Filmtownin työehdot?

Filmtownissa ei ole myyjiä vaan asiakaspalvelijoita joten asiakaspalvelutyö palsta olisi oikea paikka keskustella asiasta.

Kysymyksiä joihin kaipaa faktatietoa täällä ei kannata esittää koska tämä on mielipidefoorumi ei faktafoorumi.

Parhaiten oikean tiedon löydät kun googletat alan työehtosopimuksen ja luet työehtosopimuksesta.

Mielipiteeni on asiasta kuitenkin seuraava: Ei vaikuta että palkka olisi tes:n mukainen. Periaatteessahan yrityksillä toki on myös ihmisiä tekemässä palkatonta harjoittelua mutta siihen ei riitä pelkästään yrityksen ja työntekijän välinen sopimus vaan käytännössä aina palkattomassa harjoittelussa on myös kolmas sopimusosapuoli eli esim koulu, te-keskus yms. Eli käytännössä palkaton harjoittelu voi olla osana jotain koulutusta yms. mutta itsenäisesti yritykset eivät tällaisia voi järjestää.

No eipä ole pahemmin siellä palkka noussut kun reilu 10 vuotta sitten
palkka oli siellä aika tarkalleen sama. Sitten jännittävä kysymys:

Otapa selvää kuka omistaa ko. firman. Nimittäin 10 vuotta sitten
sitä eivät tienneet edes viranomaiset

Leffavuokraushan nimenomaan on ilta ja viikonlopputyötä pääasiassa
eikä sillä alalla mitään ilta-eikä viikonloppulisiä ole koska se ei ole mitään
epätyypillistä työtä sille alalle.
Edes sunnuntailisää ei tarvitse maksaa koska alalla ei ole yleissitovaa TESsiä lainkaan.

Ilmainen harjoittelu kyllä on ihan lainvastaista eli kyllä työstä kuuluu palkka maksaa.
Ja palkat on alalla aina olleet heikot. Tosin kovin pieneltä tuo tuntuu kun muistan
kun vuonna 1996 Makuuni maksoi 32 markkaa eli noin 5,20e tunnilta.
Kuuluisi tänä päivänä olla jo kympin luokkaa.

Kyllä Filmtownkin maksaa oman TESsinsä mukaista palkkaa. Kyseessähän on se videovuokrausalan tes, jos on tehty työnantajapuolen takamusten turvaamiseksi. Palkka on noussut nyt hiukan, mutta edelleen aloiuspalkka on alle 7€. Olin Filkkarilla töissä noin 8 kk ja irtisanoin itseni heti, kun sain muita töitä. Lomarahat, jotka sain irtisanouduttuani, olivat olemattomat, ilmeisesti siitä syystä että työsopimuksessa ei ole määritelty vähimmäistuntimäärää, joten saivat toimistolla päättää vapaasti kumman säännön (väh. 35h/kk tai väh. 14pv./kk.) mukaan lomapäiviä kertyy. Olin siinä vaiheessa niin väsynyt firman kanssa riitelemiseen, että annoin asian vain olla. Edelleen siellä täytyy palkatta tehdä sielläkin töitä vähintää 15 tuntia jotta oppii hommat. Ja vaikka on tästä valitettu, eivät aio muuttaa käytäntöään liian nopean työntekijävaihtuvuuden vuoksi. Sen 8 kk aikana meidän liikkeestä taisi koko henkilökunta vaihtua. Asiat voisivat toki tässäkin muuttua jos ymmärtäisivät maksaa älyllistä palkkaa ja pitää toiminnan läpinäkyvänä.
Jos ei tällaisista asioista välitä, vaan haluaa vain rahat tilille ajallaan, on valmis tekemään pitkää iltaa ja joskus jopa 12h päiviä (ilman ylityökorvausta, sillä tässä firmassa ei tehdä ylitöitä vaan kaikki vuorot ovat ennalta sovittuja vaikka saisit tiedon vuoron venymisestä samana päivänä....) ja palkka kyllä riittää opiskelijalle lisätienestiksi, voi Filmtown olla hyväkin työpaikka, sitä en kiellä. Mutta en ole kyllä takaisin kaivannut.

Mä (oon yli 30) hain just Filmtowniin työkkärin sivuilla olevan ilmoituksen johdosta. Oon toisessa firmassa duunissa kaupan alan TES:illä (palkka noin 11,90e/h lisät) ja määräaikaisuuden loppumisen takia haen uutta työpaikkaa.
Filmtownilta tuli oikeastaan bumerangina hylkyvastaus "valintamme ei osunut sinuun", vaikka työpaikkailmoitus roikkuu yhä te-toimiston sivuilla ties kuinka monetta päivää. Taidan olla heille liian kallis ja vanha, suosivat näköjään noin tai alle parikymppisiä, olisiko halpuussyistä.