Filmtown työnantajana?

Onko kokemuksia ko. yrityksestä työnantajana? Palkkaa maksetaan... vai maksetaanko? Onko työsuhde-etuja? Millainen on työilmapiiri noin yleensä? Entä esimiehet, ovatko mukavia?
1215889
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 12

Vanhimmat

itse olen ollut filkkarissa töissä kolme vuotta ja nyt vastaavana ja kyllä palkat maksetaan ihan ajallaan ja meillä on ainakin tosi hyvä työilmapiiri... Meistä on tullut keskenään ihan hyviä kavereita ja juhlimaankin voin heidän kanssa lähteä. Riippuu tietenkin liikkeestä... Pieniä etuja aina löytyy... henkilökunta-alennukset.... ei mitään suuria...

Äänestä
  • ja pomot ovat extra mukavia poitsukoita

    Äänestä

  • likka kirjoitti:

    ja pomot ovat extra mukavia poitsukoita

    parempi lide, homppeli myymälävastaava ei oo koko aika pierettimessä kiinni ja meno mellevää.

    Äänestä

meillä makuunissa on usseempi hömppelibomsa hommissa, mut saadaan me kuiteski välillä syödä ilmasii irtsareita.

Äänestä
  • hmm.. VÄLILLÄ!!! ette siis kovinkaan usein...
    ME voidaan syödä niitä JATKUVASTI!!!

    Äänestä

kysymys on päivätty jo vuonna 2004, mutta vastataan nyty kuitenkin kun sivuille eksyin..mikäöli jotakuta vielä kiinnostaa. olen pian 6 vuotta ollut filmtownin liikeessä töissä ja viihtynyt olen. palkka on aina ajallaan ja se mikä kuuluisikin.henkilökunta edutkin ihan hyvät.esimiehet turun päässä loistavia ja meidän liikkeessä ainakin henkilökunta viihtyy.. kuulostaa jo mainospuheelta mutta totta on, mikä kyllä näkyy siinä että meidän liikkeessä on sama henkilökunta pysynyt jo monta vuotta,opiskelija ekstraajia nyt välillä vaihtuu oman alan hommiin.kilpailevan liikkeen sotkut henkilökunnan palkoissa ym ovat kyllä hieman mustamaalaneet koko alaa ja yleinen käsitys tuntuukin olevan että homma ei toimi.ainoa huono puoli on ruuhkaaikana yksin työskentely joka ehkä alkuaikan tuntuu rankalta mutta siihenkin tottuu. suosittelen kyllä.

Äänestä

Kyllä siellä sama soppari on kuin makuunissa. eli ei mitään lisiä eikä ylityökorvauksia. sunnuntaitupla on, mutta ei niitä sunnuntai vuoroja joka liikkeessä tasaisesti jaeta. jossain likkeissä myymälävastaavat ottavat kaikki sunnuntait. Juuri päättyneen kesän useammassakin liikkeessä 35-40 astetta lämpötiloissa ja joissain liikkeissä ei ole mahd. edes pitää vuoron aikana edes 5 min taukoa. koska sääntö on, että myymälävastaava joutuu tekemään työntekijän vuoron jos tämä sairastuu ja tuuraajaa ei saa, niin hyvällä pullalla tekee 12h töitä tauotta noissa lämpötiloissa. Suosittelen tutustumista videovuokrausalan työehtosopimukseen ennen työn hakemista sieltä. aloituspalkka 6,84€ ensimmäisen vuoden. kaupan alan tes:ä noudattavat työpaikat voisi olla ensimmäisenä listalla. siellä taisi olla aloitus palkka 8,5 (?) reilun kokoiset lisät (N.2-4€/h muistaakseni)
Kyllä siellä helposti pääsee napit vastakkain pomojen kanssa. Mitä olen kavereilta kuullut, niin on ollut laittomia irtisanomis yrityksiä ja syytetty syyttä varastamisesta. saanut varoituksen kun palauttanut elokuvan pari päivää myöhässä. siellä työntekijät maksavat ensi-illoista 2€/vrk ja jos palauttavat myöhässä joutuvat maksamaa täyden hinnan sakkoa jokaiselta ylimenevältä vuorokaudelta. saattavat silti saada varoituksen jos vievät vahingossakin myöhässä vaikka pari päivää!

Äänestä
  • Kaikissa työpaikoissa on huonot ja hyvät puolensa..
    mut tuo myöhästymismaksu härdelli ei pidä paikkaansa!!!!!!!!!!!!

    Äänestä

  • mutta sakko on tosiaan 2€/vuorokausi. Kaikkiin muihin juttuihin nähden en kyllä näe sillä paljoakaan merkitystä.

    Äänestä

saisko täältä kesätöitä

Äänestä
  • Mitä oon ko. firmasta (sekä Makuunista) kuullut, siellä kyllä poljetaan kaikkia mahdollisia työntekijöiden oikeuksia. Ei mitään lisiä yms. Ne kuuluu ehdottomasti työntekijän perusoikeuksiin! Ei kantsi alentua ihan mihin vain.

    Äänestä

No jos tosissaan on tyhmä ja vähään tyytyy niin sinne vain. Aika tuli perseen alla saa kuitenkin olla, joten liityy ehdottomasti pamiin ennen kuin sinne menet. Juuri vanha ystäväni kertoi uuden hyvän uutisen ex-työrintamalta, että Kasarmintorin toimipiste ollaan lopettamassa ja johto olisi innokkaasti potkimassa taas ihmisiä laittomasti pihalle tarkoittaen tällä kertaa koko kasarmintorin henkilökuntaa. Olivat yrittäneet saada henkilökunnan kirjoittamaan jotain hämäriä papereita, että irtisanomisen saisi jollain keinolla pätemään. Lain mukaan heillä ei ole mitään päteviä syitä noin tehdä, koska taloudelliset syytkin on pois suljettu, kun firma on palkannut koko ajan muualle lisää henkilökuntaa. Ja sanonpa vain, että kyllä näitä juttuja saa kuulla kuukausittain, kun joku savustetaan ulos tai viedään työ jne. muuta hämärää. Huh huh.
Palkanmaksut tulevat kyllä ajallaan joo, mutta laskutaito kannattaa olla tosissaan kohdallaan, sillä viime kesänä jäi monelta loma-ajan palkat kumman pieniksi, kun oli "upsis-virheitä" lähes puolelle stadin henkilökunnalle.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Myra kirjoitti:

Onko kokemuksia ko. yrityksestä työnantajana? Palkkaa maksetaan... vai maksetaanko? Onko työsuhde-etuja? Millainen on työilmapiiri noin yleensä? Entä esimiehet, ovatko mukavia?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu