Minulta loppuu vuoden määräaikainen työsuhde kesäkuun lopulla. Tämän jälkeen muutan tyttöystäväni kanssa toiselle paikkakunnalle hänen opiskelujensa takia. Nykyisessä työpaikassa sanottiin, että jatkossakin olisi töitä jos haluan jäädä.
Tuleeko tämän takia karenssia, jos haen ansiopäivärahaa, olenhan tavallaan kieltäytynyt vastaanottamasta työtä? Jos tulee, niin saako karenssin aika rahaa mistään, luulisi että edes sossusta?
Tietysti ensisijaisesti etsin uutta työpaikkaa, rupesi vain mietityttämään että jos käykin niin ettei sitä työpaikkaa ihan heti löydykään.
Tuleeko tästä karenssia?
Karenssin pelko
12706
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
karenssia karenssia suomalaisille!
Muutto ei pelasta karenssilta. Ainut tilanne, milloin voi pelastaa, on se, jos on kyse perheen yhdistämisestä ja on pieniä lapsia. Toisaalta, jos työkkäri ei saa tietää, että työsuhteella olisi ollut jatkoa, eihän siitä mitään seuraa. Jos kieltäydyt määräaikaisen työn jatkoksi tarjottavasta työstä, niin kyse on työstä kieltäytymisestä ja karenssin pituua on 2 kk. Se, saatko sosiaalitoimesta mitään, rippuu sitten myös tyttöystäväsi tuloista. Joka tapauksessa jos sossu jotain myöntää, sillä on oikeus alentaa toimeentulotuen perusosaa 20 %:lla.
Olemme monilapsinen perhe. Puolisoni oli aikanaan työttömänä hetken, töitä olisi ollut muualla Suomessa, mutta emme voineet muuttaa silloin, koska olisin joutunut itse irtisanoutumaan, jolloin olisi karenssi lätkäisty, koska uutta työpaikka ei ollut tiedossa. Mieheni kuitenkin oli korkeasti koulutettu, ja palkkataso aivan toinen kuin minulla. No, emme ehtineet muuttaa, onneksi puoliso löysi samalta paikkakunnalta töitä. Käytännössä ei kuulemma ole mitään mahdollisuutta välttää karenssia uudella paikkakunnalla, oli muutolle miten hyvä syy tahansa. Perhe ja lapset eivät ole sellainen. kahta asuntoa taas ei ole mitään mahdollisuutta pitää. Vaihtoehtoja oli siis kaksi: "ero" tai puolison pidempi työttömyys. Puolison työttömyyskorvaukset olivat huomattavasti korkeammat kuin minulle olisi maksettu, joten siinäpähän maksoivat, koska halusivat. Itse en yhtään turhaa karenssia niele, ja mielestäni Suomessakin pitäisi myös työttömällä olla mahdollisuus ja oikeus perhe-elämään.
työtodistus asiallisesti ja siihen merkitään päättymisen syy kun sitä pyydät ja päättymisen syy tuossa on määräaikaisuuden päättyminen. Siihen ei lisätä, että olisimme kyllä pitäneet vielä jatkossakin! Äläkä usko kun nämä täällä taas väittävät että joo joo mutta työkkäri onkii sen tiedon esille kuiteskin että sulle olis ollut mahd. jatko ja karenssi tulee. Karenssin aikana kuulemma saa alennettua toimeetulotukea, asumistukeen ja vastaaviin (joita ei kyllä taida olla) ei vaikuta.
Kun hakija tulee ilmottautumaan työkkäriin työnhakijaksi ja esittää työtodistuksen, niin sen mukaan toimitaan mitä siihen on präntätty. Jos työtodistuksessa lukee "työsuhteen päättymisen syy: määräaikaisuus", niin sitä ei kyllä kukaan ala sen enempää tutkimaan. Ei kuulu asiaan, eikä ole kenelläkään aikaakaan. Päivystyksessä pitää hoitaa kymmeniä asiakkaita ja jonossa odottaa koko ajan lisää. Ei kenelläkään virkailjalla ole aikaa alkaa mitään salattuja lisätietoja onkimaan. Työtodistus on virallinen todistus, ja sen tietoihin pitää luottaa, mitä työnantaja siihen on kirjoittanut. Semmosta salapoliisia ei työkkärissä tarvita, joka alkaa penkomaan jotain piilomerkityksiä joka todistuksesta minkä asiakas näyttää.
Ikävä kyllä, joskus käry käy. Tiedän tämän alan työkokemuksen perusteella. On ikäviä työantajia, jotka saattavat ilmiantaa työttömän. Joskus työttömältä lipsahtaa sellaista, että virkailija alkaa selvittää asiaa. Pääsääntö kuitenkin lienee, että jos työsuhde päättyy työtodistuksen mukaan määräaikaisuuteen, niin yleensä sitä ei pengota. Nykyinen työttömien tulva työkkäriin saattaa myös vähentää intoa selvitellä yksittäistä tapausta.
asiallisista vastauksista!
Karenssin mahdollisuus riippuu paljolti siitä, millainen suhde työnantajallasi on työkkäriin. Jos työnantaja on ns. sopimustyönantaja työkkärin kanssa, niin aivan varmasti on sitoutunut myös antamaan palautetta työntekijöistä. Työkkärin tarvitse udella yhtään mitään. Jos työpaikkasi saantiin on aiemmin työkkäri puuttunut esim. maksamalla palkkatukea, niin aivan varmasti työnantaja myös pitää kirjaa sinusta ja raportoi kirjallisesti työkkäriin. Mutta jos olet itse vapailta työmarkkinoilta työsi itse ilman työkkärin väliinpuuttumista työsi löytänyt, niin tuskinpa on vaaraa työkkäriin raportoinnista.
Itse työpaikan olen onkinut, mutta muistaakseni työkkäri siitä jotain palkkatukea maksaa, ja piti siihen sivuun vielä oppisopimuskin laatia, työnantaja kun halusi kerätä kaikki mahdolliset tuet, muuten ei kuulema olisi "rahat riittänyt". Ja sen verran pienet piirit täällä on, että varmasti on kiirinyt tämän kunnan ainoaan työkkärin työntekijään tieto tästä, ja asiaa ei auta varmaan sekään että satun olemaan juuri kunnalla töissä.
"Itse työpaikan olen onkinut, mutta muistaakseni työkkäri siitä jotain palkkatukea maksaa, ja piti siihen sivuun vielä oppisopimuskin laatia, työnantaja kun halusi kerätä kaikki mahdolliset tuet, muuten ei kuulema olisi "rahat riittänyt"." Minä olen ollut aiemmin työkkärin tukemilla kursseilla harjoittelemassa oikeassa työssä (1987 ja 2000). Tuolloin molemmat työnantajat antoivat työkkärin toimittamat seurantalaput minun itse täytettäviksi. Eivät halunneet minun selän takana toimia ikään kuin työkkärin kyttääjiinä, että kuinka työtäni teen tai myöhästelenkö aamuisin. Ja olihan lapuissa joku vapaakenttäkin, johon sitten työnantaja olisi voinut jotain kirjata. Minulla on vakaa käsitys siitä, että jos työkkäri maksaa palkkatukea työnantajallesi, niin työantaja on myös velvollinen lähettämään jonkun tapaisen loppuraportin työskentelyajaltasi. Jos työnantajasi on yhdistys, niin sitäkin varmemmin se toimittaa raportin työsi päätyttyä työkkäriin. Ja jos mainitsee, että työtä tarjottiin mutta työtä ei otettu vastaan, niin täysin selvä karenssin paikka se on.
Tuossapa taitaa olla tosi iso riski karenssin suhteen. Muistan kun itse vuosia sitten jouduin määräaikaisesta työstä työttömäksi. Tiesin, että pääsen/joudun takaisin samaan paikkaan kuukauden päästä (en olisi halunnut), vaikka paikkaa joutuisinkin hakemaan. Kyseessä oli työpaikka, josta on omat linkkinsä työkkäriin. Työkkärin virkailija kyseli sillä tyylillä, jotta arvasin, että työpaikaltani oltiin oltu yhteydessä työkkäriin. Olin siis pakkohaun edessä. Tosiasiassa sitä hakemista ei sitten lopulta minulta edellytetty, vaan soitettiin vain, että työt taas alkaisi.
Jos uusi asuinpaikkakuntasi ei kuulu nykyiseen työssäkäyntialueeseesi, niin siinä saattaisi olla pieni mahdollisuus välttää karenssi - jos työnantajasi ilmoittaa, että et ottanut uutta tarjottua työtä vastaan nykyisellä paikkakunnallasi. Mutta muuton (kirjatuminen uudelle paikkakunnalle) kaiketi pitäisi tapahtua silloin kun vielä olet nykyisessä työsuuhteessasi.