Tässä arvoja:
Sitoutunut henkilöstö
Arvostamme työtovereitamme. Aloitteellisuus, ajatuksien jakaminen, oppiminen, vastuun antaminen ja vastuun kantaminen ovat perustana ***** arvostamalle yrittäjähenkisyydelle.
Rehellisyys ja vastuuntuntoisuus
Pidämme huolta vaikutuspiirissämme olevasta ympäristöstä ja osallistumme niiden yhteisöjen kehittämiseen, joissa toimimme. Kaikessa toiminnassamme olemme rehellisiä ja vastuuntuntoisia.
Voisi sanoa, että ympäristö on siirtynyt tällä firmalla muualle, samalla ovat menneet arvot. niin kauan kuin firma on suomalainen, firma valehtelee arvojaan.
Mihin on menossa Suomen IT- ala. Kupla puhkesi ja nyt hintaa maksavat kaikki työläiset samalla kun johto pitää huolta itsestään. Onneksi en ole alan opinnoissa.
Sitoutunut henkilöstö
Arvostamme työtovereitamme. Aloitteellisuus, ajatuksien jakaminen, oppiminen, vastuun antaminen ja vastuun kantaminen ovat perustana ***** arvostamalle yrittäjähenkisyydelle.
Rehellisyys ja vastuuntuntoisuus
Pidämme huolta vaikutuspiirissämme olevasta ympäristöstä ja osallistumme niiden yhteisöjen kehittämiseen, joissa toimimme. Kaikessa toiminnassamme olemme rehellisiä ja vastuuntuntoisia.
Voisi sanoa, että ympäristö on siirtynyt tällä firmalla muualle, samalla ovat menneet arvot. niin kauan kuin firma on suomalainen, firma valehtelee arvojaan.
Mihin on menossa Suomen IT- ala. Kupla puhkesi ja nyt hintaa maksavat kaikki työläiset samalla kun johto pitää huolta itsestään. Onneksi en ole alan opinnoissa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Näitähän ne nykyajan firmat tuovat julki, mutta ...
Noita arvoja tuodaan esiin lähinnä silloin kun yrityksestä luodaan ulkoista kuvaa, mainostetaan asiakkaille ja houkutellaan sijoittajia. Ei noita arvoja yrityksen sisällä tunnusteta/tunnisteta. Kaikki energia yrityksen sisällä menee tulipalojen sammuttamiseen.
Teehkääs pikagallup teidän firman pomojen huoneista, ja tsekkaatte, kuinka monen pomon huoneen seinätaululla on vieläkin tuo ikiaikainen fraasi "HENKILÖSTÖ ON YRITYKSEN TÄRKEIN VOIMAVARA". Luulen, että näitä plakaatteja löytyy vieläkin(!) runsaasti. On vähän aika päässyt ajamaan pomojenkin ohi - elävät vielä kultaista 80-lukua.
Silloin kun yrityksen arvot olivat tapetilla, 90% johtajista oli sitä mieltä, että yrityksen julkaisemat arvot eivät ole merkittäviä. 10% ilmeisesti valehteli gallupissa. Nykyään luvut ovat tietenkin vielä huonommat.
Kokemusteni mukaan yrityksen arvot ovat yrityksen puutelista. Yrityksessä on tiedostettu, mistä siellä on pula ja kuviteltu, että tilanne korjautuu, kun julkaistaan lista yrityksen arvoista, joissa väitetään yrityksen olevan ihan jotain muuta kuin mitä se on.
Homma ei tietenkään toiminut noin, mutta arvolista on jäänyt homehtumaan nurkkiin männävuosilta. Yrityksen arvolista poikkeaa kaikista muista tavoitelistoista siinä, että sitä ei saa päivittää, sen toteutumiselle ei ole tavoitteita eikä prosessia eikä sitä seurata.
Esimerkkitapauksia todellisista yrityksistä:
Arvo: - Todellisuus:
Rehellisyys - Enron
Yksilön kunnioitus - Sota ei yhtä miestä
kaipaa mentaliteetti
Yhteistyökyky - Vittumaisia päsmäreitä
firma täynnänsä
SAK ei koskaan puhu minkään yrityksen "arvoista", koskei sellaisia ole. Yritykset tekevät juuri sen, mitä laki sallii ja sopimukset velvoittaa.
Yritysten "arvoja" muutetaan äänestämällä ja lakoilla.
"Arvoista" höpöttelijä on syönyt koukun ja siiman ja vapaaehtoisesti poistattanut hampaansa, että lutkutus on helpompaa, höhöhöö.
>Yritykset tekevät juuri sen, mitä laki sallii ja sopimukset velvoittaa.
No suurin osa rikoksista tehdään liike-elämässä ja suurin osa riidoista syntyy liike-elämässä.
Eli lait ja sopimukset on viitteellisiä.
Lisäksi epämoraalinen toiminta eli harhaanjohtavan/ puutteellisen tiedon levittäminen/valehtelu/vilpilliset lupaukset eivät useinkaan ole edes laittomia eivätkä sopimusten vastaista.
Ja silloin kun se on laitonta/sopimusten vastaista niin siitä ei usein ole seuraamuksia.
Kaikenlaiset Parmalatit saa muhia rauhassa.
Näin elektroniikka-alan vastavalmistuneena ja tilannetta seuranneena ihmisenä olen sen päättänyt että mihinkään alan yritykseen en sitoudu nyt enkä tulevaisuudessa. Työni toki teen kunnolla.
Homman toimii molempiin suuntiin. Kenkää tulee todella helposti -> työpaikkaa vaihdetaan todella helposti. Itse en miettisi enää nykyään kahta sekuntia työnantajan vaihtamista jos löytyisi paremmin palkattu tai mielenkiintoisempi tehtävä.
Keverille sanottiin paikassa missä teki päättötyötään rupuisella liksalla että homma loppuu nyt! Jäi duunit tekemättä ja valmistuminen siirtyi vuodella eteenpäin. Näin se homma etenee....
Joiden rakentaminen, vaaliminen ja toteuttaminen käytännön työssä näkyvät viimeisellä rivillä ennemmin tai myöhemmin. Myös sekin näkyy mikäli tässä ei onnistuta...