Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanotaan talveksi, kesäksi vakinaistetaan

    Työnantajallani on tapana irtisanoa loppuvuodesta työntekijät kun maarakennusalalla ollaan ja talvella ei ole töitä. "tuotannolliset ja taloudelliset syyt". Keväällä heti taas tehdään toistaiseksi sopimus, kun työt jatkuvat. Onko järkevää? Hyötyykö työnantaja jotain ja onko laillista. Itseltäni ainakin alkaa aina työsuhde ns. alusta. Sairaslomiin jne. tulee karenssipäivä. Onko tuosta muuta haittaa. Vai onko tällainen työsuhde oikeasti vakituinen?
    1488
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    pitää ukkoja lähes puolta vuotta kirjoilla, jos kerran töitä ei ole? Ihan oikee meininki... Saathan sä hakee sille ajalle muita hommii? Noinhan se menee esim. kivimiehilläkin. kevät, kesä ja syksy painetaan duunii urakalla ja talvet huilataan...

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pepex78 kirjoitti:

    Työnantajallani on tapana irtisanoa loppuvuodesta työntekijät kun maarakennusalalla ollaan ja talvella ei ole töitä. "tuotannolliset ja taloudelliset syyt". Keväällä heti taas tehdään toistaiseksi sopimus, kun työt jatkuvat. Onko järkevää? Hyötyykö työnantaja jotain ja onko laillista. Itseltäni ainakin alkaa aina työsuhde ns. alusta. Sairaslomiin jne. tulee karenssipäivä. Onko tuosta muuta haittaa. Vai onko tällainen työsuhde oikeasti vakituinen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu