Nyt ovat hyvät neuvot enemmän kuin tarpeen:
(laitan lyhyesti... tähän astiset tapahtumat)
- Olen ollut toukokuun alusta sairaslomalla.
Viikko sl:n alettua esimies pyysi tietokoneeni meilin salasanaa "kun sinne tulee tärkeitä juttuja talon ulkopuolelta". (Kerroin, että ei tule, koska ko. tahot tietävät minun olevan poissa kun kollegat minua tuuraavat ym.)
Samalla annoin luvan (kera tietokoneen meilin salasanan) kyllä päivittää meiliini poissaolotietoni (aluksi silloisen lyhyen ajan = 1. sl-pätkät) oikeiksi ja pyysin että ottaa vierelleen työkaverini, joka osaa laittaa sinne autom. p-olovastauksen.
(Noin hän ei tehnyt, vaan oli puuhastellut koneellani n. 30 min. klikkaillen auki työkavereiden mielestä muutakin kuin vain poissaollessani tulleita meilejä ym.) Hän ei vaan sattunut tietämään, että olin laittanut samaan aikaan ko. työkaverille tekstarin, jossa kerroin, että olen luvannut esimiehen käydä meililläni työkaverini läsnäollessa.
Niin ei tapahtunut, vaan esimies todellakin oli istunut paikallani (tiimihuoneessa) pitkään, ja tehnyt ties mitä.
(Olen käyttänyt työkonetta ja meiliä vain työasioihin, mutta silti; ko. esimiehen kanssa ovat saaneet jo aiemmassakin firmassa olla varovaisia; hän on erittäin utelias - vaikka mies onkin ;( - , omaa viitteitä narsistisista piirteistä, haluaa tietää välillä "kaikesta kaiken", esittää alaisten hyvät ideat ominaan, ei hoida esim. selkeää työsuojelullista työpaikan haittatekijää sillä tahdilla millä pitäisi alaisistaan aidosti välittävän esimiehen tehdä, jne, jne. Pitää "hovia", jne. Hänessä olisi tarinaa kirjaksi asti henkilöstä "jollaista-ei-pitäisi-esimiesasemassa-olla".. Ei siitä nyt sen enempää.)
Juttu jatkuu:
Lääkäri jatkoi sairaslomaani, nyt pitkän pätkän. Ilmoitin siitä esimiehelleni saman tien. Hetken päästä hän soitti takaisin (istuin työterveyshuollon henkilön huoneessa) ja kysyi; "Saanko luvan jälleen käydä meililläsi ja päivittää poissaolotietosi kun täällä on huomauteltu että olisin ollut siellä luvatta tms. Lähetätkö luvan tekstarina."
Lähetin.
Tekstarissa lukee:
"Hei! Eli tässä lupa nyt xx.5. klo xx.xx kun käyt vaihtamassa autom.vastaukseen x.6. asti sairaslomatietoni. Yst.terv. ... Ps. Paljon terveisiä kaikille!"
Luonnollisesti minulla oli syytä olettaa, että hän kävi koneellani tuolloin n. vko sitten ja muutti autom. poissaolovastauksen meiliini - ja laittoi meilin ja koneen kiinni.
Nyt viikonloppuna, puolivahingossa, työkamuni muisti kertoa:
"Se esimies sitten muuten piti konettasi ja meiliäsi siellä auki pitkin viikkoa." Hänen käsityksensä mukaan siis yötä päivää! "Siitä hänelle huomautettiin, mutta auki se oli - ja on ehkä vieläkin nyt viikonloppuna. Koneelle on päässyt halutessaan kuka vaan"... (Aiemmin sain kuulla: "Lisäksi hän on sairaslomasi aikana poistanut sieltä mm. kuulema jo vastattuja soittopyyntöjä, ym.).
*********************
Tuon jälkeen sain eilen selvästi psykosomaattisia oireita; lievästi järkytyin ainakin. Oireet jatkuvat yhä.
En jätä asiaa tähän!
*******************
Mitä teen?
- käynkö tänään pokkana tstolla "hakemassa kesäkengät" jotka oikeasti ovat siellä! - Ja samalla muutan salasanat ja suljen koneen, jos se on jätetty viikonlopuksi auki. Siihen minullla lienee täysi oikeus?
- Kenelle ilmoitan asiasta huomenna ma:
- Yrityksemme itc-vastaavalle ainakin?
- Luottamusmiehelle?
- Työterveyshuoltoon (koska selvästi vaikuttaa tällä hetkellä huonontavasti kipujen keskellä tämä asia minuun, vaikka kyse on työkoneesta. Mutta; Esimies on aiheuttanut pitkällä tähtäimellä muutakin mielipahaa tiimissämme, ei vain minulle...)
- kenelle muulle ilmoitan?
Ja: Mistä netistä saan vertaistukea / tietoa aiheesta?
Kiitän lämpimästi kaikesta tuesta/vinkeistä/neuvoista jo nyt!
Esimieheni ronkkinut koneellani
Laillistako? Tuskin...
141710
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 22 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Miksi ne kirjautumisetiedot piti alun perin antaa pomolle? Syy ei voi olla poissaoloilmoituksen päivityksen, koska voihan yhdellä ilmoituksella ilmoittaa ns. määräämättömän pituisesta sairaslomasta.
Tässä yo. syy: "Viikko sl:n alettua esimies pyysi tietokoneeni meilin salasanaa "kun sinne tulee tärkeitä juttuja talon ulkopuolelta". (Kerroin, että ei tule, koska ko. tahot tietävät minun olevan poissa kun kollegat minua tuuraavat ym.) " => hän siis tuolla verukkeella pyysi molempia tunnuksia, ja ne annoin sillä ehdolla, että hän yhdessä työkaverin kanssa siellä käy. Hän oli mennyt sinne yksi asiasta on työkaverit hänelle huomauttaneet. Minulle hän totesi n. vko sitten uudelleen lupaa (joka myös tuossa aloitusviestissä) pyytäessään: "Kun luulevat että luvatta olin koneellasi niin laitatko luvan uudelleen." => Laitoin kertaluvan, joka on minulla myös tallessa. Vain häneltä ovat siis lähtöisin nuo pyynnöt. Työkaverinikin (& parin asioista tietävän) mielestä tekosyitä päästä ronkkimaan koneelle. Nyt kaipaan siis hyviä neuvoja. Kiitos paljon!
Lue täältä http://www.tyosuojelu.fi/fi/tietosuoja#posti, niin tiedät enemmän
pomolle. Käyt itse siellä hakemassa ne "kesäkengät" ja vaihdat salasanat. Laitat mailiin poissaoloviestin, että olet toistaiseksi saikulla ja tehtävä hoitaa herra/rouva x. Työpuhelimen voi kääntää saikun ajaksi keskukseen.
Yrityksen sisälläkään ei pitäisi antaa salasanaa kenellekään, ei edes esimiehelle. Sähköpostiohjauksen/lomavastauksen olisi it-tukikin voinut tehdä. Hae ne kesäkengät ja vaihda molemmat salasanat.
Käy heti vaihtamassa salasanat mailiin koneeseen. Mulla oli vähän samanlainen juttu ja esimies pyysi salasanat joka paikkaan. Minä tietysti kieltäydyin, siitä tuli sitten vähän väittelyä ja ilkeitä kommenttejakin, mutta en antanut periksi. Jos salasanojen vaatiminen olisi jatkunut, niin olisin ollut pakotettu ottamaan yhteyttä turvallisuuspäällikköön (ja pyytämään kirjallisen käskyn asiasta). Nää on kyllä aika ikäviä juttuja, jos on tuommoinen esimies kuten kuvailit niin ei käy kateeksi. Luottamusmieheltä kannattaa ainakin kysyä neuvoja. (ITC:stä nyt tuskin on mitään hyötyä.)
Työsähköpostilla hoidetaan työasioita ja lomalla ollessa pitää jonkun seurata laatikkoon tulleita posteja. Yksityistä sähköpostia käytetään sitten yksityiseen viestintään. Mikä tässä nyt on niin vaikeaa?
on että sanot siitä pomollesi, jos et ole liian nysverö. Eli pystyt muuhunkin kuin olemaan hankala ja juoruamaan. Eli kysyt suoraan miksi hän sanoo yhtä ja tekee toista. Puhuminen parantaa :D Olen muuten ylläolevan kanssa samaa mieltä... netistä löytyy ilmaisia sähköpostilootia joita voit käyttää. Esim. gmailista saat osotteen jonka saat toimimaan normaalista sähköpostiohjelmasta ilman webmail kikkailuja.
tähän tapaukseen voi ottaa kantaa, näyttää siinä menevän järki ja tunteet vähän sekaisin. Mutta (olen atk-alalla) kyllä periaatteen pitää olla sellainen että töissä hoidetaan sähköpostilla sellaiset asiat jotka liittyvät työhön. Esim. minulla/firmalla ei hommista tulisi mitään jos ei pomo ja työkaverit voisi hoitaa hommiani myös mailillani kun olen muualla. Minun postiani saavat täysin vapaasti penkoa samoin kun minä heidän. Sentakia olemmekin huuli pyöreinä seuranneet näitä "sähköpostisalaisuus"-juttuja että kyllä osaa olla tiukkapipoista jossain. Niin merkillistä että tällaisten avoimen työilmapiirin firmojen on oltava asiasta hiljaa! Tässä vainoharhaisuudessa on jo jotain sairasta...
Se on totta että työmaililla hoidetaan työasioita, mutta työasioihin kuuluu myös luottamushenkilöiden kanssa käydyt mailikeskustelut. Nehän voi olla luottamuksellisia neuvonpyyntöjä vaikkapa lakia rikkovasta esimiehestä, työpaikkakiusaamisesta tms., no ehkäpä niitä ei kannata mailitse käydä. Meillä on selkeät säännöt että kone lukkoon kun poistuu koneen ääreltä, muilla ei ole sinne mitään asiaa, ei edes esimiehellä. Jos työntekijä käyttää mailia "väärin" niin se on sitten erikseen käsiteltävä asia (Lex Nokia). Ei tuo joka organisaatiossa toimi että kaikkien pitää päästä hoitamaan kaikki asiat toisten mailboxien avulla. Tuohon tarkoitukseen perustetaan usein jonkunlainen ryhmämail-osoite jota sitten kuka tahansa (ryhmään kuuluva) voi lukea ja hoitaa asiat. Pienessä, muutaman hengen organisaatiossa tuo tietysti voi toimia että kaikki käyttää toistensa maileja ja asiat on julkisia. Isompaan organisaatioon aina kertyy porukkaa joka ei ymmärrä käytöstapoja. Kun joku lähettää sun mailboxista mailin niin se luetaan sinun lähettämänäsi, oli se sitten kuinka viaton pikkupila tahansa. Joillain ihmisillä on käsittämättömän kova halu "vähän" pilailla toisten nimissä, kun se lähetetty pilailumaili on poistettu lähetystiedoista ja roskakorista ym., sinä et edes tiedä "lähettäneesi" jotain joka on mahdollisesti ollut aika loukkaavaa/hävytöntä vastaanottajan mielestä. Oikeasti tärkeämpi pointti on työtehtävät. Melko näköalatonta väittää vainoharhaiseksi jos ei ymmärrä joidenkin asioiden olevan erittäin luottamuksellisia, ei ihme että on "huuli pyöreenä". Toivottavasti teidän firmassa ei käsitellä mitään asiakastietoja mitkä ei ole jo netissä tai lehteen painettua. Ei ole mitään agenttitoimintaa eikä edes epätavallista että tietyissä tapauksissa asiakas nimeää muutaman henkilön joilla on pääsy heidän tiettyihin luottamuksellisiin tietoihinsa projektin ajan ja oma esimies ei välttämättä (lue: yleensä) kuulu heihin. Näin ollen konetta ei voi jättää koskaan auki eikä esimiehen voi antaa sitä käyttää. Toki mailien pitää olla kryptattuja mutta pakkohan ne on johonkin avata ja jos on täysi pääsy toisen koneeseen ja mailboxiin niin sopimusta rikotaan.
ettei tällainen avoin politiikka toimi kuin tällaisessa "pomo ja pari luottoalaista" firmassa. Mutta ei kai isossakaan firmassa porukat niin tyhmiä ole etteivät osaa käyttää useita postilaatikoita jotta pysyvät asiat omissa lokeroissaan? On yksityismaili (weppimaili) ja työmaili tietty erikseen. Käytännössähän tuo menee siten että jokaisen työmaili menee yhteiseen (usein [email protected]) laatikkoon ja jos siihen vastaa, niin vastaajahan EI ole henkilö vaan tuo yhteistili-firma. "Toivottavasti teidän firmassa ei käsitellä mitään asiakastietoja mitkä ei ole jo netissä tai lehteen painettua." ??
Työsähköpostista kirjoitetaan työjuttuja, tarjousksia, vastataan kyselyihin jne. En minä ainakaan naputtele mitään yksityisjuttuja työsähköpostilla. Siihen on ilmaiset webmailit, jolla siis saa kaikki yksityisasiat kirjoitettua. Se miksi ihmiset on takajaloillaan jos joku muu(esim. työnantaja) lukee heidän duunisähköpostia taitaa olla se että ihmiset lähettävät duunimeilillä kaikkea muuta kuin työhön liittyvää juttua. Varmaan suoli24 treffikumppanien kanssakin naputtelevat duunin meilillä. Tehkää jumalauta töitä älkääkö lusmuilko!
Kiitos sinulle ja monelle muullekin rakentavasta keskustelun jatkosta. Pari kommenttia: - salasanat on vaihdettu, kengät haettu ;) ja mm. tietoliikennevastaavamme tietää asiasta ja hän totesi, ettei esimies ole toiminut oikein. - ko. postia käytän vain työliikenteeseen (& siellä on ts-valtuutetun kanssa käymääni meilivaihtoa tärkeästä työsuojelullisesta asiasta, jota esimiehemme vetkutellut nyt jo liian pitkään) => Oletan, että nehän häntä kiinnostivatkin. (Esimiehemme kanssa voi puhua kukista, asioista tai asioiden vierestä, ...mutta hänen toimintansa/toimimattomuutensa on "ainutlaatuista" pitkän työhistoriani varrella. Ja palautetta hän on toimintatavoistaan saanut pitkin matkaa, jo aiemmassakin työpaikassaan... Siitä ei sen enempää tässä.) - Henk.kohtaista viestintää varten minulla on eri sähköposti ja sitä en ole koskaan käyttänyt työpaikalta. Ei siihen jäisi edes aikaa!
Siitä ei ole epäilystäkään. Tervehdy nyt rauhassa ja viimeistään palatessasi sairaslomalta ilmoita asiasta esimerkiksi luottamusmiehellenne. Henkilökohtaiselle pc:lle ym. ei ole kenelläkään asiaa työpaikalla työntekijän poissaollessa. Muutama vastaus tässä ketjussa jo kertoo muita tärkeitä asiaan liittyviä tekijöitä. Asiaa ei pidä vähätellä. Kyseisen kaltainen esimies jatkaa urkkimista niin kauan kuin siitä tehdään loppu. Ja jopa sen jälkeen, mutta toivottavasti hän ei ole silloin enää esimiesasemassa.