Netistä löytyy paljon keskustelua kassavajeesta. Osassa sanotaan, ettei työnantaja saa missään nimessä periä puuttuvia rahoja työntekijältä kun kassaa käyttää useampi henkilö ja osassa, että se on ihan yleinen käytäntö kaupanalalla.
Meillä on ollut töissä jo pitkän aikaa, että kassasta jos puuttuu jotain niin työntekijöiden kesken jaetaan summa ja se maksetaan omasta pussista vaikkei mitään todisteita edes ole, että juuri meiltä puuttuu se summa. Summa on yleensä muutamia euroja. Pomo taas itse ottaa kassasta rahaa miten sattuu, meillä ei ole tietoa, että makseleekö edes takaisin.
Lisäksi useamman kerran on tapahtunut niin, että syyttää meitä puuttuvista rahoista ja sitten kun oikeasti alkaa tarkistaa asiaa niin ei sieltä mitään puutukkaan vaan itse ei ole merkinnyt summia oikein. Tietenkään ei pyytele anteeksi.
Paska työ jossa paska palkka nii alkaa ketuttamaan suuresti.
Mitä tässä voisi tehdä? Jos jostain kysyy niin annetaan vaan että lue kaupanalan sääntöjä ja siellä vaan lässytetään, että työnantaja ja työntekijän tulee sopia asia itse, ei onnistu meillä! Joku viisas...viisaita neuvoja kiitos:!
Meillä on ollut töissä jo pitkän aikaa, että kassasta jos puuttuu jotain niin työntekijöiden kesken jaetaan summa ja se maksetaan omasta pussista vaikkei mitään todisteita edes ole, että juuri meiltä puuttuu se summa. Summa on yleensä muutamia euroja. Pomo taas itse ottaa kassasta rahaa miten sattuu, meillä ei ole tietoa, että makseleekö edes takaisin.
Lisäksi useamman kerran on tapahtunut niin, että syyttää meitä puuttuvista rahoista ja sitten kun oikeasti alkaa tarkistaa asiaa niin ei sieltä mitään puutukkaan vaan itse ei ole merkinnyt summia oikein. Tietenkään ei pyytele anteeksi.
Paska työ jossa paska palkka nii alkaa ketuttamaan suuresti.
Mitä tässä voisi tehdä? Jos jostain kysyy niin annetaan vaan että lue kaupanalan sääntöjä ja siellä vaan lässytetään, että työnantaja ja työntekijän tulee sopia asia itse, ei onnistu meillä! Joku viisas...viisaita neuvoja kiitos:!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kun minä olin kaupassa töissä, 1999-2003, muistaakseni yli 20 markan vaje otettiin palkkapussista, euroissa minulla ei nyt ole tietoa miten se meni. Mutta HOK:lla oli tietty summa minkä yli se meni, niin piti maksaa.
Työvuoron aluksi laskin kassan ja vuorossa olin yksin. Vuoron lopuksi laskin myös itse. Vajeet maksettiin omasta pussista vaikka olisi 5 senttiä, mutta mutta! jos sattui olemaan ylimääräistä, laitettiin tavallisen oman tilityksen mukaan! Yksin olin koko työvuoron, ei puhettakaan että saisi rauhassa käydä edes vessassa. Ei ikinä enää moiseen paikkaan!
Hei!
Näyttää nykyään olevan niin, että firmat ottavat työntekijöiltä korvauksen siitä, että työntekijä saa olla töissä.
Siis mikäli kylmiltään väittävät, että kassavaje voidaan ilman muuta ottaa työntekijöiltä. Älkää hyvät ihmiset menkö moiseen lankaan.
Vaaditte ennen vuoronne alkamista kassan tarkistamista (itse koko ajan vieressä seuraamassa laskemista) ja illalla työpäivän lopuksi kassa myös tarkistettava teidän nähtenne. Älkää maksako mitään epämääräisiä kassavajeita!!!!!
Ei ne pienet palkat riitä mielivaltaisiin maksuihin. Tästä lähin vaaditte selvät sävelet, ettekä ryhdy mitään maksamaan ilman kunnon todisteita.
Ennen ainakin firmat kantoivat vastuun liiketoiminnassaan, mikäli jotain vajeita oli.
Kyllä on työnantajilla hyvät oltavat, kun kääntävät firman riskit työntekijöitten hoidettaviksi.
Liittykää liittoon ja valitkaa luottamusmies(joka tosiaan ymmärtää sen, että on jäsenistöä varten)
Siis ei mitään maksamisia(ei yhteisvastuullisiakaan) ilman kunnon selvityksiä, mihin maksu perustuu. Ja sen lisäksi vaaditte maksamisistanne kuitin sekä kirjallisen selvityksen.
Liiketoimintaan kuuluu myös se riski, että kassassa voi olla vajetta tai rahaa liikaa.(jakaako pomo silloin ylimääräiset kanssanne??)
Parempi maksaa tai viedään heti poliisille. Ei ne rahat sieltä itsellään häviä. Työntekijän KUULUU HOITAA TYÖNSÄ. Mistä noita tolloja sikiää.
Rikos ei kannata.
Kaupan työehtosopimus
24 § sivu 76
Kassavaje
7. Työnantaja ja työntekijä selvittävät kassavajeen syntymiseen liittyvät tekijät ennen mahdollisen vahingonkorvauksen perimistä.
Asian jäädessä erimieliseksi noudatetaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä.
25 § Erimielisyydet
Paikalliset neuvottelut
1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen kanssa.
Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan kahtena kappaleena erimielisyysmuistio (s. 108).