kohtaan ovat 14vrk työsuhteen alussa ja 1kk ensimmäisen työvuoden jälkeen jne. yms. lukaise laista loput jos tietoa oikeasti nyt tarvit. YT-neuvottelujen takia irtisanotuistakaan ei tartte ressipallona pomppia :) Lakia en ala opettamaan, mutta siinä on monta kohtaa. Irtisanotut eivät välttis ole olleet työkkärin työttöminä sinua palkattaessa, tai heidän ammattikompetenssinsa ei ole vastannut tehtävää johon sinut on palkattu... plus työantajaa ei ole voinut lain kirjaimen mukaisesti kohtuudella olettaa kouluttavan... yms. ja jne. Kato main point on edelleen se, että asia ei ole sun päänvaivas. Tuskin mitään laitonta on tehty ja jos onkin, niin et sinä kuiteskaan. So don't worry ja bee happy, sano pässi kun päätä leikattiin :) Se on nääs hienoa että sulla on mukava duuni ja turha ressi pois. Kaikki menee hyvin! Pidä lippu korkealla ja housut jalassa, sano äitimuori ku maailmalle lykkäs... hyvin se menee, luota ittees!

Käyppä lukemassa täältä lisätietoa: http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus Kirjallisen työsopimuksen tai selvityksen vähimmäissisältö # Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka # Työnteon alkamisajankohta # Määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste # Koeajan pituus (jos koeajasta sovitaan) # Työntekopaikka; jos ei pääasiallista tekopaikkaa, selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa # Työntekijän pääasialliset työtehtävät # Työhön sovellettava työehtosopimus # Palkan määräytymisperusteet ja palkanmaksukausi # Säännöllinen työaika # Vuosiloman määräytyminen # Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste # Vähintään 1 kk kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettava rahakorvaukset, luontoisedut ja työntekijän kotiuttamisen ehdot