Työpaikat pakenevat hälyttävällä tahdilla halpamaihin.
” Suomen osalta kyse on myös liiketoiminnan rakenteellisesta muutoksesta tietotekniikkapalvelujen tuotannon siirtyessä entistä enemmän edullisemman kustannustason maihin”
http://www.tietoviikko.fi/kaikki_uutiset/article293235.ece
” Suomen osalta kyse on myös liiketoiminnan rakenteellisesta muutoksesta tietotekniikkapalvelujen tuotannon siirtyessä entistä enemmän edullisemman kustannustason maihin”
http://www.tietoviikko.fi/kaikki_uutiset/article293235.ece
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tieto kulkee ohjelmistotuotannon viennissä kaukomaihin oikeastaan alalle epätyypillisesti. Saa nähdä toimiiko tuo liiketoimintamalli. Ilmeisesti Tiedon ongelma on liian suuri/raskas organisaatio, joka tappaa innovaation ja siten ainoaksi kilpailukeinoksi jää tehokkuuden maksimointi. Ja koska tehokkuus (siten kuin se yleensä ymmärretään) on innovaation kanssa vastakkainen tekijä, innovatiivisuus laskee edelleen ja sitä myöten kilpailukyky. En näe juuri toivoa Tiedolle, se tulee katoamaan.
Niin No shit Sherlock!
Suomessa kun saa palkoillinen elättää niin paljon muita. Eläke- ns. wincapitan tyylinen järjestelmäkin maksaa työnantajalle paljon. Miksi siis palkata Suomessa, kun sivukulut ovat niin korkeat, jos saavat samantasoista työtä teetettynä ulkomailla.
Nykyisin kun tiedonsiirto pelaa ja nopeudet on kunnossa, niin nähdään entistä enemmän ulkoistuksia halpamaihin. Eikös eräs mainostoimistokin irtisanonut Suomessa järkyttävät määrät työntekijöitä ja alkoi teettää työn Intiassa.
Miten ihmiset sitten muualla maailmassa pärjäävät ilman pakollista eläkejärjestelmää? Siinäpä vasta kysymys. Varmaankin ihan hyvin, kun omaa yritteliäisyyttä piisaa.
Yhteenvetona siis Suomen järjestelmä kuppaa yritysten työllistämisvoiman. Työpaikkoja ei sitten synnykään kun vedetään sivukulut ja verot sopivan korkealle.
Ei tässä kannata syyttää valtiota jos Tieto ei osaa tehdä bisnestä.
Nobelin jakaman Ruotsin pankin palkinnon (ns Taloustieteen Nobel) sai viimeksi yhdysvaltailainen tutkija, joka totesi haastattelusa että tuottavuus on korkeinta hyvinvointiyhteiskunnissa. Siellä missä hyvinvointiyhteiskuntaa on purettu (käytti esimerkkinä mm USAa, jossa sen vähäisetkin piirteet on hävitetty) tuottavuus on jopa laskenut. Että se esim eläkkeistä, ei pitäisi mennä helppoon ja pitää palkkoja ja hyvinvointia ongelmana.
Jos yritys menestyy länsimarkkinoilla vain palkkamalla intiaaneja, niin mitä se kertoo firmasta? Voi olla että 10 vuoden päästä ei enää ole tietoa.
Duunia siirtyy halpamaihin niin kauan, kunnes lännessä tajutaan pistää stoppi "yhteistyölle".
Edellisessä firmassa hehkutettiin, miten yhteistyö halpamaiden kanssa on tie autuuteen. "Vain yhteistyöllä halpamaiden kanssa voidaan menestyä, lyödä kilpailijat ja taata työpaikat Suomessa." Muutamat hyödylliset idiootit hehkuttivat konsernin johdon sanomaa ja jakoivat mieluusti Suomessa kerättyä tietotaitoa Itä-Eurooppaan, Kiinaan ja Intiaan.
No oliko sadussa onnellinen päätös?
Ei ollut. Viimeisen vuoden sisällä on Suomen maayhtiöstä laitettu pihalle yli puolet työvoimasta. Yrityksen kokoluokassa kyseessä lienee Suomen ennätystulos. Hauskinta on se, ettei asiasta ole paikallisia sanomalehtia lukuunottamatta uutisoitu missään.
Positiivista asiassa on se, että myös moni hyödyllinen idiootti on saanut lähteä.
Ei kannata opettaa hommia muille.
Yleensä ei liikaa edes talon sisällä. Oma suhteellinen asema on parempi ja liksaa voi saada enempi.