Täällä annetaan työttömistä koskevista asioista väärää tietoa.
Työttömien pitäisi juosta pitkin suomenniemeä työn perässä.
Työnantajien etuihin kuuluu värvätä työtekijöitä parantamaan omaa talouttaan.
Siksi työantajien täytyy juosta työtekijöiden perässä, jotta he saavat enemmän vaurautta.
Vain työantaja voi järjestää töitä työttömille, jos työtön alkaa yrittäjäksi hänestäkin tulee työnantaja.
Siis lisää töitä työttömille, laittakaa osoitteeksi työantajat.
Lopettakaa työttömien ahdisteleminen ja suunnatkaa vaatimukset sille taholle jossa on vastuu työllisyydestä.
Työttömien pitäisi juosta pitkin suomenniemeä työn perässä.
Työnantajien etuihin kuuluu värvätä työtekijöitä parantamaan omaa talouttaan.
Siksi työantajien täytyy juosta työtekijöiden perässä, jotta he saavat enemmän vaurautta.
Vain työantaja voi järjestää töitä työttömille, jos työtön alkaa yrittäjäksi hänestäkin tulee työnantaja.
Siis lisää töitä työttömille, laittakaa osoitteeksi työantajat.
Lopettakaa työttömien ahdisteleminen ja suunnatkaa vaatimukset sille taholle jossa on vastuu työllisyydestä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
täysin samaa mieltä kanssasi
Yrittäjä palkkaa työntekijän, jos se on hänelle edullista, eikä kukaan muu voi sanella, milloin työntekijän palkkaaminen on kannattavaa. Ei myöskään sitä, kannattaako siirtää toiminta sinne, missä työvoimaa on.
Palkkaamiseen vaikuttaa moni muukin asia kuin taloudellinen kannattavuus. Esimerkiksi kun perheyritykseen palkkaa ensimmäisen työntekijän, byrokratia kasvaa moninkertaiseksi, ja suuri osa työnantajan ajasta kuluu eri viranomaisten vaatimusten täyttämiseen. Erilaisia säännöksiä on niin paljon, että niiden noudattaminen käy pienessä yrityksessä raskaaksi, ja suomalaiset säännösten valvojat vetävät jokaisen pykälän tappiin asti riippumatta siitä, onko säännöksessä mitään järkeä tai soveltuuko pykälä yhtälailla pieneen kuin suureen yrykseen.
Jos työllisyyttä halutaan parantaa, helpoimmin se käy byrokratiaa keventämällä ja viranomaisten yhteistyötä lisäämällä. Nyt suunta on päinvastainen, erilaisia valvontoja lisätään. Paitsi työllistämiseen, määräykset vaikuttavat myös tuotteiden hintoihin. Suomen kilpailukykyä heikentää järjettömien vaatimusten määrä ja tiukka - jopa kiusantekoon vivahtava - valvonta.
Suomessa on työvoimapula,miksi? ehkä siksi kun paras työvoima on ylikoulutettu,
veronmaksajien varoilla, ja koulutettu ei tee työtä, vaan rahaa pitäisi saada paljon tekemättä mitään, kun sattui lukemaan muutaman vuoden liikaa.
Toista oli ennen useammalle kelpasi työ kuin työ, nyt ei kelpaa.
Alkaa heti itku jos pullamössö sukupolvelle, tarjotaan jotain tekemistä, makoilun tilalle.
Jopa Hallitus/ministerit haluaisivat että työuraa pidennettäisi, niin saisi nuoremmat levätä rauhassa.
täällä meidän kaupungissa sanottiin irti porukkaa, no tottakai nuoremmasta päästä.
Ne vanhat pierut saa jäädä töihin koska heidän etuja suojellaan, tulevaa eläkettä.
50 nuorempaa ihmistä saa lähteä työstänsä, ne joilla on asuntovelat, autovelat, perhe elätettävänä.
Vanhat yli 50v saa pitää paikkansa, osa on jo 64v. Onko tää oikein.
ei saa enää töitä mistään, jos potkitaan pois. Nuorempien helpompi työllistyä.
Kyllä vanhalla pierullakin voi olla velkoja, opintolainaakin nelikymppiseksi maksettava. Sitä ei nuorempien ole tarvinnut ottaa. Voihan olla että joku työnantaja arvostaa kokemusta ja osaamista.
kuinka kokemusta yms. niin sillä ei ole mitään merkitystä. Töitä ei vaan ole eikä näytä tulevan. Hallitus ei voi pakottaa mitään firmaa ottaan töihin iäkkäämpää, vaikka ne siellä niin toitottaa että pysykää nyt töissä hautaan asti.
Ja jos ei ole tilauksia/töitä työnantajalla, niin ottaisitko väkeä seisomaan tumput suorina?
Juu kyllähän vanhoilla voi olla velkoja esim. asuntolainaa, sitä ikuista ja kulutusluottoa. Opintolainaa maksettiin pitkään, eipä ollut ilmaista kansakoulun (=4 v) jälkeen mikään.
Kysynnän ja tarjonnan laki on tässäkin asiassa vallalla.
Työnantaja ostaa työvoimaa tarvitsemassaan paikassa,tarvitsemansa määrän.
Työnantaja maksaa tasan tarkkaan sen hinnan työstä,jonka hän katsoo voivansa maksaa. Jos maksaa vähempi,ei saa työvoimaa. Jos maksaa enempi,toinen tuottaa palvelun tai hyödykkeen halvemmalla.
SINÄ MYYT työvoimasi ja osaamisesi työnantajan käyttöön,haluamallasi hinnalla.
Jos myyt väärässä paikassa väärällä hinnalla,et kyllä työtäkään tee.
Tässäkin pätee kysynnän ja tarjonnan laki. Työnantajan velvollisuuksiin ei kuulu sosiaalitoiminta vaan yrityksen tuoton maksimointi. Se on siten ja sillä hyvä.